農(nóng)業(yè)科學研究院人事制度改革和人事管理工作自查報告

目錄/提綱：……
一、崗位設(shè)置管理工作
二、遵照制度、嚴格考核
三、人事檔案材料歸檔情況
四、存在的問題
1、崗位設(shè)置與現(xiàn)狀存在一定差距
2、專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)部層級比例差異較大
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農(nóng)業(yè)科學研究院人事制度改革和人事管理工作自查報告

按照市委組織部、市人社局《關(guān)于對市州事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作進行全面檢查與評估的通知》（慶市人社發(fā)[2014]332號）和市農(nóng)牧局的相關(guān)具體要求，我院組織專人依據(jù)《量化評估評分參考表》所列的檢查內(nèi)容，逐條自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
我院成立于2009年7月16日（慶市編發(fā)[2009]59號），正縣級事業(yè)單位，隸屬市農(nóng)牧局，全額撥款事業(yè)單位，核定編制40名，其中院長1名、副院長5名、科級干部12名；2011年6月，將李家si園藝場等3個單位整體并入市農(nóng)業(yè)科學研究院（慶市編發(fā)[2011]72號），3個單位共并入在職職工39人，核增市農(nóng)業(yè)科學研究院全額撥款事業(yè)編制
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任14人，2人兼任專業(yè)技術(shù)崗位；專業(yè)技術(shù)崗位56個，聘任40人；工勤崗位7個，聘任27人，統(tǒng)一簽訂聘用合同，報上級主管部門備案，辦理崗位等級證。
對于因政府任命、調(diào)入、職稱晉升、調(diào)出、退休、離職而發(fā)生崗位變化的人員，及時上報市人事局進行崗位等級認定，登記崗位管理冊，填寫崗位變更合同，重新辦理崗位等級證。2014年崗位變動11人，分別為調(diào)入1名副院長、晉升1名副院長、退休1名副院長，及時填寫崗位等級認定審批表、崗位等級認定花名冊、甘肅省事業(yè)單位工作人員聘用結(jié)果確認備案表、甘肅省事業(yè)單位工作人員聘用結(jié)果花名冊等表格，報市人事局審批備案。8名專業(yè)技術(shù)人員晉升為中級職稱，其中1名中級專業(yè)技術(shù)人員離職，均按程序準備資料，填寫初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表，經(jīng)市農(nóng)牧局和市人事局考核，5人獲得農(nóng)藝師資格證、3人獲得畜牧師資格證。隨后填寫崗位等級認定審批表等相關(guān)表格報市人事局和市農(nóng)牧局審批、備案。
二、遵照制度、嚴格考核
為加強我院的全面建設(shè)，建立職責明確、辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、獎罰分明的工作運行機制，提高工作效能和科學管理水平，充分調(diào)動全體工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保各項工作任務(wù)的圓滿完成。我院特制定了《全院職工考核管理辦法》和《專業(yè)技術(shù)人員考核管理辦法》，建立考核管理冊，每年按照管理、專技、工勤三類崗位核批優(yōu)秀比例，按照個人述職、民主測評、確定等次等基本程序進行考核，將考核結(jié)果登入管理冊，把考核結(jié)果同職稱晉升、續(xù)聘、緩聘、待聘、解聘及晉升薪級工資掛鉤，初步建立了以崗位業(yè)績?yōu)楹诵牡目己朔峙淙斡脵C制，使考核獎懲制度真正落到實處。
同時制定《市農(nóng)業(yè)科學研究院績效考核方案》，半年對職工工作任務(wù)完成情況及質(zhì)量進行績效考核，評定考核等次，在個人獎勵性績效工資的基礎(chǔ)上，公共績效工資按照考核等次兌現(xiàn)。
三、人事檔案材料歸檔情況
我院隸屬于市農(nóng)牧局，人事檔案由市農(nóng)牧局統(tǒng)一管理。我院嚴格按照檔案管理相關(guān)規(guī)定，及時將職工崗位聘用合同、崗位等級變動審批表、個人年度考核表、薪級工資晉升審批表等材料上報市農(nóng)牧局歸檔。
2014年7月完成全院干部職工的崗位續(xù)聘工作，經(jīng)院務(wù)會議討論、單位對個人續(xù)簽崗位公示后發(fā)文聘任、簽訂聘用合同續(xù)簽書，經(jīng)人事部門核準后，報市農(nóng)牧局備案存檔。
將今年崗位變動11人，調(diào)入1名副院長、晉升1名副院長、退休1名副院長、8名專業(yè)技術(shù)人員晉升為中級職稱，其中1名中級專業(yè)技術(shù)人員離職，崗位等級認定審批表及時報局人事科存檔。
四、存在的問題
我院崗位設(shè)置管理工作雖然取得了一定的成果，但還存在一些問題。
1.崗位設(shè)置與現(xiàn)狀存在一定差距。我 ……（未完，全文共2216字，當前僅顯示1408字，請閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)業(yè)科學研究院人事制度改革和人事管理工作自查報告》）