扶持微企發(fā)展工作預防職務(wù)犯罪調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、微企發(fā)展基本情況
二、存在的問題及易產(chǎn)生職務(wù)犯罪環(huán)節(jié)
（二）宣傳引導不夠，扶持微企發(fā)展群眾知曉率不高，群眾依法_意識不強
（三）省市扶持微企工作措施宏觀籠統(tǒng)，可操作性不強
（四）財政補助資金兌現(xiàn)管理不規(guī)范
（五）專項監(jiān)督制約措施乏力
（六）全縣微企工作人手緊缺，跟不上微企發(fā)展的需要
一是基層分局人手的嚴重不足
二是縣微企辦的人手不足
三、預防微企工作職務(wù)犯罪的對策和建議
（一）積極開展預防宣傳、警示教育活動，增強干部拒腐防變能力
一是增強內(nèi)部廉潔自律意識
（二）強化扶持微企工作部署
四是健全微企檔案制度
（三）緊抓創(chuàng)業(yè)評審這個關(guān)鍵，守牢廉潔關(guān)
（四）制定切合實際的本縣操作管理辦法，最大限度壓縮_裁量濫用空間
（五）建立健全內(nèi)外監(jiān)督機制，強化權(quán)力監(jiān)督
一是充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察的職能，強化內(nèi)部監(jiān)督
二是充分發(fā)揮社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，強化外監(jiān)督
（六）建立健全財政補助資金專項監(jiān)督制度，延伸監(jiān)督范圍
一是規(guī)范資金兌現(xiàn)分段管理
二是實行財政補助資金監(jiān)督工作全過程監(jiān)管
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思南縣扶持微企發(fā)展工作預防職務(wù)犯罪調(diào)研報告

扶持微型企業(yè)發(fā)展，對于培育壯大市場主體、促民營經(jīng)濟倍增、增強經(jīng)濟內(nèi)生動力、改善民生、擴大就業(yè)和促進_具有十分重要的意義。從2012年起，省人民政府以“3個15萬元”扶持政策大力扶持微型企業(yè)發(fā)展，即投資者投資達到10萬元后，政府給予5萬元補助、累計不超15萬元的稅收獎勵、15元額度的優(yōu)惠貸款，鼓勵全民創(chuàng)業(yè)。
一、微企發(fā)展基本情況
自扶持微企發(fā)展以來，我縣認真貫徹落實黔府發(fā)〔2012〕7號、黔府辦發(fā)〔2013〕4號、黔府辦發(fā)〔2014〕17號文件精神，各級各部門通力協(xié)作、扎實開展各項工作。3年來，共注冊微型企業(yè)628戶，開展微企創(chuàng)業(yè)培訓4期并合格827人，評審通過獲扶持資格微型企業(yè)550戶，投資約1.9億元，帶動就業(yè)3102人，戶均帶動5.6人，兌現(xiàn)了2012、2013年財政補助資金380戶每戶5萬元共1900萬元，兌現(xiàn)了2012年稅收獎勵72戶22.8萬元。2014年扶持發(fā)展微企170戶，投資5520萬元，新增帶動就業(yè)972人，2014年財政補助資金和2013年稅收獎勵兌現(xiàn)工作正在啟動中，71戶微企入駐了“三村兩園”（文家店五星特色微企村、合朋溪鎮(zhèn)鹽湖特色微企村、塘頭鎮(zhèn)青杠壩特色微企
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自己的合法權(quán)益，而不做“任人宰割的羔羊”。
（三）省市扶持微企工作措施宏觀籠統(tǒng)，可操作性不強。
省里就微企創(chuàng)辦、評審、補貼兌現(xiàn)、金融扶持等環(huán)節(jié)出臺了相關(guān)配套措施，縣里也出臺相應(yīng)措施，但是，一些具體的細節(jié)仍不能詳細規(guī)定，如經(jīng)營場地現(xiàn)場勘驗需要具體到什么程度沒有說清楚，承擔初審之責的基層分局只能憑現(xiàn)場觀察到的情形和主觀意志來判斷微企創(chuàng)辦規(guī)模是否達到，_裁量空間伸縮較大；再如，對財政補助資金申請的審查，由于文件中只規(guī)定了申報項目，但未提及審查規(guī)范，負責初審的基層分局和復核的縣微企辦不好操作，加之基層分局和縣微企辦均無財會人員，對票據(jù)的真實性、合法性、合理性又無法準確把握。又如，微企創(chuàng)業(yè)評審工作，評審是微企是否獲得扶持的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，縣成立了由部分領(lǐng)導小組成員單位組成的評審委員會，由基層分局組織上報評審資料，縣微企辦組織開展評審。由于省里文件只對評審提了一些工作要求，但對評審資料如何組織、評審標準和規(guī)范上未有詳細規(guī)定。一方面，縣里只好不等不靠自定評審資料清單，另一方面評委會成員一直未參與微企初審工作，實際情況并不掌握，具體是由分局掌握，一定程度上使評審脫離實際，盡管2014年又增加了評委會現(xiàn)場檢查環(huán)節(jié)，但是仍然不能避免“知其一不知其二”的情形，有可能表面上做得好但實際“不怎么樣”的微企獲得了評委成員的認可，反之則被“拿下”了，出現(xiàn)了“合法不合理、合理不合法”的不公現(xiàn)象，客觀上埋下了職務(wù)違法隱患。
（四）財政補助資金兌現(xiàn)管理不規(guī)范。
按照《貴州省扶持微型企業(yè)發(fā)展實施辦法》（以下簡稱《辦法》）的規(guī)定，由縣級微企辦負責匯總財政補助資金申請，提交由縣級財政部門負責劃入微型企業(yè)基本賬戶，但我縣財政部門以“本單位不能開設(shè)微企專戶”為由，只負責將總的資金劃撥給市場監(jiān)督管理局（原工商局），兌現(xiàn)工作推給了市場監(jiān)督管理局，兌現(xiàn)工作自然就落到了設(shè)在該局的微企辦，微企辦既要組織評審、申請補助審核，又要負責資金發(fā)放，又無專門財務(wù)人員、不熟悉財會賬務(wù)工作，造成資金監(jiān)督管理不到位，甚至連賬務(wù)工作都無法開展，資金安全風險固然存在。
（五）專項監(jiān)督制約措施乏力。
按照《辦法》的規(guī)定，由財政、審計、監(jiān)察等部門負責對微企發(fā)展申請、審批、資金發(fā)放等環(huán)節(jié)進行監(jiān)管，特別是監(jiān)察部門要負責全過程監(jiān)管，嚴防資金截留、擠占、滯留、挪用、騙取、套取和玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為。但一方面，扶持微企發(fā)展剛剛起步，很多工作處于探索進行之中，加之縣微企辦的綜合協(xié)調(diào)力度不夠，領(lǐng)導小組雖然成立了，但聯(lián)席會議制度因種種原因并未得到落實，扶持微企發(fā)展工作外來監(jiān)督乏力，更多的是靠自身監(jiān)督；另一方面因微企發(fā)展涉及資金比起全縣項目建設(shè)和招商引資工作，資金太小，社會關(guān)注度不高，成為監(jiān)控盲區(qū)。
（六）全縣微企工作人手緊缺，跟不上微企發(fā)展的需要。
扶持一戶微企發(fā)展，要經(jīng)歷宣傳、創(chuàng)辦初審、注冊登記、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)評審、補助兌現(xiàn)、稅收獎勵兌現(xiàn)、貸款兌現(xiàn)等8個環(huán)節(jié)的漫長過程，得到扶持要從年初等到年尾。 前3個環(huán)節(jié)由基層分局完成，后5項由基層分局以及縣微企辦會同財政、稅務(wù)、金融等部門共同完成。一是基層分局人手的嚴重不足。全縣8個基層分局每個平均不到4人，且隊伍老齡化，能工作的也就在3人以內(nèi)，現(xiàn)全縣累計獲扶持的微企為550戶，按此計算，平均每個分局每年要扶持發(fā)展近30戶，完成以上環(huán)節(jié)工作需要實地深入微企經(jīng)營場所察看至少5趟以上。人手的不足，經(jīng)費緊張，可能會造成分局的創(chuàng)辦初審、微企財政補助資金申請審查質(zhì)量大打折扣。二是縣微企辦的人手不足。目前主要缺乏財會、市場營銷等方面的專業(yè)人手，評審資料、申報資金審核專業(yè)性不強，工作完成質(zhì)量不高。以上兩方面的原因造成了全縣微企發(fā)展服務(wù)跟不上、工作效率不高，同時也為“隨意說了算”、“不按規(guī)距辦事”有了可趁之機，負責同志有可能會跌入職務(wù)違法深淵。
三、預防微企工作職務(wù)犯罪的對策和建議
（一）積極開展預防宣傳、警示教育活動，增強干部拒腐防變能力。
一是增強內(nèi)部廉潔自律意識。嚴格執(zhí)行省微企辦關(guān)于扶持微企發(fā)展工作的廉政紀律要求、市微企辦“五要五不準”、縣微企工作“八項禁令”，嚴禁私設(shè)門檻、無理刁難、隨意作為、優(yōu)親厚友、增加企業(yè)負擔，嚴格執(zhí)行零收費政策，微型企業(yè)所涉及的管理類、登記類、證照類等行政事業(yè)性收費全部零收費。誰觸犯規(guī)定禁令，一律從重從快處理。二是強化與檢察、紀檢監(jiān)察部門的合作，定期聯(lián)合舉辦預防職 ……（未完，全文共4634字，當前僅顯示2341字，請閱讀下面提示信息。收藏《扶持微企發(fā)展工作預防職務(wù)犯罪調(diào)研報告》）