煤炭企業(yè)工會主席述職報告

目錄/提綱：……
一、工會工作被評為市級先進工會
一是有聲有色開展練功比武活動
二是積極救助病困職工
三是履行職能積極維護職工的合法權(quán)益
四是打造企業(yè)文化新亮點
二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作連續(xù)被評為“紅旗廠處”單位
三、生活后勤、計劃生育工作連續(xù)奪魁
四、雙退工作爭先創(chuàng)優(yōu)
五、存在的問題
一是學(xué)習(xí)缺乏主動性
二是工作缺乏創(chuàng)新性
三是作風(fēng)缺乏細(xì)膩性
六、下步打算
二是做事清白、廉潔自律
三是為員工服務(wù)
……
煤炭企業(yè)工會主席述職報告

我主抓工會工作并分管后勤工作、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作、班組建設(shè)工作、雙退工作、計劃生育工作。一年來，自己能夠在企業(yè)極其困難的情況下，堅定信心、積極進取，扎實有效貫徹落實部黨委工作會和六屆二次職代會任務(wù)，堅持“用權(quán)不專權(quán)、到位不越位、分工不分家”的原則，全面兌現(xiàn)了分管工作各項預(yù)定目標(biāo)，現(xiàn)述職如下：
一、 工會工作被評為市級先進工會。一是有聲有色開展練功比武活動。去年四月根據(jù)
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將救濟款送到病床前。全年救濟比例為全公司排頭。三是履行職能積極維護職工的合法權(quán)益。積極主導(dǎo)焊接管廠錨固劑車間排氣系統(tǒng)改造，解決了車間有毒有害氣體排放因季節(jié)變化失衡的老大難問題，并對有功人員進行了表彰獎勵。四是打造企業(yè)文化新亮點。在公司組織的元宵節(jié)彩燈展活動中，我們供應(yīng)部送展的作品被評為二等獎；在公司乒乓球比賽中獲男子單打第一名，并在全國煤礦聯(lián)賽中獲得團體第七名。部工會榮獲全國煤礦體協(xié)先進單位光榮稱號。
二、 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作連續(xù)被評為“紅旗廠處”單位。全年質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作在“加大自檢頻率、打造標(biāo)桿單位”的總體思路下，自檢出各類隱患問題300余條，并逐條監(jiān)督整改落實，在市和公司全年12次大型檢查中均獲得高分，連季被評為紅旗廠處，特別是在全公司決戰(zhàn)后100天實現(xiàn)全年安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化活動中，我們以其動員充分、組織得力、檢評率高、整改實效強等特點，奪得全公司地面廠處排行榜第一名，并獲重獎。
三、 生活后勤、計劃生育工作連續(xù)奪魁。全年在公司組織的生活后勤綜合評檢中，連續(xù)四個季度獲得總分第一名，部機關(guān)、焊接管廠、倉庫和兩個坑木場被列為免檢單位。在分公司全年鍋爐管理和使用單項檢評中榮獲先進單位；全年計劃生育率、獨生子女辦證率、綜合節(jié)育率和晚婚率綜合得分站公司排頭，被評為公司年度計劃生育先進單位。
四、 雙退工作爭先創(chuàng)優(yōu)。雙退活動室標(biāo)準(zhǔn)化、離退職工日常管理等都在全公司站排頭，全年未發(fā)生離退人員上訪等不穩(wěn)定問題。
五、 存在的問題。一是學(xué)習(xí)缺乏主動性。沒有把學(xué)習(xí)當(dāng)做是提高自己綜合素質(zhì)的途徑和方法，靠經(jīng)驗吃老本，得過切過。二是工作缺乏創(chuàng)新性。習(xí)慣忙于一般性事務(wù)，沒有能夠?qū)?……（未完，全文共1399字，當(dāng)前僅顯示889字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤炭企業(yè)工會主席述職報告》）