從集團職工文化活動開展談國有企業(yè)職工文化建設(shè)（論文）

目錄/提綱：……
一、職工文化建設(shè)情況：開展職工文化活動、提高職工隊伍整體素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展
二是簽訂師徒協(xié)議，實行結(jié)對幫帶
（三）以促進企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，鼓勵技術(shù)革新改造，提高職工的創(chuàng)新素質(zhì)
二、職工文化建設(shè)思路：突出重點、立足實效，努力推動職工文化建設(shè)再上新臺階
（一）突出重點，增強職工文化建設(shè)的針對性
一要著力加強職工思想教育活動
二要做到“四個堅持”，不斷提高廣大職工的科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)
一是堅持開展“項目攻關(guān)、技術(shù)比武”活動，為企業(yè)培養(yǎng)更多高素質(zhì)人才
二是堅持請進來培訓(xùn)
三是堅持師傅帶徒弟培訓(xùn)
三要著力開展職工文體活動
（二）立足實效，建立職工文化建設(shè)的長效機制
一是加強職工文化制度建設(shè)
二是切實發(fā)揮職工的主體作用
三、結(jié)束語
……
開展職工文化活動 加強職工文化建設(shè) 提高職工整體素質(zhì)
——從集團職工文化活動開展談國有企業(yè)職工文化建設(shè)（論文）

摘要：本文從實踐的角度論述了國有企業(yè)職工文化只有以提高職工素質(zhì)為目標(biāo)，開展不同形式的職工文化活動，加強國企職工文化建設(shè)，促進企業(yè)得到進一步發(fā)展。
關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 職工文化建設(shè)
徐州鐵礦集團礦冶歷史悠久，漢代冶鐵業(yè)就小有規(guī)模，是我國最古老的礦區(qū)之一。集團的前身為徐州利國鐵礦，該礦成立于 1949年10月，五、六十年代是我國三大平爐礦供給基地之一，為我國鋼鐵工業(yè)的發(fā)展做出了較大的貢獻(xiàn)。自2012年集團新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子組建以來，緊密結(jié)合集團實際，確立了“做強主體固根基，壯大兩翼促發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略，依托優(yōu)質(zhì)鐵礦石的資源優(yōu)勢,投資擴建了20萬噸短流程鑄造項目，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，提升經(jīng)濟規(guī)模，進一步增強企業(yè)的抗風(fēng)險能力。同時大力開展職工文化活動，多措并舉，積極構(gòu)建出獨具集團特色的職工文化體系建設(shè)。
一、職工文化建設(shè)情況：開展職工文化活動、提高職工隊伍整體素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展。
（一）以社會主義核心價值體系為主線，大力開展主題教育活動，不斷提高職工勞動素質(zhì)。
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略775字，正式會員可完整閱讀）……　
實行結(jié)對幫帶。為了做好新老工人之間技術(shù)上的傳幫帶工作，集團在以往師帶徒管理經(jīng)驗基礎(chǔ)上尋求工作創(chuàng)新，積極制定師帶徒管理制度，根據(jù)徒弟所分崗位進行了師徒分配，實行一帶一制度，并正式簽訂“師帶徒協(xié)議書”。要求師傅從專業(yè)技能、實踐經(jīng)驗和理論知識等方面?zhèn)�、幫、帶，要求徒弟虛心求教，認(rèn)真學(xué)習(xí)，形成徒弟以師傅為榮,師傅以徒弟為傲的良好氛圍，幫助新員工在崗位上迅速成長。三是開展技術(shù)比武活動，共設(shè)置了機電類和工程技術(shù)類六類比武項目，19人被集團授予“技術(shù)能手”榮譽稱號。為保證比賽的公平公正，集團特意委托徐州能源學(xué)校負(fù)責(zé)出題、考核、評分，比武考核注重貼近生產(chǎn)實際，將理論知識和實踐操作有機結(jié)合，使參賽選手們在比賽中看到了自己的不足，明確了努力的方向，在比武中得到學(xué)習(xí)和提高。
（三）以促進企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，鼓勵技術(shù)革新改造，提高職工的創(chuàng)新素質(zhì)。創(chuàng)新不僅對一個國家和社會有著重要的意義，企業(yè)基層先進職工_的創(chuàng)新精神同樣重要，創(chuàng)新是企業(yè)的生命線，而這種精神可以通過企業(yè)職工文化建設(shè)來培育。在集團開展的“管理創(chuàng)新提升年活動”中，青年職工田占，針對吳莊鐵礦-330m至-380m水平的3#礦體礦采空區(qū)未及時充填，提出采用“中深孔分段崩落法（分段出礦）”進行回收的方案，實現(xiàn)復(fù)雜地質(zhì)條件下礦石資源的回收利用，預(yù)計可增加經(jīng)濟收入近4000萬元；胡波同志作為一名年輕的技術(shù)員，利用工作之余發(fā)明了“數(shù)字化金屬非金屬地下礦山綜合性三維實體模型”，被評為江蘇省“文明職工”；還涌現(xiàn)了破解生產(chǎn)技術(shù)難題的王景峰、身背數(shù)項改革成果的年輕班長項良峰、立足崗位、勤于鉆研的劉英才等一批先進代表。通過他們的帶動，兩年來，集團共推廣25項技術(shù)革新成果，創(chuàng)造經(jīng)濟價值3677.84萬元，有力地促進了職工的創(chuàng)新激情。
（四）以豐富職工業(yè)余文化生活為手段，開展多種形式的文體活動，提高職工精神文化素質(zhì)。近兩年，集團堅持小型活動不斷，中型活動連片，大型活動年屆的格局，每年一度職工籃球比賽，已連續(xù)舉辦了六屆，成為礦區(qū)職工家屬最受歡迎的體育盛事，充分調(diào)動了職工參與活動的熱情；近兩年剛剛興起的競技拔河比賽，也得到各單位的青睞。今年4月份，集團拔河隊代表徐州市參加了江蘇省第十八屆省運會職工部拔河比賽，取得了1銀3銅的優(yōu)異成績。職工象棋、乒乓球、書畫、攝影、卡拉OK、歌詠、演講比賽等活動，擴大了職工的參與面，在提高職工精神文化素質(zhì)的同時，提高了_的凝聚力，極大地豐富了職工的精神文化生活。
二、職工文化建設(shè)思路：突出重點、立足實效，努力推動職工文化建設(shè)再上新臺階
（一）突出重點，增強職工文化建設(shè)的針對性
一要著力加強職工思想教育活動。通過深化“揚正氣 樹新風(fēng)”活動，在廣大職工中深入開展以社會主義核心價值體系建設(shè)為主線的主題教育活動。用愛國主義和民族精神感召職工，用共同理想和奮斗信念凝聚職工，讓職工樹立正確的人生觀、價值觀，不斷提升廣大職工的思想道德素質(zhì)和職業(yè)道德水平。各單位要結(jié)合實際，運用職工大講堂、主題講座、征文、演講比賽、“鐵礦標(biāo)兵”巡回展等廣大職工喜聞樂見的形式，深入開展形勢政策教育、愛國主義教育、理想信念教育和思想道德教育，全面推進社會主義核心價值體系宣傳教育通俗化、形象化、大眾化。要以服務(wù)窗口為重點，開展職工職業(yè)道德評選活動，引導(dǎo)職工提高職業(yè)道德意識、陶冶職業(yè)道德情操、實踐職業(yè)道德規(guī)范。
二要做到“四個堅持”，不斷提高廣大職工的科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。一是堅持開展“項目攻關(guān)、技術(shù)比武”活動，為企業(yè)培養(yǎng)更多高素質(zhì)人才。注重個人的工作能力和實績，不“唯文憑論”,要憑“真本領(lǐng)”、大膽選拔創(chuàng)新型、復(fù)合人才,用人之長、避人之短,最大限度地發(fā)揮員工的潛能。二是堅持請進來培訓(xùn)。充分發(fā)揮職工培訓(xùn)基地作用，通過校企合作，把老師請過來，采取多種形式對職工進行培訓(xùn)，這樣既解決了職工的工學(xué)矛盾，又提高了職工素質(zhì)。三是堅持師傅帶徒弟培訓(xùn)。要發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手的作用，開展傳幫帶活動。四是堅持“一人一本書”活動，評選知識型職工、學(xué)習(xí)型組織，讓廣大職工樹立“知識改變命運、崗位鑄就輝煌”的理念。通過示范帶動、以點帶 ……（未完，全文共4312字，當(dāng)前僅顯示2178字，請閱讀下面提示信息。收藏《從集團職工文化活動開展談國有企業(yè)職工文化建設(shè)（論文）》）