黨支部書記第一責任人2016年抓黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職工作特色和亮點
（一）切實履行第一責任人職責，嚴格落實黨建工作責任制
（二）加強黨員隊伍建設，著力提升檔案隊伍人才素質
一是扎實開展“兩學一做”學習教育
二是開展抓早抓小談話提醒，嚴管黨員“八小時”以外活動
（三）提高黨建工作水平，促進組織生活多元化
（四）深化作風建設，切實提升服務效能
二、認真查擺存在問題，落實整改措施
三、存在的問題及原因分析
（一）第一責任人意識不到位
一是主業(yè)主責的意識還不強
（二）管理力度不夠
二是缺乏統(tǒng)籌兼顧意識，有好好先生心理，有些事打不過情面，監(jiān)督管理不夠嚴謹
（三）黨員隊伍建設不夠重視
二是部分黨員自身素質和能力偏弱，缺乏積極性，難以發(fā)揮作用
三是組織對外派黨員缺少人文關懷
（四）組織生活質量不高
四、下一步工作思路和措施
（一）抓責任落實，強化監(jiān)督檢查
（二）加強政治理論武裝，增強黨性修養(yǎng)
（三）突破瓶頸，充實黨員隊伍
（四）堅持黨內組織生活制度，推進黨內組織生活規(guī)范化
……
黨支部書記第一責任人2016年抓黨建工作述職報告

2016年，按照區(qū)委黨建工作要求，我嚴格遵守區(qū)委區(qū)政府各項要求，帶領區(qū)**局領導班子團結協(xié)作、扎實推進我局黨建工作。現(xiàn)述職如下：
一、履職工作特色和亮點
（一）切實履行第一責任人職責，嚴格落實黨建工作責任制。一是認真履行“一崗雙責”，研究制定本局黨建工作計劃、制度和措施，安排部署年度工作任務，并組織實施，做到黨建工作與業(yè)務工作同規(guī)劃、同部署、同實施。我認真學習機關黨支部工作法，積極參加干部網絡培訓、書記培訓班、“三紀”培訓班，不斷提高自身工作能力和黨性。二是嚴格落實黨建工作責任制，大力加強領導班子建設，按照民主集中制和“三會一課”制度要求，本年度共召開支委會議13次，黨小組會16次，黨員大會、學習31次，黨課講座2次。三是落實民主生活會議制度，全年召開1次民主生活會，充分發(fā)揚民主，通過開展批評和
……（新文秘網http://m.120pk.cn省略603字，正式會員可完整閱讀）……　
意見，努力為群眾辦好事辦實事。二是深入開展“正風”行動和“公述民評”活動，以開展整治違規(guī)公款吃喝問題自查工作增強黨員干部厲行節(jié)約和廉潔自律的意識，以機關作風明查暗訪專題片的反面案例督促黨員干部嚴格執(zhí)行作風建設規(guī)定及規(guī)章制度，以開展“公述民評”端正黨員干部思想，規(guī)范黨員干部行為，增強服務意識。
二、認真查擺存在問題，落實整改措施
根據(jù)《抓黨建工作述職報告查擺問題及反饋問題整改清單》要求，我立即召開班子會議，針對存在的6個問題，認真分析查擺原因，制定了11項整改措施，并把問題整改貫穿于本年度的黨建工作中，逐項抓好落實，收到較滿意的效果。
三、存在的問題及原因分析
（一）第一責任人意識不到位。一是本人作為第一責任人，在抓黨建仍存在“上熱下冷、冷熱不均”的現(xiàn)象，對黨建工作在思想上重視不夠，主要精力放在業(yè)務工作上，認為黨建工作“虛多實少”，在工作中“重業(yè)務輕黨建”的現(xiàn)象仍然存在，眼睛盯著業(yè)務工作的多，對黨建工作要求不高、理解不深、落實不夠。二是認為理論學習是軟指標，往往是要求學什么就學什么，自覺主動抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閑和業(yè)余時間學習也比較少，經常以工作忙、任務重和事務性工作多等理由，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。主要原因一是主業(yè)主責的意識還不強。工作中抓檔案工作投入精力較多，黨建工作投入精力較少，還沒有完全把抓基層黨建作為“第一責任”，沒有樹牢抓黨建是局黨組“主業(yè)主責”的意識。二是對基層黨建工作重要性認識不深入、不透徹，對加強自身建設的重要性和必要性缺乏應有的認識，重業(yè)務輕黨建、重突擊整改輕基礎建設等問題有待進一步改正。三是隨著年齡的增長和工作條件的改善，加上在基層也熬了不少年頭，工作心態(tài)和積極性有所放松，工作熱情減退，思想產生惰性，造成工作和學習都有求形式、走過場的現(xiàn)象。
（二）管理力度不夠。一是對黨員干部日常管理有所松懈，致使部分黨員干部黨務知識不能熟練掌握，服務發(fā)展的意識不高，對黨員的思想教育缺乏針對性，部分黨員仍滿足于現(xiàn)狀，工作缺乏足夠的活力，造成一些黨員宗旨意識淡化。二是對班子成員和干部有管理失之于寬、失之于軟，班子成員之間交流溝通不夠，沒有充分發(fā)揮班子成員的戰(zhàn)斗力和凝聚力。主要原因是一是黨員教育管理不嚴，局黨組在教育內容上缺少針對性、靈活性和實用性，有時搞空洞說教，黨員提不起精神聽，靜不下心來學，鼓不起勁來干。二是缺乏統(tǒng)籌兼顧意識，有好好先生心理，有些事打不過情面，監(jiān)督管理不夠嚴謹。
（三）黨員隊伍建設不夠重視。一是支部發(fā)展黨員遇到瓶頸，近兩年我局支部沒有發(fā)展新黨員，支部面臨創(chuàng)新能力不足等問題，黨員隊伍的生機活力逐漸降低。二是部分黨員自身素質和能力偏弱，缺乏積極性，難以發(fā)揮作用。三是個別黨員因工作需要長期外派，參與支部組織的活動和學習少，導致個別黨員歸屬感淡化，對支部組織有生疏感。主要原因一是編制內職工均已吸收為黨員，編制外人員入黨的思想動機并不很成熟,黨組織對發(fā)展新黨員的思想動員工作還做不到位。二是部分黨員因年齡或身體原因學習能力下降，未能適應新時期的工作需求，在同一崗位上工作時間長而產生惰性，滿足現(xiàn)狀不思改變。三是組織對外派黨員缺少人文 ……（未完，全文共3355字，當前僅顯示1695字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨支部書記第一責任人2016年抓黨建工作述職報告》）