市衛(wèi)生局、市食藥監(jiān)局機關(guān)作風效能積分警示管理辦法

目錄/提綱：……
五、 各科室主動查處和糾正本科室存在的違規(guī)行為，不扣科室積分
六、各科室工作人員發(fā)生下列行為之一，被相關(guān)部門記錄或通報的，發(fā)現(xiàn)一起扣0.5分
6、應(yīng)當報告的個人有關(guān)事項未及時報告的
七、各科室工作人員發(fā)生下列行為之一，被相關(guān)部門記錄或通報的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分
八、各科室工作人員發(fā)生下列行為之一，被相關(guān)部門記錄或通報的，發(fā)現(xiàn)一起扣2分
6、言行不規(guī)被上級明查暗訪通報的
九、對工作人員積分制考核，實行科室負責人和局機關(guān)作風效能督查小組扣分雙軌運行制
十一、各科室要認真履行職責，完善制度，對工作中出現(xiàn)的問題要及時處理和糾正
十三、機關(guān)工作人員全年被扣除6分及以上積分的，一律不參與評先評優(yōu)，并進行提醒或誡勉談話
十四、本規(guī)定由局機關(guān)作風效能建設(shè)領(lǐng)導小組負責解釋
十五、本辦法自印發(fā)之日起施行
……
市衛(wèi)生局、市食品藥品監(jiān)督管理局機關(guān)作風效能積分警示管理辦法（試行）

局機關(guān)各科室：
為切實改進作風，提高工作效能，努力打造辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的醫(yī)藥衛(wèi)生黨政機關(guān)，特制定本辦法。
一、機關(guān)作風效能積分警示管理是針對機關(guān)工作人員在思想、作風、業(yè)務(wù)、能力、廉政及制度執(zhí)行等方面存在的問題，但尚不構(gòu)成紀律處分的，按照積分警示管理扣分事項和標準，實行積分警示的一種管理方式。
二、成立由市衛(wèi)生局、市食藥監(jiān)局黨委書記、局長為組長，副書記、副局長為副組長，其他班子成員為成員的機關(guān)作風效能建設(shè)領(lǐng)導小組，負責機關(guān)作風效能 “積分警示制”管理的組織領(lǐng)導。領(lǐng)導小組下設(shè)督查小組，成員由各科（室）科長（主任）擔任，監(jiān)察審計室主任兼任主任，主要負責積分警示管理的督查核實、匯總統(tǒng)計等工作。
三、作風效能建設(shè)積分警示考核實行領(lǐng)導責任制，按照“誰主管誰負責”原
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推等損害機關(guān)形象經(jīng)查屬實的；
5.工作中利用職權(quán)假公濟私、辦事拖拉、推諉、刁難、損害群眾利益，有投訴且造成不良影響的。
八、各科室工作人員發(fā)生下列行為之一，被相關(guān)部門記錄或通報的，發(fā)現(xiàn)一起扣2分。
1.違反禁酒規(guī)定的；
2.應(yīng)勸阻而未勸阻他人酒后駕車的；
3.非故意泄露應(yīng)由內(nèi)部掌握的信息尚不構(gòu)成x_m的，或在網(wǎng)絡(luò)等媒體發(fā)布違反公序良俗、發(fā)泄私憤等言論或傳播不利_信息的；
4.參與賭博尚不夠治安處罰的；
5.接受與本人行使職權(quán)有關(guān)的單位、個人吃請送禮、旅游、健身娛樂、美容等情節(jié)輕微的；
6.言行不規(guī)被上級明查暗訪通報的。
九、對工作人員積分制考核，實行科室負責人和局機關(guān)作風效能督查小組扣分雙軌運行制。
科室負責人發(fā)現(xiàn)本科室工作人員應(yīng)當扣分的，在扣分的當月20日，將積分扣分表報送局機關(guān)作風效能督查小組；發(fā)現(xiàn)科室負責人應(yīng)扣分而懈怠管理而未予扣分的，局機關(guān)作風效能督查小組在責成扣分的同時，以被扣分工作人員分值的2倍扣除該科室負責人的積分。
十、局機關(guān)作風效能督查小組發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)應(yīng)當扣分的，在一個工作日內(nèi)將扣分事由告知該工作人員及所在科室負責人。工作人員對扣分不服的或認為扣分存在差錯的，可在3日內(nèi)向局機關(guān)作風效能督查小組提出申訴，局機關(guān)作風效能督查小組接到申訴后三日內(nèi)將復議結(jié)果告知工作人員及所在科室負責人。
十一、各科室要認真履行職責，完善制度，對工作中出現(xiàn)的問題要及時處理和糾正。
十二、積分作為反映工作人員作風效能的主要依據(jù)，運用在考核獎勵指標、合同續(xù)簽、評先評優(yōu)以及晉級提職等方面。
十三、機關(guān)工作人員全年被扣除6分及以上積分的，一律不參與評先評優(yōu)，并進行提醒或誡勉談話�？剖曳e分被扣除6分及以上的，不參與評先評優(yōu)，對該科室負責人進行誡勉教育一次，責成該科室（單位）限期整改。提醒、誡勉談話和誡勉教育由局機關(guān)作風效能領(lǐng)導小組派員進行。
十四、本規(guī)定由局機關(guān)作風效能建設(shè)領(lǐng)導小組負責解釋。
十五、本辦法自印發(fā)之日起施行。
附：**市衛(wèi)生局、市食藥監(jiān)局機關(guān)作風效能扣分考核表。


**市衛(wèi)生局 **市食品藥品監(jiān)督管理局
2014年9月30日

附件：
**市衛(wèi)生局、市食藥監(jiān)局機關(guān)作風效能扣分考核表
科室： 姓名： 督查時間：
被相關(guān)部門記錄或通報的，發(fā)現(xiàn)一起扣0.5分 被相關(guān)部門記錄或通報的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分 被相關(guān)部門記錄或通報的，發(fā)現(xiàn)一起扣2分
內(nèi)容 扣分 內(nèi)容 扣分 內(nèi)容 扣分
上下班遲到、早退且未請假 外出超過兩天（含兩天）不履行書面請假手續(xù) 違反禁酒規(guī)定
工作期間未經(jīng)批準擅自離崗或外出 法定假期放假前擅自提前離崗或假期期滿后未到崗 應(yīng)勸阻而未勸阻他人酒后駕車
參加會議無故缺席、遲到、早退 應(yīng)急突發(fā)事件中無正當理由未能按時到崗、造成工作被動的，或因工作拖拉、失誤造成一定影響 非故意泄露應(yīng)由 ……（未完，全文共2631字，當前僅顯示1673字，請閱讀下面提示信息。收藏《市衛(wèi)生局、市食藥監(jiān)局機關(guān)作風效能積分警示管理辦法》）