人社局關(guān)于開展“四風(fēng)”突出問題專項整治方案

目錄/提綱：……
一、班子整體學(xué)習(xí)意識不強的問題
二、開展批評流于形式的問題
三、調(diào)查研究不深入的問題
四、抓工作落實力度小的問題
五、工作部署“一手硬，一手軟”的問題
六、對干部缺乏嚴(yán)格的考核管理
七、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職獠蛔銌栴}
八、班子成員沒有融入到普通干部中的問題
九、沒能夠嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的問題
十、機關(guān)黨員干部教育管理不嚴(yán)的問題
十一、追求安逸舒適的問題
十二、安于現(xiàn)狀思想有所抬頭的問題
十三、原則性不強，怕得罪人的問題
十四、鋪張浪費現(xiàn)象普遍的問題
十五、抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅定的問題
十六、辦公用房用車超標(biāo)的問題
十七、有公車私用現(xiàn)象
……
人力資源和社會保障局關(guān)于開展“四風(fēng)”突出問題專項整治方案

根據(jù)中央黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于在第二批教育實踐活動中深化“四風(fēng)”突出問題專項整治的通知》精神、自治區(qū)黨委、市委、旗委關(guān)于教育實踐活動的部署要求，結(jié)合人社局實際，制定“四風(fēng)”突出問題專項整治工作方案。
一、班子整體學(xué)習(xí)意識不強的問題。
整改措施：深化理論學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神和習(xí)近平總書記一系列重要講話精神,深入開展社會主義核心價值體系學(xué)習(xí)教育。健全《人社局班子學(xué)習(xí)制度》,堅持每周集中學(xué)習(xí)一次,每年至少舉辦一次讀書會。不斷深入學(xué)習(xí)黨的十八屆三中全會精神和習(xí)近平總書記講話精神,把握中央精神,維護中央權(quán)威,確保中央和上級政令在人社系統(tǒng)的暢通。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):***
責(zé)任單位:黨委辦公室；
整改時限:2014年10月底前健全完善相關(guān)方案及制度；長期貫徹落實。
二、開展批評流于形式的問題。
整改措施：杜絕班子民主生活會走過場的現(xiàn)象
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地建設(shè)，支部活動做到豐富多彩。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):***
責(zé)任單位:黨委辦公室；
整改時限:2014年10月底前健全完善相關(guān)方案及制度；長期貫徹落實。
六、對干部缺乏嚴(yán)格的考核管理。
整改措施：定期對全旗行政事業(yè)單位干部進行培訓(xùn)，并保證培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。加大全旗干部隊伍的考核力度，保證年終考核的質(zhì)量，讓考核結(jié)果真正成為干部正常晉升、提拔使用的重要依據(jù)。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):***
責(zé)任單位:黨委辦公室；
整改時限:2014年10月底前健全完善相關(guān)方案及制度；長期貫徹落實。
七、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職獠蛔銌栴}。
整改措施：加強政治學(xué)習(xí)，樹立正確的政績觀，領(lǐng)導(dǎo)干部要靠前指揮，在重大機遇、重大項目決策面前，要解放思想、敢于拍板定調(diào)；在推進重點工作、完成重大任務(wù)，敢于雷厲風(fēng)行、一抓到底。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo): ***
；
責(zé)任單位:黨委辦公室；
整改時限:2014年10月底前健全完善相關(guān)方案及制度；長期貫徹落實。
八、班子成員沒有融入到普通干部中的問題。
整改措施：建立班子成員與干部交流和交心制度，關(guān)心職工的思想、工作和生活，體諒干部的難處，設(shè)身處地的進行換位思考，領(lǐng)導(dǎo)和干部同甘苦、共命運。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo): ***

責(zé)任單位:各股室；
整改時限:2014年10月底前健全完善相關(guān)方案及制度；長期貫徹落實。
九、沒能夠嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的問題。
整改措施：進一步完善“三重一大”議事規(guī)則，在決策前要注意征詢環(huán)節(jié)干部和普通職工的意見，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制度，讓形成的每一項決策都符合民心民意，符合科學(xué)發(fā)展。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo): ***
；
責(zé)任單位:黨委辦公室、辦公室；
整改時限:2014年10月底前健全完善相關(guān)方案及制度；長期貫徹落實。
十、機關(guān)黨員干部教育管理不嚴(yán)的問題。
整改措施：制定和完善單位的各項機關(guān)制度，完善考核、獎懲機制，加大制度的執(zhí)行力，從根本上改變個別干部紀(jì)律松散，工作沒有熱情、沒有動力，對待服務(wù)對象態(tài)度粗暴，缺乏應(yīng)有的耐心和尊重等問題。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):***
責(zé)任單位:各股室；
整改時限:2014年10月底前健全完善相關(guān)方案及制度；長期貫徹落實。
十一、追求安逸舒適的問題。
整改措施：加大政治學(xué)習(xí)的力度，不斷改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，嚴(yán)格遵守各項法律法規(guī)及相關(guān)制度，用黨紀(jì)國法和制度約束日常行為。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):***
責(zé)任單位:各股室；
整改時限: 即日整改，長期執(zhí)行。
十二、安于現(xiàn)狀思想有所抬頭的問題。
整改措施：要培養(yǎng)和樹立人社干部的責(zé)任感、使命感，增強服務(wù)意識、創(chuàng)新意識和進取精神，掌握和熟悉相關(guān)政策法規(guī)，主動解決好在發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題，克服依賴上級答復(fù)、等待上級文件來解決問題的懶惰思想。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo): ***

責(zé)任單位:各股室；
整改時限:即日整改，長期貫徹落實。
十三、原則性不強，怕得罪人的問題。
整改措施：制定和完善各項制度，堅持用制度管人用制度管事，領(lǐng)導(dǎo)干部要一切從工作角度出發(fā)，嚴(yán)格干部管理，獎懲分明，形成良好的機關(guān)風(fēng)氣。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo): ***
責(zé)任單位:各股室；
整改時限:2014年10月底前健全完善相關(guān)方案及制度；長期貫徹落實。
十四、鋪張浪費現(xiàn)象普遍的問題。
整改措施：嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定和市委、旗委配套規(guī)定，嚴(yán)格杜絕超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象，以及給上級單位領(lǐng)導(dǎo)贈送土特產(chǎn)現(xiàn)象，大力發(fā)揚勤儉辦事的好觀念、好傳統(tǒng)。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):***
責(zé)任單位:各股室；
整改時限: 即日整改，長期執(zhí)行。
十五 ……（未完，全文共2955字，當(dāng)前僅顯示1878字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局關(guān)于開展“四風(fēng)”突出問題專項整治方案》）