鐵礦全員安全培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

多措并舉 注重實(shí)效
全力抓好安全培訓(xùn)教育工作
——**鐵礦全員安全培訓(xùn)工作交流材料
（2016年10月18日）

尊敬的**局長(zhǎng)，各位與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及同行，大家上午好！
今天，全省非煤礦山企業(yè)安全培訓(xùn)教育現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在我礦召開，我們倍感榮幸！這既是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我礦安全培訓(xùn)教育工作的認(rèn)可與信任，更是對(duì)我們的鞭策和鼓勵(lì)，同時(shí)也給了我們一次與各位同行共同交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。在此，我代表**鐵礦對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)及同行的到來表示熱烈的歡迎！
我礦始建于1997年，位于河北省武安市上團(tuán)城鄉(xiāng)，隸屬中國(guó)五礦集團(tuán)有限公司。地質(zhì)儲(chǔ)量7900萬噸，地質(zhì)品位49.78% ，現(xiàn)有采區(qū)1處、選礦廠1 座。企業(yè)現(xiàn)有職工1482人，其中：各類管理人員 81人，特種作業(yè)人員706人，其他從業(yè)人員695人。按照會(huì)議安排，下面就我礦安全培訓(xùn)教育工作開展情況作如下匯報(bào)，如有不妥，懇請(qǐng)批評(píng)指正！
近年來，我礦始終堅(jiān)持強(qiáng)制培訓(xùn)與素質(zhì)教育相結(jié)合，日常培訓(xùn)與終身教育相結(jié)合，針對(duì)安全培訓(xùn)工作中存在的突出問題，牢固樹立“安全教育培訓(xùn)是一把手工程”、“安全培訓(xùn)是給職工最大的福利”和“培訓(xùn)不到位就是漠視職工生命，就是失職瀆職，就是斷送企業(yè)前程”的三大理念，緊緊圍繞培訓(xùn)制度體系建設(shè)、培訓(xùn)過程控制、培訓(xùn)效果考評(píng)等工作，以新職工、班組長(zhǎng)、外來施工人員，以及特種作業(yè)人員為培訓(xùn)重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略906字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
訓(xùn)“教師庫(kù)”，構(gòu)成了規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的師資隊(duì)伍。此外，我們每年都要加強(qiáng)與對(duì)口院校的交流，通過外聘院校教授來礦授課，以滿足各層面人員的培訓(xùn)需求。
二、抓計(jì)劃，有效提升安全培訓(xùn)工作的科學(xué)性。年度安全培訓(xùn)計(jì)劃是企業(yè)全年安全培訓(xùn)的重要指導(dǎo)依據(jù)。為確保安全培訓(xùn)的有效開展，我們按照“職工需求什么、我們培訓(xùn)什么，職工缺什么，我們補(bǔ)什么”的指導(dǎo)思想，每年年初都要認(rèn)真規(guī)劃各階段的安全培訓(xùn)重點(diǎn)、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容。一是明確培訓(xùn)重點(diǎn)。將國(guó)家及地方法律法規(guī)，尤其是新出臺(tái)的法律法規(guī)列為安全培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容，同時(shí)對(duì)上一年度職工重復(fù)出現(xiàn)的“三違行為”、設(shè)備故障及未遂事件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，采用“魚骨圖分析法”進(jìn)行分析，以此確定下一年度的培訓(xùn)重點(diǎn)。二是廣泛征求意見。通過《職工安全培訓(xùn)需求調(diào)查表》對(duì)下一年度安全培訓(xùn)科目、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式進(jìn)行意見征集，讓全體職工參與到安全培訓(xùn)計(jì)劃的制定之中，切實(shí)解決培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)的問題。三是科學(xué)制定計(jì)劃。由人力資源和安全生產(chǎn)管理部門對(duì)各方面信息進(jìn)行匯總，通過統(tǒng)計(jì)、篩選、分析各基層單位上報(bào)的需求，最終形成下一年度的安全培訓(xùn)計(jì)劃，提交礦安委會(huì)進(jìn)行審議通過后，由礦主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)實(shí)施，并向全體職工進(jìn)行公示。
三、抓創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)安全培訓(xùn)工作的實(shí)效性。我們認(rèn)真研究培訓(xùn)工作的特點(diǎn)規(guī)律，不斷改進(jìn)安全培訓(xùn)方式方法，使我礦安全培訓(xùn)教育的方法更加靈活，內(nèi)容更加生動(dòng)，使枯燥的法律法規(guī)和安全技術(shù)變成易學(xué)、易懂、形象、實(shí)用的安全常識(shí)，徹底解決了傳統(tǒng)培訓(xùn)教育存在的人到心不到和教學(xué)質(zhì)量低的現(xiàn)象。一是科學(xué)分配培訓(xùn)學(xué)時(shí)。通過深入調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)以往的培訓(xùn)存在方式過于呆板、內(nèi)容過于單一，使職工感到培訓(xùn)枯燥乏味，造成培訓(xùn)效果大打折扣。為此，我們一方面對(duì)學(xué)時(shí)進(jìn)行科學(xué)分解，將安全再培訓(xùn)的20個(gè)學(xué)時(shí)，分為8學(xué)時(shí)集中理論學(xué)習(xí)，另外12學(xué)時(shí)由車間結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際分崗位、分工種、分時(shí)段，由經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅進(jìn)行實(shí)操再培訓(xùn)，同時(shí)并將培訓(xùn)周期拉長(zhǎng)，實(shí)行“滾動(dòng)式”培訓(xùn)；另一方面改變以往過于單一的培訓(xùn)方式，對(duì)授課內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)整和豐富，要求授課教師盡量采用圖文并茂的課件進(jìn)行授課，同時(shí)在講授的內(nèi)容中適度增加部分有針對(duì)性的事故案例。這樣不但提高了培訓(xùn)的吸引力、增強(qiáng)了培訓(xùn)效果，而且解決了培訓(xùn)與生產(chǎn)二者不能兼顧的矛盾。二是創(chuàng)新班前安全培訓(xùn)教育。我礦以嚴(yán)抓班前會(huì)為切入點(diǎn)，制定了完善統(tǒng)一的班前培訓(xùn)會(huì)的流程和內(nèi)容，要求各班組上班前必須利用15分鐘的時(shí)間，由班組長(zhǎng)主持嚴(yán)格按照“清點(diǎn)人數(shù)、確定精神狀態(tài)、開展安全分享、回顧上一班安全生產(chǎn)狀況、部署本班作業(yè)內(nèi)容、強(qiáng)調(diào)安全作業(yè)注意事項(xiàng)、學(xué)習(xí)事故案例、集體開展安全宣誓”等形式和內(nèi)容召開班前培訓(xùn)會(huì)。通過開展貼近工作實(shí)際的班前培訓(xùn)會(huì)，使職工迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，適時(shí)強(qiáng)化了安全意識(shí)。三是利用信息化手段實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)教育全覆蓋。我礦投資52萬元建立了覆蓋全礦的無線網(wǎng)絡(luò)和遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)系統(tǒng)，職工無論是在宿舍還是在辦公室，都可隨時(shí)通過WiFi瀏覽IE及礦局域網(wǎng)，登錄安全公告專欄和安全培訓(xùn)考試系統(tǒng)。結(jié)合我礦實(shí)際建立了遠(yuǎn)程安全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，職工可根據(jù)所從事的工種和專業(yè)，隨時(shí)選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容，接受安全教育和安全操作技能培訓(xùn)。我們還利用微信平臺(tái)創(chuàng)建了安全交流群，設(shè)專人隨時(shí)從安全文化網(wǎng)、河北安全生產(chǎn)微安全公眾號(hào)中獲取安全技術(shù)理論視頻、安全動(dòng)畫，轉(zhuǎn)發(fā)到礦安全微信群中分享，每位職工也可隨時(shí)利用手機(jī)登錄礦微信群進(jìn)行安全交流，實(shí)現(xiàn)圖片、視頻共享，從而使其拓展了安全知識(shí)面，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)欲望。
四、抓重點(diǎn)，嚴(yán)把新入礦職工三級(jí)安全培訓(xùn)教育關(guān)。新工人是企業(yè)未來發(fā)展的主力軍，同時(shí)也是企業(yè)易發(fā)生事故的薄弱點(diǎn)。加強(qiáng)新入礦職工崗前安全培訓(xùn)教育，著力提高新職工安全意識(shí)、安全操作技能和防范事故能力，是有效防范和減少事故發(fā)生的重要抓手。近年來，我礦對(duì)新入礦職工始終嚴(yán)把“三級(jí)安全培訓(xùn)教育”關(guān)，嚴(yán)格落實(shí)72學(xué)時(shí)強(qiáng)制安全培訓(xùn)教育制度。一是礦級(jí)啟蒙式培訓(xùn)。近年來，我礦新招錄的職工大部分為本企業(yè)職工子弟，且多為“90”后獨(dú)生子女，在成長(zhǎng)過程中基本上是衣來伸手、飯來張口，普遍存在紀(jì)律意識(shí)淡薄和自我約束能力較差的問題。為使其養(yǎng)成良好的安全意識(shí)和安全作業(yè)習(xí)慣，我礦對(duì)新招錄職工首先進(jìn)行為期一周的軍事化訓(xùn)練，通過強(qiáng)化訓(xùn)練使其進(jìn)一步增強(qiáng)組織紀(jì)律和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，切實(shí)消除散漫習(xí)性。之后，轉(zhuǎn)入8學(xué)時(shí)的礦級(jí)啟蒙式培訓(xùn)教育階段，該階段由礦長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，具體由人力資源和安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。該階段通過PPT課件培訓(xùn)、礦區(qū)現(xiàn)場(chǎng)參觀、事故案例回顧等形式，講解安全生產(chǎn)法律法規(guī)，礦山安全管理、本單位的安全生產(chǎn)情況及主要工藝流程、安全規(guī)章制度，應(yīng)急救援等安全常識(shí)，使新職工對(duì)企業(yè)的環(huán)境和工作要求有了初步的認(rèn)識(shí)。二是車間級(jí)體感式培訓(xùn)。車間級(jí)安全培訓(xùn)教育時(shí)間為36學(xué)時(shí)，主要采取體感式培訓(xùn)方式。該階段由安全生產(chǎn)主管 ……（未完，全文共7242字，當(dāng)前僅顯示2543字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鐵礦全員安全培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)交流材料》）