公司中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
三、競(jìng)聘原則
1、德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則.2、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則
3、公正、公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)的原則
4、民主集中制原則
四、競(jìng)聘方式及職數(shù)
1、公司在冊(cè)職工
2、公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)選聘
五、競(jìng)聘條件
3、品行端正，作風(fēng)正派，辦事公道，有良好的群眾基礎(chǔ)
六、競(jìng)聘程序
5、民主評(píng)議（占40%）：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)組和職工代表對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主評(píng)議
七、其它
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公司中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案

公司所屬各單位：
為深入貫徹落實(shí)“人才興企”戰(zhàn)略，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的充滿活力的干部選拔任用機(jī)制，為公司的快速穩(wěn)定發(fā)展提供人才保障。根據(jù)集團(tuán)公司干部管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，經(jīng)公司黨政班子研究，決定采取競(jìng)聘方式選拔一批中層管理干部，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、指導(dǎo)思想
按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，公開(kāi)競(jìng)聘，擇優(yōu)聘用，變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，激發(fā)全體干部職工愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)取
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愛(ài)本職工作，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和組織管理能力。
3、品行端正，作風(fēng)正派，辦事公道，有良好的群眾基礎(chǔ)。
4、年齡在35周歲以下，身體健康，第一學(xué)歷為大專及以上，專業(yè)工作年限3年以上。專業(yè)工作年限10年以上，經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)組研究，年齡可放寬至38周歲，學(xué)歷可放寬至中專。
六、競(jìng)聘程序
1、公開(kāi)報(bào)名：競(jìng)聘者根據(jù)競(jìng)聘條件，填寫個(gè)人競(jìng)聘申請(qǐng)表，同時(shí)準(zhǔn)備個(gè)人競(jìng)聘書，競(jìng)聘書的基本要求為：字?jǐn)?shù)在1500--2000字之間，基本內(nèi)容包括：⑴本人基本情況。⑵競(jìng)聘崗位的工作目標(biāo)；⑶履職打算、措施；⑷競(jìng)聘態(tài)度。競(jìng)聘書一式2份。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在 。
2、 資格審查：按照競(jìng)聘的條件，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。資格審查內(nèi)容主要包括競(jìng)聘人員的學(xué)歷、職稱、工作年限、年齡等，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者取消競(jìng)聘資格，且兩年內(nèi)不準(zhǔn)參與競(jìng)聘。
3、理論測(cè)試（占30%）：理論測(cè)試卷面分?jǐn)?shù)為100分，內(nèi)容為：企業(yè)文化知識(shí)、崗位專業(yè)知識(shí)、管理基礎(chǔ)知識(shí)等。根據(jù)理論成績(jī)情況確定進(jìn)入演講答辯人員名單。
4、演講答辯（占30%）：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)組和職工代表組成評(píng)審組，對(duì)競(jìng)聘者演講評(píng)定成績(jī)。評(píng)審分兩步進(jìn)行：第一步個(gè)人演講，演講要簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出，時(shí)間不得超過(guò)10分鐘；第二步答辯，評(píng)審組根據(jù)個(gè)人演講內(nèi)容及崗位特點(diǎn)提出專業(yè)知識(shí)和企業(yè)管理等若干問(wèn)題，由競(jìng)聘者進(jìn)行答辨，評(píng)審組根據(jù)每個(gè)人的答辨演講情況，集體定位，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。
5、民主評(píng)議（占40%）：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)組和職工代表對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主評(píng)議。民主評(píng)議從道德品質(zhì)、工作業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)、工作經(jīng)歷四個(gè)方面進(jìn)行綜合打分。
6、公示與聘用：競(jìng)聘人員的綜合考評(píng)匯總情況經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)組集體審查、研究確定擬聘用人員后予以公示，公示期為三天，廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn)。公示期滿，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)公示期內(nèi)群眾的意見(jiàn)進(jìn)行研究，對(duì)不影響其聘用的，擬聘人員報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后，予以聘用。對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重，影響其聘用的，調(diào)查清楚后再作處置。
七、其它
1、領(lǐng)導(dǎo)組及辦 ……（未完，全文共1707字，當(dāng)前僅顯示1085字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案》）