2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告范文2篇

目錄/提綱：……
一、履職情況
（一）認(rèn)真履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)
（二）貫徹落實(shí)黨建工作重大部署
（三）加強(qiáng)軟弱渙散黨組織整頓
（四）嚴(yán)格黨員發(fā)展教育管理
一是嚴(yán)把發(fā)展黨員關(guān)，堅(jiān)持“十六字”方針
（五）落實(shí)黨建投入保障
一是落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)，強(qiáng)化服務(wù)保障
二是二是積極爭(zhēng)取資金20萬元，為新建了村室，預(yù)計(jì)12月底全部完工
三是截止11月底，我鎮(zhèn)各項(xiàng)黨建投入經(jīng)費(fèi)全部落實(shí)
（六）強(qiáng)抓基層黨建創(chuàng)新
二是強(qiáng)化黨組織便民服務(wù)制度，抓好28個(gè)代理代辦點(diǎn)建設(shè)
二、存在問題及原因分析
一是抓黨建意識(shí)不夠
二是流動(dòng)黨員增多，管理難度大
三是黨建硬件與農(nóng)村發(fā)展不夠適應(yīng)
三、下一步打算
1、加強(qiáng)基層組織建設(shè)
2、加強(qiáng)黨員管理
3、保障黨建經(jīng)費(fèi)投入
一、履職情況
（一）堅(jiān)持集體研究部署，親自協(xié)調(diào)推進(jìn)
（二）認(rèn)真對(duì)照問題臺(tái)賬，加強(qiáng)整改力度
（三）加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)
一是抓機(jī)關(guān)干部
二是抓村級(jí)班子
三是抓黨員隊(duì)伍
（四）重點(diǎn)整頓軟弱渙散黨組織，配齊配強(qiáng)班子
（五）抓實(shí)四項(xiàng)基礎(chǔ)制度建設(shè)，提升服務(wù)水平
二、存在問題及原因分析
一是村級(jí)組織建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)
二是干部隊(duì)伍管理力度不夠
三是黨員隊(duì)伍主動(dòng)發(fā)揮帶頭作用不足
三是黨員隊(duì)伍主動(dòng)發(fā)揮帶頭作用不足
四是四項(xiàng)基礎(chǔ)制度推進(jìn)不平衡
五是基層基礎(chǔ)保障不夠
一是思想認(rèn)識(shí)有偏差
二是破解難點(diǎn)思路不寬
三是督導(dǎo)問責(zé)……
2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告范文2篇

**鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)將2016年抓基層黨建工作的情況作如下述職，請(qǐng)予評(píng)議。

一、履職情況。
（一）認(rèn)真履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)。2016年以來，我認(rèn)真踐行“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，對(duì)照自身，堅(jiān)持首抓黨建工作，帶頭貫徹民主集中制的組織原則，每周召開1次黨委班子會(huì)議研究黨建工作；完善了各項(xiàng)制度，健全黨建目標(biāo)管理體系；落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)，解決突出問題；落實(shí)10項(xiàng)承諾事項(xiàng)，實(shí)事求是服務(wù)群眾。
（二）貫徹落實(shí)黨建工作重大部署。每月認(rèn)真進(jìn)行“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育會(huì)議，結(jié)合自身實(shí)際，提出整改意見5條，10月份整改結(jié)束。緊抓活動(dòng)載體，積極推行基層四項(xiàng)基礎(chǔ)制度建設(shè)。
一是以黨群服務(wù)站建設(shè)為重點(diǎn)，通過3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化黨群服務(wù)站建設(shè)試點(diǎn)村的帶動(dòng)，在全鎮(zhèn)推廣建立，對(duì)黨員、群眾代表設(shè)崗定責(zé)，建立值班制度，解決了“一站式服務(wù)群眾”問題。
二是制定了黨員積分量化考核管理辦法，統(tǒng)一制作了連心卡和積分量化手冊(cè)，加強(qiáng)黨員管理工作實(shí)施方案，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員隊(duì)伍。
（三）加強(qiáng)軟弱渙散黨組織整頓。今年對(duì)定為軟弱渙散的6個(gè)村級(jí)黨組織展開了集
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，且大部分時(shí)間都不在村內(nèi)，無法進(jìn)行設(shè)崗定責(zé)，無法進(jìn)行民主評(píng)議，不能按時(shí)參加黨組織活動(dòng)，黨支部的黨建職能沒有發(fā)揮出來。
三是黨建硬件與農(nóng)村發(fā)展不夠適應(yīng)。思想不夠開放，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，深山區(qū)8個(gè)村黨支部不僅在陣地建設(shè)、制度建設(shè)和先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)在硬件上有差距，在程序公示、推廣宣傳等業(yè)務(wù)創(chuàng)新上也存在不小差距。

產(chǎn)生問題原因分析:
一是抓黨建工作對(duì)黨委班子強(qiáng)調(diào)多，對(duì)下級(jí)支部強(qiáng)調(diào)少，還要兼顧各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)完成和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)民增收等情況，抓黨建意識(shí)不夠；
二是抓黨員隊(duì)伍建設(shè)不好，作為黨委書記對(duì)黨員管理不夠嚴(yán)格，沒有嚴(yán)格按照制度來約束，特別是對(duì)各村流動(dòng)黨員管理不夠規(guī)范，方法措施少，聯(lián)系不夠緊密，沒有引起足夠重視；
三是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，在帶動(dòng)全鎮(zhèn)開展黨的建設(shè)創(chuàng)建活動(dòng)少，形式簡(jiǎn)單，對(duì)于活動(dòng)開展豐富黨群生活的意識(shí)還不夠，黨建宣傳、培訓(xùn)只停留在以會(huì)代訓(xùn)等粗放方式上。

三、下一步打算

1、加強(qiáng)基層組織建設(shè)。下一步把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到整頓軟弱渙散黨支部上，每月召開1次黨委班子會(huì)議專項(xiàng)研究突出問題，每年?duì)款^到村里面開展基層黨建調(diào)研2次以上，建立健全后進(jìn)村基層黨建工作責(zé)任體系，完善黨建工作考核辦法，把組織的制約性與黨員的自覺性有機(jī)結(jié)合起來，使黨員人人身上有目標(biāo)、人人身上有壓力，直至增強(qiáng)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，提高黨組織和黨員帶領(lǐng)致富和建設(shè)新農(nóng)村的本領(lǐng)。
2、加強(qiáng)黨員管理。積極探索流動(dòng)黨員外出登記制度，在各村設(shè)立《流入流出黨員登記本》，對(duì)黨員基本情況，流出、流入時(shí)間，從事職業(yè)，聯(lián)系方式以及黨費(fèi)繳納情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，此類黨員要在年底回家時(shí)參加年終的培訓(xùn)，平時(shí)按照流動(dòng)黨員管理制度在打工所在地參加當(dāng)?shù)氐狞h組織活動(dòng)。
3、保障黨建經(jīng)費(fèi)投入。因?yàn)殒?zhèn)財(cái)力有限，我在黨建經(jīng)費(fèi)合理使用方面投入精力不夠，下一步計(jì)劃成立統(tǒng)籌小組，謀劃黨建經(jīng)費(fèi)合理最大化使用，同時(shí)積極爭(zhēng)取上級(jí)扶持，在2017年新建2個(gè)、翻修2個(gè)村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所。計(jì)劃4月份組織村黨支部書記到**村、**村進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，制定出黨建陣地建設(shè)整頓計(jì)劃。同時(shí)保障每村至少1萬元的黨建經(jīng)費(fèi)落實(shí)到村，保障基層干部報(bào)酬待遇按時(shí)按量發(fā)放。


鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告

**鄉(xiāng)黨委書記根據(jù)安排，現(xiàn)將2016年以來基層黨建工作情況報(bào)告如下：

一、履職情況
（一）堅(jiān)持集體研究部署，親自協(xié)調(diào)推進(jìn)。我作為“第一責(zé)任人”，年初就召開班子會(huì)議制定黨建年度計(jì)劃，層層簽定目標(biāo)責(zé)任書，完善兩個(gè)例會(huì)，即基層黨建例會(huì)。每月召開一次，探索黨建工作的新思路，好舉措；基層黨建協(xié)調(diào)會(huì)，每季召開一次，著重討論一兩個(gè)重點(diǎn)問題，對(duì)難點(diǎn)問題我都親自協(xié)調(diào)，尤其是村級(jí)班子調(diào)整等進(jìn)行專題研究解決。
（二）認(rèn)真對(duì)照問題臺(tái)賬，加強(qiáng)整改力度。結(jié)合2015年度述職評(píng)議考核中自己查擺、上級(jí)點(diǎn)評(píng)和群眾評(píng)議指出的問題，梳理歸納為11類30項(xiàng)，拉清單定方案，明確時(shí)限，整改到位。
（三）加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。一是抓機(jī)關(guān)干部。推行干部業(yè)務(wù)與包村條塊管理，大學(xué)生村干部納入管理，明確責(zé)任。嚴(yán)格落實(shí)三項(xiàng)制度，開展月評(píng)選優(yōu)秀民情日記，黨委書記不定期點(diǎn)評(píng)“民情日記”。止目前走訪群眾320戶，代理代辦村民事務(wù)210件，扶貧幫帶困難群眾111戶。二是抓村級(jí)班子。今年調(diào)整3個(gè)村干部，完善村級(jí)千分制考核辦法，強(qiáng)培訓(xùn)提能力，重民生改善，推進(jìn)發(fā)展。三是抓黨員隊(duì)伍。80%的村實(shí)行黨員積分量化考核，流動(dòng)黨員建立“一對(duì)一聯(lián)絡(luò)”，抓實(shí)黨員管理。
（四）重點(diǎn)整頓軟弱渙散黨組織，配齊配強(qiáng)班子。將軟弱渙散黨組織整頓化作為重點(diǎn)，從配強(qiáng)黨組織書記入手，通過群眾推、黨員選、上級(jí)審等方式，不拘一格用人才，使2個(gè)村配好“一把手”，配齊班子；新莊村通過每周二“黨員干部義務(wù)清潔日”加強(qiáng)黨員管理。4個(gè)村著手啟動(dòng)黨群便民服務(wù)站。
（五）抓實(shí)四項(xiàng)基礎(chǔ)制度建設(shè)，提升服務(wù)水平。規(guī)范軟件，加強(qiáng)硬件，建示范點(diǎn)，全面推行。目前14個(gè)村依托“網(wǎng)格化”管理扎實(shí)推進(jìn)四項(xiàng)基礎(chǔ)制度。

二、存在問題及原因分析

存在問題：一是村級(jí)組織建設(shè) ……（未完，全文共4237字，當(dāng)前僅顯示2140字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告范文2篇》）