目錄/提綱:……
一、做好干部調(diào)配、任免、考核等項工作,為行政執(zhí)法提供組織保證
二、做好工資調(diào)整,保險等各項工作,確保工資福利工作及時準確完成
三、克服不利因素,創(chuàng)新工作模式,確保教育培訓工作有條不紊地進行
一是以基層科所為單位,采取個人自學為主、科所組織為輔,開展小規(guī)模培訓
二是以計算機網(wǎng)絡為依托,采取“化整為零、網(wǎng)上輔導”的方式,大力開展教育培訓
三是突出重點,結合實際,開展計算機知識培訓
四是抓學歷教育,提高工商干部文化水平
四、以省局基層建設驗收檢查為契機,進一步做好基層建設工作,鞏固基層建設工作成果
五、結合“正局風,樹形象”活動,強化勞動紀律,加強考勤管理,為全局中心工作服務
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年初以來,在市局黨組的正確領導下,在省局人事處的具體指導下,我處結合省局開展的“正行風,樹形象”和“文明執(zhí)法服務年”活動,緊緊圍繞市局中心工作,以認真、求實的工作態(tài)度,以突破、創(chuàng)新的工作理念,全面做好人事教育各項工作,圓滿完成了上半年各項工作任務,F(xiàn)將上半年工作
總結如下:
一、做好干部調(diào)配、任免、考核等項工作,為行政執(zhí)法提供組織保證。
、苯M織開展了**年度
公務員考核工作。
按照省局部署,我們于月中旬開始對公務員進行**年度考核工作。在考核工作中,我們嚴格執(zhí)行有關考核政策,堅持原則,認真按照規(guī)定比例確定優(yōu)秀等次人員數(shù)量和不稱職等次人員數(shù)量,全面完成了年度考核工作任務,據(jù)統(tǒng)計,全系統(tǒng)共有名公務員參加了考核,其中評定優(yōu)秀等次人,稱職等次人,不稱職等次人,試用期人員人(只參加考核,不確定等次)。事業(yè)單位參加考核人,其中優(yōu)秀等次人,稱職等次人?己私Y束后,我們及時完成了全系統(tǒng)年度考核結果的驗收、審核和資料歸檔工作
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書網(wǎng)絡人事管理系統(tǒng)。
準確的人事基礎信息資料是人事管理工作的基礎,是人事決策的依據(jù)。為進一步做好人員人事信息基礎資料的管理工作,我們購買并安裝了網(wǎng)絡版小秘書人事管理軟件,并結合人事工作實際,設計了模板,將人事檔案的主要內(nèi)容全部納入小秘書管理軟件中,實現(xiàn)了計算機管理,方便人員查詢和統(tǒng)計。目前,我們已經(jīng)完成了對全系統(tǒng)人信息資料的錄入工作,開始在全系統(tǒng)運行,人事信息實現(xiàn)了互動交流,方便了各級領導及時準確掌握人事信息資料。
二、做好工資調(diào)整,保險等各項工作,確保工資福利工作及時準確完成
⒈完成了職務工資升檔和級別工資晉升等工資調(diào)整工作。
依據(jù)**年度考核結果,我們對全系統(tǒng)符合規(guī)定人員的職務工資升檔和級別工資晉升等項工作進行了調(diào)整和審批,共計余人次,做到了無差錯、無遺漏。
、餐瓿闪藘蓚人事工資管理軟件的信息錄入工作。
按照省局統(tǒng)一部署,我們對和人事工資管理軟件進行信息錄入。這兩個軟件的信息錄入時間要求緊,工作量大,準確率要求高。為做好錄入工作,我們在人員少、時間緊的情況下,加班加點,在完成市局管理人員信息錄入的同時,指導各基層單位的錄入工作,使這項工作開展順利。目前,這兩個軟件的信息錄入工作已基本完成。
、惩瓿闪巳到y(tǒng)參加保險人員信息資料的重新填報和退休人員社保工資的重新核定工作。
為準確反映我局參加保險人員的詳細資料,我們組織指導各縣(市)局、各分局重新填寫了參加保險人員的詳細資料,并報送市社保公司,保證了參保人員信息資料的及時、準確更新。同時,我們及時清理并審核了我局退休人員的工資發(fā)放工作,及時將其工資變化反映給社保公司,在確保退休參保人員工資及時足額發(fā)放的前提下,多次與社保公司聯(lián)系,使其及時撥付拖欠我局退休人員工資款近萬元。
、赐瓿闪斯べY統(tǒng)發(fā)基礎資料和公務員證的數(shù)據(jù)采集工作。
根據(jù)省局要求,我局工資發(fā)放將進入省
財政統(tǒng)一發(fā)放序列。為做好統(tǒng)發(fā)前的基礎性準備工作,按照省局制定的工資統(tǒng)發(fā)基礎資料表樣,我們重新印制了工資統(tǒng)發(fā)基礎資料信息采集表,進一步細化了統(tǒng)發(fā)樣表的格式、內(nèi)容。結合填發(fā)公務員證所需要有關信息資料情況,我們統(tǒng)一部署和組織各縣(市)局、各分局高質(zhì)量、高標準地完成了全系統(tǒng)人的工資統(tǒng)發(fā)基礎資料和名公務員的相關信息采集工作,受到省局的表揚。
三、克服不利因素,創(chuàng)新工作模式,確保教育培訓工作有條不紊地進行
由于非典的肆虐,打亂了我局原有的教育培訓計劃,受其影響,年初計劃大規(guī)模的集中教育培育模式無法進行,為此,我們結合實際,按照市局黨組的要求,在省局人事教育處的具體指導下,采取了劃小單位、分散學習的辦法,有針對性地開展教育培訓工作。據(jù)統(tǒng)計,上半年全系統(tǒng)共舉辦各類小型培訓班起,受訓人員人次,按計劃完成了部主體法的培訓任務,圓滿完成了上半年的培訓目標。采取的主要措施
一是以基層科所為單位,采取個人自學為主、科所組織為輔,開展小規(guī)模培訓。為了克服非典的不利影響,我們劃小培訓單位,變大規(guī)模集中培訓為小范圍輔導,以小規(guī)模、不間斷的方式,分散開展培訓工作。我們規(guī)定每期培訓人員不得超過人,有師資力量的單位自行組織授課,無師資力量的單位可同市局協(xié)調(diào),由市局調(diào)劑師資進行授課輔導。到目前,我們共為基層單位調(diào)劑師資人次,解決了個基層單位無師資問題。海城市局采取“一幫一”的學習模式,重點抓好骨干人員的培訓,使他們成為教員,擔負起本單位其它人員的培訓任務。他們先后搞了 ……(未完,全文共5258字,當前僅顯示1846字,請閱讀下面提示信息。
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