在城管執(zhí)法局年度工作總結(jié)表彰及教育實踐活動集中學習會上的講話

目錄/提綱：……
一、2013年工作總體情況及工作中呈現(xiàn)的亮點
（一）服務(wù)大局，擔當全市中心工作“生力軍”
（二）健全機制，建設(shè)“兩違”治理工作“指揮部”
（三）強化措施，打響“三治”工作“攻堅戰(zhàn)”
（四）強筋健骨，打造團結(jié)、守紀的“兄弟連”
一是強健班子“龍頭”，堅持民主集中，加強能力建設(shè)
二是堅持黨群共建，重點用好工會平臺，活動開展有聲有色
四是加強中層干部管理，突出“中梁頂柱”作用
五是強化執(zhí)法督查，提高執(zhí)法人員的工作責任感、緊迫感
六是實行協(xié)管員加權(quán)考核考評，改善隊伍風紀，鼓舞工作干勁
二、2013年以來工作和隊伍管理中存在的突出問題
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子層面
一要抓學習，以開展群教活動為契機，抓緊學習，錘煉品質(zhì)，提高能力
三要提效率，進一步提高班子的決策和執(zhí)行水平執(zhí)法行動要少電話調(diào)度、多一線參與
四要強督查，實現(xiàn)局領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)合到一線督查制度常態(tài)化
（二）干部職工層面
1、集體榮譽感有所缺失
2、工作熱情明顯下降
3、組織紀律性逐漸渙散
4、急功近利思想日益嚴重
一是工作拈輕怕重，閑崗競相逐、累崗競相避，相互比享受、比待遇、比輕松、比經(jīng)濟
二是執(zhí)法不公，損害群眾合法利益
三是把主要精力和時間放在搞個體經(jīng)濟上，神龍見首不見尾，工作崗位難見人
5、隊伍缺乏活力，青黃不接
1、強化榮辱觀念，形成強大合力
2、強化擔當精神，增強工作動力
3、強化整風肅紀……
在城管執(zhí)法局年度工作總結(jié)表彰暨黨的群眾路線教育實踐活動集中學習會上的講話

同志們：
今天，我們不開長會，節(jié)約時間。會前，我交代擬稿的同志，講話要短，文字要精，要挖掘去年工作的亮點，提振隊伍士氣，堅定隊員信心；要把脈存在的突出問題，讓大家看清差距，狠下決心整作風；要根據(jù)撤市設(shè)區(qū)、深化改革的現(xiàn)實需要，理清思路，找準定位，為全局2014年工作指路引航。下面，我講三點意見：
一、2013年工作總體情況及工作中呈現(xiàn)的亮點
主要包括以下方面：
（一）服務(wù)大局，擔當全市中心工作“生力軍”。一是全力以赴保障市重點項目和工程建設(shè)扎實推進，共參與保護性施工、征地拆遷等聯(lián)合行動近300次，弟兄們以辛勤付出，為教育城、金融城、汽車城等重點項目的推進和東山北路等重要道路的貫通保駕護航。二是全力以赴維護重要敏感時期市容秩序，弟兄們起早摸黑，舍小家，顧大家，展示了南康城市的良好形象。三是全力以赴推進“三送”
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略635字，正式會員可完整閱讀）……　
營等10項專項整治，改善了市容環(huán)境秩序。
（四）強筋健骨，打造團結(jié)、守紀的“兄弟連”。一是強健班子“龍頭”，堅持民主集中，加強能力建設(shè)。二是堅持黨群共建，重點用好工會平臺，活動開展有聲有色。三是改革隊伍運作機制，對下轄執(zhí)法大隊機構(gòu)設(shè)置進行合理調(diào)整，精簡了執(zhí)法隊伍；實行部分中層干部競爭上崗，通過良性競爭，營氛圍，促工作。四是加強中層干部管理，突出“中梁頂柱”作用。五是強化執(zhí)法督查，提高執(zhí)法人員的工作責任感、緊迫感。六是實行協(xié)管員加權(quán)考核考評，改善隊伍風紀，鼓舞工作干勁。
二、2013年以來工作和隊伍管理中存在的突出問題
問題并不可怕，關(guān)鍵要找準“病根”，對癥下藥，痛下決心，立即整改。前幾年開大會，都是鋪開面來講問題，這次，我們要轉(zhuǎn)變思路，分層分類查找，從班子開始，一級一級找問題，一級一級想對策，一級一級抓整改，一級一級轉(zhuǎn)作風。
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子層面
——存在的突出問題：
1、理論學習有差距，多數(shù)精力放在日常執(zhí)法上，學習投入度不足，理論指導(dǎo)實踐能力有差距。
2、深入調(diào)研有差距，對一線隊員的關(guān)心不夠；對一些涉及執(zhí)法人員切身利益的決策事項，沒有充分征求弟兄們的意見。
3、工作效率有差距，雷厲風行、立說立行的作風有待進一步加強，服務(wù)群眾、服務(wù)社會、服務(wù)發(fā)展的能力有待提高。
4、一線督查有差距，落實局領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)合到一線督查制度不到位，近年來少有赴一線督查。
5、創(chuàng)新意識有差距，推進綜合執(zhí)法的思路不夠?qū)�，破解城市管理領(lǐng)域節(jié)點、難點問題的辦法不夠多。
——解決問題的主要思路、對策和措施：
一要抓學習，以開展群教活動為契機，抓緊學習，錘煉品質(zhì)，提高能力。
二要多調(diào)研，多關(guān)心一線隊員，努力提高待遇，穩(wěn)定隊伍；多與一線隊員談心，增進了解，消除隔閡，肝膽相照，心心相映。
三要提效率，進一步提高班子的決策和執(zhí)行水平；執(zhí)法行動要少電話調(diào)度、多一線參與。
四要強督查，實現(xiàn)局領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)合到一線督查制度常態(tài)化。
五要拓思路，要“回頭看”，總結(jié)經(jīng)驗教訓；要“學先進”，引鑒它山之石；要“向前看”，開拓發(fā)展思路。
（二）干部職工層面
——存在的突出問題：
1、集體榮譽感有所缺失。應(yīng)該說，我們是一支懂團結(jié)協(xié)作、能攻堅克難、有集體榮譽感的隊伍。但隨著工作的深入推進，隊伍內(nèi)部矛盾日益突顯，出現(xiàn)了一些“內(nèi)耗”和“小團體”現(xiàn)象。特別是去年下半年開始，從社會不同層面?zhèn)鞒隽宋揖謱⒚媾R機構(gòu)改革的_，隊伍開始不穩(wěn)，人心日漸浮動，不少同志心里想的不是如何提高工作水平、改善單位形象、改變個人命運，而是滿腹牢騷、消極坐等、自怨自艾；有的則把工作擱在一邊，一心為自己“找方向”、“跑前途”，這都是缺乏集體榮譽感的體現(xiàn)。
2、工作熱情明顯下降。城管執(zhí)法工作反復(fù)性強、任務(wù)繁重，弟兄們偶爾出現(xiàn)工作狀態(tài)“低潮”，可以理解。但當前，不少同志長時間處于消極怠工、不愿工作的低迷狀態(tài)，表現(xiàn)為缺乏“四心”：缺乏決心，上級交辦的工作，不能一以貫之抓落實；缺乏信心，遇到問題繞彎走，遇到困難就逃避；缺乏耐心，工作多做幾次就厭煩，以簡單方式應(yīng)對；缺乏細心，有的對違法違章行為發(fā)現(xiàn)不及時，處置不到位；有的制作法律文書不嚴謹，寫錯罰單日期、援引錯法律法規(guī)。這些現(xiàn)象的存在，我們更應(yīng)在自己身上找原因。俗話說，“鐵打的營盤，流水的兵”，無論機構(gòu)怎么改、職能怎么調(diào)，城管執(zhí) ……（未完，全文共5074字，當前僅顯示1781字，請閱讀下面提示信息。收藏《在城管執(zhí)法局年度工作總結(jié)表彰及教育實踐活動集中學習會上的講話》）