落實“公平正義”理念 助推隊伍“優(yōu)生態(tài)”建設(shè)

目錄/提綱：……
一、落實“公平正義”理念和加強人本戰(zhàn)略的認(rèn)識和初衷
二、采取的措施
（一）強化崗位技能培訓(xùn)
（二）樹立正確的選人用人導(dǎo)向
（三）充分發(fā)揮老同志作用
（四）完善激勵機制
三、取得的初步成效
（一）年青干部激流勇進
（二）編外用工昂揚向上
（三）中層干部奮發(fā)有為
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落實“公平正義”理念 助推隊伍“優(yōu)生態(tài)”建設(shè)

一、落實“公平正義”理念和加強人本戰(zhàn)略的認(rèn)識和初衷
公平正義是人民的向往、幸福的尺度，也是基層地稅干部的共同期盼�，F(xiàn)實工作生活中，當(dāng)機會的大門向我們所有人敞開，每個人都享有人生出彩的機會，社會信任才會蓬勃生長，公民美德才會蔚為風(fēng)尚，個體的絢麗人生才能繪入“地稅夢”的美好圖景。然而，在干部管理使用上，如何消除多年來_機制的積弊？如何解決在某些方面的利益固化藩籬？如何實現(xiàn)權(quán)利公平、機會公平、規(guī)則公平？這些全系統(tǒng)地稅干部職工多年來最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的公平正義問題，直接影響著隊伍活力的競相迸發(fā)，內(nèi)生動力的充分涌流，以及全市地稅事業(yè)的健康快速發(fā)展。
此題答案易解，但求證過程艱難。欣喜的是，新一屆市局黨組從2015年開始全面實施“隊伍優(yōu)生態(tài)”建設(shè)、回應(yīng)全系統(tǒng)干部職工對公平正義發(fā)展環(huán)境的滿心期盼。運地稅黨組發(fā)〔2015〕5號《關(guān)于干部管理使用若干問題的決議》和11號《選拔任用干部工作實施方案》，
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好干部職工的黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的同時，因人施策、因人施教、因人而用、多措并舉全方位、多角度提升稅干素質(zhì)，調(diào)動干部職工工作的積極性和主動性，進一步凝聚向心力，提升認(rèn)同感。
（一）強化崗位技能培訓(xùn)。業(yè)務(wù)素質(zhì)是稅干做好工作的“本錢”，一個地稅干部具有良好的工作心愿，但沒有精通業(yè)務(wù)和勝任稅收工作的過硬本領(lǐng)是不行的。提高干部綜合素質(zhì)不可能用“大換血”的方式，只有在現(xiàn)有的干部隊伍基礎(chǔ)上，通過教育培訓(xùn)與強化管理來提升綜合素質(zhì)，以適應(yīng)地稅事業(yè)發(fā)展的需要。為此，從2013年始開啟了“素質(zhì)提升工程”，推出了A、B、C三類培訓(xùn)班，分別對應(yīng)不同業(yè)務(wù)水平、不同年齡段、不同工作要求的稅干_，采取開設(shè)“稅干夜�！薄ⅰ耙恢芤活}”、“一季一考”等辦法，抓好崗位技能培訓(xùn)、更新知識培訓(xùn)和學(xué)歷教育；今年，我們結(jié)合市局“英才倍增”計劃，強化“三能行”干部培養(yǎng)，秉持“業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，不讓一個人掉隊”的原則，采取老、中、青人員分類分崗及“師徒制”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式，力爭全面提升干部隊伍綜合素質(zhì)。2014、2015年，我局共有5名稅干獲得 “省級業(yè)務(wù)能手”稱號；2015年，張小民同志在市局組織的所得稅案列講評中獲得一等獎，王藝夢同志在市局組織的稅收分析評比中獲得三等獎。2016年，王軍武同志經(jīng)過層層選拔成為全國稅務(wù)系統(tǒng)督查內(nèi)審人才庫增補入庫22名人員中，山西地稅系統(tǒng)唯一入選人員。目前，還有兩位新近公務(wù)員正在參加研究生學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
（二）樹立正確的選人用人導(dǎo)向�！按蚱畦F飯碗，不設(shè)鐵交椅，引導(dǎo)干部樹立‘無功即是過，無為就無位’的觀念，讓想干事的人有舞臺，會干事的人有地位”，這始終是縣局黨組的用人導(dǎo)向。2015 年遵循“_，雙向溝通”的原則，加強崗位交流，優(yōu)化干部組合，中層干部交流輪崗12人，調(diào)整面占到中層干部總數(shù)的86%，一般干部交流輪崗40人，調(diào)整面占到一般干部總數(shù)的74%。同時堅持鮮明的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格選拔程序，匡正用人風(fēng)氣，確保把德才兼?zhèn)洹⒊煽兺怀�、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀的年輕干部選拔到后備干部隊伍中，為各類人才提供發(fā)展的平臺和機會，把南慶、王俊武、余文欣3名新近公務(wù)員調(diào)整到了中層干部崗位，為調(diào)動年青稅干_的工作積極性注入了一劑“強心劑”，同時，給他們交任務(wù)、多壓擔(dān)子，有意識地抽調(diào)年輕干部參加一些重要工作，讓他們在稅收工作的疑點，難點中挑大梁、唱大戲，提高其觀察、分析和解決問題的能力，努力營造人才干事創(chuàng)業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的工作格局，形成以稅育才、以才興稅的良性循環(huán)。
（三）充分發(fā)揮老同志作用。絳縣局50歲以上人員30名，占到總?cè)藬?shù)的39%，充分發(fā)揮老同志的作用一直是我局的優(yōu)良傳統(tǒng)和一貫遵循，而老干部對于工作認(rèn)真負責(zé)的態(tài)度，任勞任怨、無私奉獻的精神，則是全局的巨大財富。在今年的固定資產(chǎn)清查工作中，王青春、王水申兩位年近60歲的老同志，被火線任命，毅然擔(dān)當(dāng)并歷時兩個多月完成了全局跨越22年、清查2527筆的固定資產(chǎn)清查工作；董云嶺同志2013年9月從黨組成員、副局長職務(wù)退下后，一直未離開工作崗位，負責(zé)全局“健身養(yǎng)心”活動及工會工作，并且開展的有聲有色；單鑫泉、梁永才兩位副主任科員，在身體欠佳的情況下，近年來一直堅守崗位，兢兢業(yè)業(yè)；張永學(xué)同志基層工作多年一直是默默奉獻，不計回報，54歲的他在全局爭創(chuàng)“省級文明單位”活動中，付出了大量的勞動和心血；喬思光同志在辦稅大廳、監(jiān)察室工作多年，經(jīng)干部輪崗后到信息股，為全局的網(wǎng)絡(luò)a全運行、信息化暢通、各項稅收改革的后臺網(wǎng)絡(luò)運維等工作都做出了突出貢獻。
（四）完善激勵機制 ……（未完，全文共3755字，當(dāng)前僅顯示1896字，請閱讀下面提示信息。收藏《落實“公平正義”理念 助推隊伍“優(yōu)生態(tài)”建設(shè)》）