農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料

目錄/提綱：……
一、營(yíng)造環(huán)境，提高開(kāi)發(fā)農(nóng)村人才資源的思想認(rèn)識(shí)
二、招才引智，建立農(nóng)村實(shí)用人才工作站
三、強(qiáng)化培訓(xùn)，提高農(nóng)村實(shí)用人才綜合素質(zhì)
一是抓學(xué)歷提升培訓(xùn)
二是抓實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)
四、開(kāi)發(fā)人才，探尋農(nóng)村實(shí)用人才職稱評(píng)定新途徑
五、著眼培養(yǎng)，積極推薦提拔農(nóng)村實(shí)用人才
一是積極提拔實(shí)用人才擔(dān)任村干部
二是推薦農(nóng)村實(shí)用人才為人大代表和政協(xié)委員候選人
三是掛職、換崗交流使用農(nóng)村實(shí)用人才
六、加強(qiáng)引導(dǎo)，拓展農(nóng)村實(shí)用人才的發(fā)展空間
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建設(shè)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍
農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料

農(nóng)村實(shí)用人才是農(nóng)村實(shí)用技術(shù)的實(shí)踐者、示范者，是促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變，提高農(nóng)業(yè)自主創(chuàng)新能力，推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的主要力量，是推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的生力軍。幾年來(lái)我區(qū)著力推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，努力激發(fā)全區(qū)農(nóng)民學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)、掌握致富本領(lǐng)的熱情，大力開(kāi)發(fā)農(nóng)村人力資源，我區(qū)積極培養(yǎng)建設(shè)了一支數(shù)量充足、門(mén)類(lèi)齊全的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。
一、營(yíng)造環(huán)境，提高開(kāi)發(fā)農(nóng)村人才資源的思想認(rèn)識(shí)
福建省莆田市荔城區(qū)自設(shè)區(qū)以來(lái)，緊緊圍繞蔬菜、畜牧等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，著力打造城郊型農(nóng)業(yè)。荔城區(qū)共有128個(gè)行政村（社區(qū)），總?cè)丝?6.39萬(wàn)人，其中農(nóng)村人口34.75萬(wàn)人，耕地面積12.2萬(wàn)畝。我區(qū)將大力開(kāi)發(fā)農(nóng)村人才資源，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)，作為新形勢(shì)下人事人才工作的重要內(nèi)容，轉(zhuǎn)變只有高學(xué)歷、高職稱才是人才的錯(cuò)誤觀念，提高對(duì)農(nóng)村人才的認(rèn)識(shí)，打破傳統(tǒng)的人才開(kāi)發(fā)理念，緊緊抓住農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)重頭戲，把開(kāi)發(fā)
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才的搖籃。區(qū)、鎮(zhèn)成立以農(nóng)業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由農(nóng)業(yè)、人事、勞動(dòng)、民政等主管部門(mén)和有關(guān)專家為成員，構(gòu)建鄉(xiāng)土人才交流平臺(tái)，以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)人才工作站為依托，對(duì)所在鎮(zhèn)(街)鄉(xiāng)土人才梳理歸類(lèi)，建立農(nóng)村實(shí)用人才檔案庫(kù)，達(dá)到優(yōu)化配置鄉(xiāng)土人才的目的。各成員單位由人事部門(mén)牽頭，設(shè)立辦公室，成員單位定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，加強(qiáng)協(xié)作，形成合力。及時(shí)研究解決遇到的實(shí)際問(wèn)題，總結(jié)推廣農(nóng)村實(shí)用人才工程實(shí)施的成功經(jīng)驗(yàn)。
三、強(qiáng)化培訓(xùn)，提高農(nóng)村實(shí)用人才綜合素質(zhì)
充分發(fā)揮農(nóng)廣校、農(nóng)函大及農(nóng)村示范基地的作用，舉辦各種形式的短期培訓(xùn)班和職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)。以骨干農(nóng)民為重點(diǎn)，通過(guò)實(shí)施綠色證書(shū)培訓(xùn)工程和跨世紀(jì)青年農(nóng)民培訓(xùn)工程，有效地激發(fā)了農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍的話力。
一是抓學(xué)歷提升培訓(xùn)。農(nóng)村實(shí)用人才是從艱苦的農(nóng)村一線在實(shí)踐中成長(zhǎng)起來(lái)的特殊人才，文化知識(shí)底子薄，存在先天不足，這也成為他們吸取新知識(shí)、學(xué)習(xí)新科技的重要“障礙”。為了排除“障礙”，我們及時(shí)在區(qū)委黨校、農(nóng)廣校開(kāi)設(shè)了專門(mén)針對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的大專學(xué)歷班，每年均有幾十名優(yōu)秀實(shí)用人才取得大專學(xué)歷。
二是抓實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。實(shí)用技術(shù)是農(nóng)村實(shí)用人才的飯碗，是他們發(fā)家致富的源泉。荔城區(qū)經(jīng)過(guò)努力，爭(zhēng)取到農(nóng)業(yè)部“新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程”項(xiàng)目，按照圍繞農(nóng)村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展“特色產(chǎn)業(yè)、一村一品”的要求，組織70多位高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)用多媒體教學(xué)，分別在新度鎮(zhèn)寶勝、陽(yáng)城等33個(gè)村開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才科技培訓(xùn)，還針對(duì)農(nóng)村信息不靈通、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化層次不深的實(shí)際，把應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)信息和現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式的觀念灌輸給群眾，進(jìn)一步更新農(nóng)村實(shí)用人才的觀念，從而全方位提高他們的素質(zhì)。去年圍繞五大產(chǎn)業(yè)，先后開(kāi)設(shè)村級(jí)動(dòng)物防疫員、農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、獸藥經(jīng)銷(xiāo)員、病蟲(chóng)專業(yè)防治人員、畜禽養(yǎng)殖技術(shù)員、農(nóng)民信息員等十個(gè)專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)班。尤其在實(shí)施農(nóng)業(yè)“五新”推廣項(xiàng)目，先后組織培訓(xùn)26場(chǎng)次，331人，1735人次，培訓(xùn)一大批種子、農(nóng)藥、測(cè)土配方施肥等方面人才，為推動(dòng)新農(nóng)村建設(shè)、改善群眾生產(chǎn)生活條件提供智力支持。
四、開(kāi)發(fā)人才，探尋農(nóng)村實(shí)用人才職稱評(píng)定新途徑
進(jìn)一步完善農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱和技能等級(jí)鑒定制度，積極推行職稱評(píng)價(jià)社會(huì)化，拓展評(píng)價(jià)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)職稱工作打破參評(píng)人員所有制限制，使之成為荔城人事工作的新亮點(diǎn)。從2010年開(kāi)始組建工藝美術(shù)專業(yè)職稱評(píng)審評(píng)審委員會(huì)，開(kāi)展了工藝美術(shù)中、初級(jí)職稱評(píng)審。對(duì)取得技術(shù)職稱和高技能等級(jí)的實(shí)用人才優(yōu)先提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。按照區(qū)要選拔一批優(yōu)秀實(shí)用人才，鎮(zhèn)(街)要培養(yǎng)一批實(shí)用人才，村(居)要聯(lián)絡(luò)一批實(shí)用人才的工作思路，真正把農(nóng)村的土專家、田秀才、種養(yǎng)殖能人、農(nóng)民企業(yè)家、營(yíng)銷(xiāo)專才等鄉(xiāng)土人才，作為農(nóng)村實(shí)用人才納入人才工作的管理和服務(wù)對(duì)象。
五、著眼培養(yǎng)，積極推薦提拔農(nóng)村實(shí)用人才
一是積極提拔實(shí)用人才擔(dān)任村干部。我們堅(jiān)持“不唯資歷看實(shí)績(jī)，不唯文憑看水平”的干部選拔方針，在選聘村、支兩委人員時(shí)重點(diǎn)考慮了實(shí)用人才，幾年來(lái)，全區(qū)共選拔了500多名農(nóng)村“能人”擔(dān)任村組干部；先后推薦了30多名懂經(jīng)營(yíng)、善管理、精技術(shù)的“土專家”在鎮(zhèn)、村集體企業(yè)中擔(dān)任管理和技術(shù)骨干。他們?cè)谵r(nóng)村各行中唱主角，成為了帶領(lǐng)群眾奔小康的領(lǐng)頭雁。二是推薦農(nóng)村實(shí)用人才為人大代表和政協(xié)委員候選人。幾年來(lái)，先后有41名農(nóng)村實(shí)用人才經(jīng)推薦被選為市、區(qū)、鎮(zhèn)人大代表或政協(xié)委員。三是掛職、換崗交流使用農(nóng)村實(shí)用人才。幾年來(lái)選派70多名專業(yè)技術(shù)能人到企業(yè)掛職鍛煉，使他們成為了“科技+管理”的復(fù)合型人才。
六、加強(qiáng)引導(dǎo)，拓展農(nóng)村實(shí)用人 ……（未完，全文共2961字，當(dāng)前僅顯示1883字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料》）