關(guān)于運(yùn)用新媒體加強(qiáng)職工思想工作的調(diào)研與思考

目錄/提綱：……
一、發(fā)揮新媒體作用的主要做法
1、廣泛宣傳，吸引全員積極參與
2、常態(tài)應(yīng)用，及時(shí)發(fā)布重點(diǎn)信息
3、立足提素，靈活開展傳媒教育
4、注重實(shí)效，跟蹤化解思想疑慮
二、存在的主要問題
1、參與意識(shí)不強(qiáng)
2、內(nèi)容不夠新穎
3、交流互動(dòng)受限
4、日常運(yùn)作不暢
三、下一步思考及建議
1、要加大推廣力度，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性
2、要注重活化形式，不斷擴(kuò)大媒體陣地的影響力
3、要堅(jiān)持主動(dòng)發(fā)聲，著力提升思想教育的針對(duì)性
4、要健全制度機(jī)制，切實(shí)增強(qiáng)管理運(yùn)作的規(guī)范性
……
關(guān)于運(yùn)用新媒體加強(qiáng)職工思想工作的調(diào)研與思考

隨著智能手機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)的普及，微信、微博等自媒體的來臨，職工獲取信息的渠道廣、角度多、速度快，職工的思想工作無時(shí)無刻不面臨著新問題。如何充分利用好新媒體傳遞信息快捷、溝通交流便捷等優(yōu)勢，有針對(duì)性地加強(qiáng)職工思想教育引導(dǎo)，更好地統(tǒng)一思想、理順情緒、化解疑慮，已經(jīng)成為我們必須解決好的現(xiàn)實(shí)課題。為此，我組織專門力量深入一線車間班組，采取現(xiàn)場調(diào)查、座談?dòng)懻摗⑽⑿呕?dòng)等形式，對(duì)全段運(yùn)用新媒體開展職工思想教育引導(dǎo)情況進(jìn)行了深入調(diào)研。
一、發(fā)揮新媒體作用的主要做法
目前，全段共有官方微信公眾平臺(tái)1個(gè)、官方微博2個(gè)，段和各車間累計(jì)組建QQ群26個(gè)，建立微信群73個(gè)（錦輛黨群在線微信群1個(gè)，錦輛團(tuán)委微信群1個(gè)，業(yè)務(wù)微信群4個(gè)，黨支部微信群67個(gè)）。我們結(jié)合生產(chǎn)需要和職工思想實(shí)際，充分利用這些新媒體陣地，有針對(duì)性地抓好思想教育引導(dǎo)，收到了實(shí)實(shí)在在的效果。
1.廣泛宣傳，吸引全員積極參與
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略655字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
微電影，大力宣傳各崗位涌現(xiàn)出的好人好事和先進(jìn)典型事跡，不斷增強(qiáng)正面宣傳教育的吸引力和感染力。今年以來，已組織發(fā)布原創(chuàng)微博570余條。
3.立足提素，靈活開展傳媒教育。充分利用新媒體即時(shí)性強(qiáng)、便捷性強(qiáng)、覆蓋面廣的優(yōu)勢，組織專門力量定期編輯業(yè)務(wù)知識(shí)、黨務(wù)知識(shí)等內(nèi)容，發(fā)送到干部職工手中，方便干部職工隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。針對(duì)不同崗位干部職工的工作需求，先后組織開設(shè)了《安全知識(shí)問答——每日一題》、《歷史上的今天——安全事故教訓(xùn)》、《錦輛青年安全生產(chǎn)新聞》、《一分鐘知曉錦州事》等多個(gè)欄目，全方位、多角度地開展微宣傳、微發(fā)布，讓干部職工直觀便捷地學(xué)習(xí)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)技能、安全生產(chǎn)管理知識(shí)，促進(jìn)干部職工的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力整體提升。針對(duì)部分新職黨支部書記對(duì)黨務(wù)工作不熟練、經(jīng)驗(yàn)不足的實(shí)際，在統(tǒng)一組織培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，利用微信群編發(fā)了黨支部基礎(chǔ)工作知識(shí)問答、“三會(huì)一課”操作流程、車間班組思想政治工作要點(diǎn)提示等知識(shí)，引導(dǎo)黨支部書記在互動(dòng)交流中接受培訓(xùn)、提高能力。同時(shí)，定期組織干部職工開展安全風(fēng)險(xiǎn)管理大家談、技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)微競賽等研討交流活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)干部職工學(xué)技練功、提升素質(zhì)的積極性和主動(dòng)性。
4.注重實(shí)效，跟蹤化解思想疑慮。立足拉近干群距離、搭建溝通橋梁，積極引導(dǎo)干部職工通過新媒體陣地表達(dá)訴求、反饋意見、反映問題。組織專人定期收集整理職工反映的期盼訴求和意見建議，及時(shí)反饋到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門進(jìn)行答復(fù)處理，確保職工的思想疑慮和實(shí)際困難得到及時(shí)有效解決。針對(duì)部分職工對(duì)工資政策、“兩違”考核、健康休養(yǎng)等問題不理解、有疑惑的問題，組織相關(guān)職能科室編發(fā)政策解讀要點(diǎn)、圖片，利用微信群、QQ群及時(shí)準(zhǔn)確地開展政策解釋、思想疏導(dǎo)，有效化解職工思想疑慮。針對(duì)段內(nèi)檢修庫擴(kuò)能改造，一些職工在微信群中反映擔(dān)心影響工資獎(jiǎng)金、正常休假的實(shí)際問題，我們及時(shí)通過新媒體公布了生產(chǎn)組織和休假安排，并指定黨支部（總支）書記與職工進(jìn)行“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”解答，切實(shí)消除了職工思想疑慮，贏得了職工的理解支持。今年以來，通過新媒體陣收集并解決職工思想和實(shí)際問題50余件。
二、存在的主要問題
通過現(xiàn)場調(diào)研和座談交流，我們發(fā)現(xiàn)在運(yùn)用新媒體加強(qiáng)職工思想教育中，還存在著一些不容忽視的問題。
1.參與意識(shí)不強(qiáng)。調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，雖然段開通了微信群、QQ群、官方微博等新媒體陣地，但部分年齡偏大的職工對(duì)這些新媒體并不了解，潛意識(shí)中怕麻煩，有的甚至存在抵觸情緒。個(gè)別職工認(rèn)為使用微信會(huì)增加流量費(fèi)用支出，不愿意加入微信群參與互動(dòng)交流。
2.內(nèi)容不夠新穎。由于新媒體的推廣應(yīng)用還處于起步階段，組織編發(fā)的信息主要以時(shí)事新聞、工作部署、安全信息為主，內(nèi)容相對(duì)比較單一，沒能很好地滿足職工多樣化的文化需求。在編發(fā)形式上，文字類信息占85%以上，缺少圖片、視頻等新穎的形式，表現(xiàn)手法不夠靈活、缺乏新意，導(dǎo)致有的信息點(diǎn)擊率不高。
3.交流互動(dòng)受限。段建立的微信群、QQ群大都有領(lǐng)導(dǎo)干部加入，并且實(shí)行實(shí)名制管理，職工在參與互動(dòng)交流中往往心存顧慮，不敢暢所欲言，致使很多好的建議和思想問題沒有反映出來。還有個(gè)別職工思想比較閉塞，總認(rèn)為發(fā)表意見多了會(huì)暴露出自己的短板，缺乏溝通交流、碰撞思想的積極性和主動(dòng)性。
4.日常運(yùn)作不暢。個(gè)別黨支部（總支）書記對(duì)運(yùn)用新媒體加強(qiáng)職工思想教育引導(dǎo)存在不重視的消極心理，認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)、QQ、微信、微博等媒介不貼近實(shí)際，對(duì)黨支部（總支）層面建立的微信群、QQ群疏于管理，工作不主動(dòng)，積極性不高。有的甚 ……（未完，全文共3641字，當(dāng)前僅顯示1839字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于運(yùn)用新媒體加強(qiáng)職工思想工作的調(diào)研與思考》）