論文：對外企工資溢出效應(yīng)的實(shí)證分析

目錄/提綱：……
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、實(shí)證方程設(shè)定和數(shù)據(jù)說明
（一）實(shí)證方程的推導(dǎo)
（二）數(shù)據(jù)說明
四、實(shí)證結(jié)果及說明
（一）員工流動對內(nèi)企所有員工平均工資的影響
（二）員工流動對內(nèi)資企業(yè)兩類員工的平均工資的影響
（三）員工流動對內(nèi)企的非生產(chǎn)性員工相對工資的影響
五、結(jié)論
……
論文：對外企工資溢出效應(yīng)的實(shí)證分析
——來自于員工流動的證據(jù)

內(nèi)容摘要：當(dāng)具有外企工作經(jīng)驗(yàn)的員工流動到內(nèi)資企業(yè)時，是否提高了內(nèi)資企業(yè)員工的勞動生產(chǎn)率水平，從而提高了員工的工資水平（即工資溢出效應(yīng)）？本文采用我國2000年制造業(yè)行業(yè)的企業(yè)數(shù)據(jù)，實(shí)證分析具有外企工作經(jīng)驗(yàn)的管理和工程技術(shù)人員流動到內(nèi)資企業(yè)時，對內(nèi)資企業(yè)工資水平的影響。結(jié)果表明存在外企的“工資溢出效應(yīng)”：具有外企工作經(jīng)驗(yàn)的管理和工程技術(shù)人員流動到內(nèi)資企業(yè)時，提高了內(nèi)資企業(yè)全部員工的平均工資；此外，員工流動對非生產(chǎn)性員工工資的正向影響超過了對生產(chǎn)性員工工資的正向影響，結(jié)果提高了非生產(chǎn)性員工的相對工資水平。
關(guān)鍵詞：FDI、員工流動、工資溢出效應(yīng)
中圖分類號:C23、F23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼: A
An Empirical Study on Wage Spillover Effect of Foreign Firms
——Evidence from Labor Mobility

內(nèi)容摘要：當(dāng)具有外企工作經(jīng)驗(yàn)的員工流動到內(nèi)資企業(yè)時，是否提高了內(nèi)資企業(yè)員工的勞動生產(chǎn)率水平，從而提高了員工的工資水平（即工資溢出效應(yīng)）？本文采用我國2000年制造業(yè)行業(yè)的企業(yè)數(shù)據(jù)，實(shí)證分析具有外企工作經(jīng)驗(yàn)的管理和工程技術(shù)人員流動到內(nèi)資企業(yè)時，對內(nèi)資企業(yè)工資水平的影響。結(jié)果表明存在外企的“工資溢出效應(yīng)”：具有外企工作經(jīng)驗(yàn)的管
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的影響大于對藍(lán)領(lǐng)工人的影響。Girma，Greenaway and Wakelin (2001)采用1991-1996年英國制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的實(shí)證表明，外資存在對內(nèi)資企業(yè)的工資水平值沒用影響，但是對工資增長率存在負(fù)向影響。值得注意的是：上述實(shí)證研究基本上都是把工資溢出看作是黑箱（black bo*es），沒有區(qū)分具體的溢出渠道。
Poole(2006)采用巴西數(shù)據(jù)分析了在外資工作經(jīng)歷的員工流動對內(nèi)資企業(yè)是否產(chǎn)生了工資溢出（wage spillover）效應(yīng)，結(jié)果證實(shí)外資高技術(shù)員工流動到內(nèi)資企業(yè)時，將所積累的知識傳遞到了內(nèi)資企業(yè)中，對內(nèi)資高技術(shù)員工產(chǎn)生了明顯的工資溢出效應(yīng)。此外，Hale和Long(2006)采用中國2000年企業(yè)的截面數(shù)據(jù)分析員工流動對內(nèi)資企業(yè)生產(chǎn)率的影響，結(jié)果表明員工流動是FDI技術(shù)溢出的渠道。Gorg 和Strobl(2005)采用加納1991-1997的企業(yè)數(shù)據(jù)，分析具有外企工作經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家所在的內(nèi)資企業(yè)是否比其他內(nèi)資企業(yè)生產(chǎn)率更高。實(shí)證結(jié)果表明，如果具有外企工作經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家還是在同一行業(yè)內(nèi)創(chuàng)立企業(yè)，這會促進(jìn)所在內(nèi)資企業(yè)的生產(chǎn)率；如果企業(yè)家是來自于其他行業(yè)的外資企業(yè)，則不會提高所在內(nèi)資企業(yè)的生產(chǎn)率。這說明，在外資企業(yè)所積累的技術(shù)管理等知識通過員工流動的溢出是在行業(yè)內(nèi)范圍進(jìn)行的。
具體到我國， FDI對實(shí)際工資影響的實(shí)證研究都是從行業(yè)（部門）和區(qū)域角度展開分析的。楊澤文、楊全發(fā)（2004a）采用2001年我國分地區(qū)分行業(yè)數(shù)據(jù)實(shí)證研究FDI對我國實(shí)際工資的影響。結(jié)果表明，不同行業(yè)中，F(xiàn)DI對各地區(qū)實(shí)際工資水平存在正向影響。楊澤文、楊全發(fā)（2004b）采用1985-2001年貿(mào)易品和非貿(mào)易品兩部門時間序列數(shù)據(jù)分析FDI對實(shí)際工資的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn)只有在1997年之后FDI才對實(shí)際工資產(chǎn)生正向影響。具體到企業(yè)層面的實(shí)證分析，就本人所知，還沒有。
三、實(shí)證方程設(shè)定和數(shù)據(jù)說明
（一）實(shí)證方程的推導(dǎo)
假定企業(yè)采用CES生產(chǎn)技術(shù)從事生產(chǎn)：
（1）
其中，Y表示企業(yè)產(chǎn)出，A表示生產(chǎn)效率參數(shù)；K、L分別表示資本和勞動投入，α1和α2分別表示資本和勞動投入的系數(shù)（類似于柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)中的資本和勞動的產(chǎn)出彈性系數(shù)）；ρ反映了資本和勞動之間的替代關(guān)系。
企業(yè)利潤為：
（2）
其中，p是企業(yè)產(chǎn)品價格，w是名義工資，r是資本名義收益率。
由利潤最大化的一階條件（對式2求導(dǎo)），可得實(shí)際工資的表達(dá)式：
（3）
上述式（3）中的第二個等式是通過代入CES生產(chǎn)函數(shù)（式1）得到的。根據(jù)式（3），實(shí)際工資取決于生產(chǎn)效率參數(shù)A和企業(yè)的勞動生產(chǎn)率（Y/L）。
對等式（3）兩邊去自然對數(shù)，可得：
（4）
考慮到經(jīng)管和工程技術(shù)人員運(yùn)用所積累的專有知識，通過對企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品選擇和市場機(jī)會的把握，在很大程度上決定了企業(yè)的生產(chǎn)率水平。而外資企業(yè)通常具有優(yōu)于本國企業(yè)的技術(shù)、管理等無形資產(chǎn)。當(dāng)具有外企工作經(jīng)歷的員工流動到內(nèi)資企業(yè)中時，有可能將所積累的知識技術(shù)等傳遞到內(nèi)資企業(yè)中，從而提到了企業(yè)的生產(chǎn)率。假設(shè)這種知識溢出效應(yīng)是通過將生產(chǎn)函數(shù)邊界外移來實(shí)現(xiàn)的(提高了效率參數(shù)A)，那么根據(jù)式（4）可進(jìn)一步得到如下的實(shí)證估計方程：
(5)
在上述實(shí)證方程中，i表示企業(yè)個體。R_FE是員工流動變量，表示內(nèi)資企業(yè)的管理和工程技術(shù)人員中擁有外企經(jīng)歷(Foreign Firm E*perience)的比例，以反映內(nèi)資企業(yè)是否通過人員流動獲得了外企知識溢出（提高了生產(chǎn)效率）。*i是一組控制變量的向量，包括員工的年齡（用age表示）、教育水平（用edu表示）、企業(yè)中生產(chǎn)員工在所有員工中的比率（R_product），以及企業(yè)所在行業(yè)和城市的虛擬變量等。ui是隨機(jī)干擾項(xiàng)。具體變量的選取參見下面的數(shù)據(jù)說明部分。
根據(jù)上述估計方程（5），如果R_FE的系數(shù)顯著為正，表示具有外企經(jīng)歷的人員流動島內(nèi)資企業(yè)時，提高了內(nèi)企的工資水平，即通過員工流動，內(nèi)資企業(yè)獲得了外企的工資溢出效應(yīng)。
（二）數(shù)據(jù)說明
數(shù)據(jù)來自于世界銀行的競爭、技術(shù)和企業(yè)聯(lián)系研究(the Study of Competitiveness, Technology & Firm Linkages)項(xiàng)目中關(guān)于中國企業(yè)2000年的調(diào)研數(shù)據(jù)。制造業(yè)企業(yè)分別來自于北京、天津、上海、成都和廣州共5個城市，包括服裝皮革業(yè)、家用消費(fèi)品業(yè)、電子配件業(yè)、電子設(shè)備業(yè)和運(yùn)輸機(jī)械業(yè)共5個行業(yè)。由于本文所使用的是2000年截面數(shù)據(jù)，如果通過消費(fèi)價格指數(shù)（CPI）將名義工資調(diào)整為實(shí)際工資（w/p）,此時 ……（未完，全文共9649字，當(dāng)前僅顯示2635字，請閱讀下面提示信息。收藏《論文：對外企工資溢出效應(yīng)的實(shí)證分析》）