鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職工作的特色和亮點
（一）履行第一責任人職責情況
（二）整頓軟弱渙散基層黨組織情況
（三）加強基層服務型黨組織建設情況
（四）嚴格黨員教育管理情況
（五）加大基層黨建工作保障投入情況
二、存在的主要問題及原因
二是落實黨建責任制過程不扎實，不細致
三、下步工作思路和主要措施
二是形成落實黨建工作責任制長效機制
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子抓基層黨建工作述職報告

市委常委會：
現(xiàn)將一年來抓基層黨建工作的情況作簡要述職。
一、履職工作的特色和亮點
（一）履行第一責任人職責情況。一是親自主持研究和建立了書記對黨委成員、成員對聯(lián)系村和部門及黨委對各支部的黨建工作責任制，落實了黨建與其它工作同安排、同布置、同檢查和同考核獎懲的制度，把黨建工作切實放在率先地位上來抓落實。二是親自參與上黨課、培訓和參加基層組織生活會等，及時宣傳黨的各項路線方針政策，時刻緊跟形勢，與中央保持高度一致。三是積極完善經濟社會發(fā)展思路、目標和措施，克服困難，積極創(chuàng)新，啟動實施了“特色集鎮(zhèn)、教育強鎮(zhèn)、竹柳之鄉(xiāng)”的中國夢格宜篇，各項工作取得了重要突破。四是以身作則，積極帶頭推動黨風廉政和八項規(guī)定等制度落實，堅持厲行節(jié)約和規(guī)范經費開支，三公經費同比下降40%以上。五是抓服務、民生和依法_措施落實，認真處理楊光興等一大批信訪問題，及時化解各類矛盾糾紛140余件，維護了_。六是結合群眾路線教育實踐活動積極學習和對照查找問題，堅持立行立改和及時整改班子和個人身上的問題和不足，強化制度建設和內部管理，建黨管黨的綜合水平有了新的進步。
（二
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業(yè)模范徐德昌等先進典型。今年共納新黨員17名，培養(yǎng)積極分子34名，取消1名預備黨員資格，處理1名不合格黨員。黨員隊伍整體的紀律性和思想認識有了明顯加強。
（五）加大基層黨建工作保障投入情況。鎮(zhèn)黨委政府全年安排24.5萬元資金用于服務型黨組織創(chuàng)建，困難黨員慰問、服務群眾專項經費支出，以獎貸補7萬元，整合其它資金幫助15萬元，黨總支平均3.3萬元。配齊遠程教育8個村，新增配置電腦、打印機等6個村，啟動村級活動場所建設1家，優(yōu)化環(huán)境4家等。全鎮(zhèn)80%以上村級活動場所能滿足需要，目前還有2家需要新建，有2家需要改造。
二、存在的主要問題及原因
存在問題主要有五個方面:
一是落實黨建責任制缺乏規(guī)范性、系統(tǒng)性，手段偏軟、措施不力，過于理論化、空洞化和紙上談兵，考核流于形式。主要表現(xiàn)在對落實黨建責任制度的業(yè)務熟悉不夠，技能技巧研究不多，新的體系不完善等，在管理過程中，采用的傳統(tǒng)措施太多而創(chuàng)新措施不足，定性措施太多而定量措施較少，考核內容中應付式條款較多而實質性條款較少，考核衡量的彈性大等，尤其是在黨風廉政建設方面，約束力不足，懲治力度不夠，對財務管理、項目檢查、民生政策落實等考核手段不多，方法單一，考核不到位，容易鉆空子。
二是落實黨建責任制過程不扎實，不細致。投入的精力不夠，監(jiān)督和考核措施不力，導致在落實過程中，壓力和能量逐層遞減弱化，終端不著力。主要表現(xiàn)在組織書記直接抓黨建不到位，沒有形成定期不定期專題研究和查檢黨建工作的機制，針對黨建工作中存在的問題督促檢查不到位，過問不多，造成要么有安排布置而無檢查督促，要么有檢查落實而無整改實效，譬如一些基層組織長期組織生活不正常，召開會議到會人數(shù)不足，黨員思想混亂等，長期得不到糾正和改進。
三是對黨員干部的管理不到位，制度不健全，監(jiān)督檢查不夠，執(zhí)行不力，拒腐防變措施簡單，致使有的領導干部作風漂浮、工作效率不高、責任心不強，執(zhí)行制度不到位等，有的基層組織和個人不作為、亂作為和損害群眾利益等行為時有發(fā)生。同時，第一責任人在管理黨員干部中也存在一般性號召要求多，普遍性教育要求多，而針對性硬性手段較少，采取的措施不夠，往往是對一些不規(guī)范行為批評教育多而懲處措施少，對少數(shù)人存在過分包容和打擊不力現(xiàn)象。
四是教育培訓不足，關心照顧不夠，組織活動少，干部聯(lián)系普通黨員不實，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不好。主要表現(xiàn)在培訓總量不足，培訓的級別和層次偏低，現(xiàn)場參觀學習式培訓缺乏，培訓的針對性性不強，基層組織和干部的業(yè)務熟悉慢，綜合素質提升幅度小。同時，對于普通黨員而言，基層組織開展黨內活動往往以會議為主，履行義務的多，享受權利的少，嚴肅性活動多，輕松活潑式活動少，教條式的多而開眼界長見識的少。黨員_在一個地方的政策執(zhí)行、公益事業(yè)、社會公德等帶頭的領域內先進性表現(xiàn)不出來，混同于普通群眾。
五是村組干部收入少，經費緊張，工作難度大，謀劃地方發(fā)展，帶領群眾致富的能力不足，責任心不強、作風不實等。少數(shù)村組干部因收入少經費緊張而工作積極性不高，履行職責的責任心不強，工作應付了事，得過且過，有畏難情緒等，也有少數(shù)在換屆選舉過程中新選拔出來的村組干部業(yè)務不熟悉，缺少農村工作經驗，開拓創(chuàng)新和進取精神差等。
產生問題的原因主要體現(xiàn)在三個方面：
一是第一責任人抓黨建的責任心不強，主動性不夠，認識不到位，沒有真正從思想上樹立和從行動上實踐“黨建是第一政績”的理念，一些具體職責履行不到位。如我個人作為“一把手”專題研究黨建工作少，布置多而監(jiān)督檢查少等，把精力過多地傾斜于經濟社會發(fā)展和_方面等。
二是我個人作為第一責任人學習不夠，經驗不足，黨建責任制方面的知識和業(yè)務不熟悉，手段單一老化，傳統(tǒng)的不管用，管用的不敢用以及新辦法不會用等。個人負責不好，下邊帶動就差，使下級組織書記抓黨建陷于老套被動。如在懲處違紀違規(guī)行等方面有怕得罪人思想等。
三是在思想建黨、制度建黨、從嚴治黨等重點環(huán)節(jié)方面抓得不實，存在無實招，隨意性等問題，如基層“三會一課”等組織生活不正常，流動黨員比例大、難集中等一直沒有得到切實解決。
三、下步工作思路和主要措施
一是扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動回頭看 ……（未完，全文共4410字，當前僅顯示2228字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子抓基層黨建工作述職報告》）