煤礦文明單位申報材料

目錄/提綱：……
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心部署，確保精神文明創(chuàng)建工作穩(wěn)步推進
二、明確主線，突出重點，促進精神文明創(chuàng)建再上新臺階
三、夯實基礎(chǔ)、營造氛圍、全力打造精神文明創(chuàng)建平臺
四、創(chuàng)新載體，注重實效，開展形式多樣的主題創(chuàng)建實踐活動
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貴州水城礦業(yè)股份有限公司那羅寨煤礦**年度文明單位申報材料

貴州水城礦業(yè)股份有限公司那羅寨煤礦位于六盤水市鐘山區(qū)汪家寨鎮(zhèn)境內(nèi)，1988年12月投產(chǎn)，設(shè)計生產(chǎn)能力90萬噸/年，2005年經(jīng)技改擴能達150萬噸/年，到“十三五”末，原煤生產(chǎn)規(guī)模將擴大到180萬噸/年，礦井煤炭儲量豐富，煤種齊全，主要生產(chǎn)焦煤、瘦焦煤和瘦煤�，F(xiàn)有職工1934人，其中管理人員156人，黨員497人，大中專畢業(yè)生236人，具有初級工以上的技術(shù)工人107人，中級16人，高級專業(yè)技術(shù)職稱5人。
近年來，在上級組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，那羅寨煤礦始終堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞安全生產(chǎn)經(jīng)營第一要務(wù)，以創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、創(chuàng)建全國文明城市、創(chuàng)建國家環(huán)保模范城市、創(chuàng)建國家循環(huán)經(jīng)濟城市為依托，以建設(shè)“四有”職工隊伍為重點，弘揚礦區(qū)文明新風(fēng)為依托，構(gòu)建文明和諧礦區(qū)為發(fā)展目標(biāo)，積極推進精神文明建設(shè)工作。2013年以來，那羅寨煤礦按照集團公司黨委統(tǒng)一部署和總體要求，早動手，細(xì)謀劃，扎實抓好黨的群眾路線教育實踐活動，注重抓好典型宣
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精神文明建設(shè)的創(chuàng)建格局。不斷完善和落實黨委中心組學(xué)習(xí)制度，把集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)有機結(jié)合，重點研討安全生產(chǎn)重點問題，做到研討一個專題、深化一個認(rèn)識、解決一個難題，推動一項工作。健全完善督查機制，建立了礦領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度和帶頭督查制度。努力完善正確的用人導(dǎo)向機制，制定了加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部管理考核的實施意見，進一步提升領(lǐng)導(dǎo)干部的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。
突出開展職工道德講堂和形勢任務(wù)教育，促干部職工整體素質(zhì)提升。一是利用政治學(xué)習(xí)日開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，著力加強職工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德建設(shè)教育。2014年在二采區(qū)設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)道德講堂，宣傳六盤水市市民文明手冊和《那羅寨煤礦員工手冊》，宣傳先進典型事跡，弘揚中華傳統(tǒng)文化，強力提高職工的思想道德素質(zhì)，進一步推動了精神文明創(chuàng)建工作的深入開展。二是定期開展形勢任務(wù)教育，從2013年下半年開始，在一采區(qū)、二采區(qū)和機關(guān)開設(shè)形勢任務(wù)大課，每月分別由礦黨委書記、礦黨委副書記、工會主席深入三個采區(qū)集中對職工開展“愛崗敬業(yè)，提質(zhì)降耗”主題教育活動，2014年又將職工安全大課融入其中，創(chuàng)新了活動載體，豐富了活動內(nèi)容。三是推行“以安全文化促進安全管理，以安全管理鑄造特色文化”的工作要求，深入開展企業(yè)文化“進工業(yè)廣場、進機關(guān)、進區(qū)隊、進班組、進崗位”的“五進”活動，以深入開展職工“應(yīng)知應(yīng)會”教育為契機，充分利用班前會、引導(dǎo)職工學(xué)安全、知規(guī)程、守措施，進一步提升職工的技術(shù)技能。2013年，深入開展“雙七條”、手指口述”培訓(xùn)，強力提升職工的素質(zhì)和技能。2012以來，那羅寨煤礦共舉辦各類培訓(xùn)班200余期，培訓(xùn)職工11362人（次），送外培訓(xùn)913人（次），送外培訓(xùn)878人（次），職工素質(zhì)得到明顯提升。
突出愛心互助以人為本，促和諧礦區(qū)建設(shè)工作深入有序開展。認(rèn)真落實“五清楚、六必訪”及“百千萬”活動，成立了“那羅寨煤礦愛心互助基金會”，發(fā)揮“愛心互助基金”良好輻射作用，2012年以來救助困難職工14人次，救助金額達30000元。“兩節(jié)”期間，礦領(lǐng)導(dǎo)分組走訪慰問了困難職工和勞動模范，發(fā)放困難職工幫扶資金147050元，救助困難職工490人次。發(fā)放助學(xué)款32500元，資助職工83人。在“七一”來臨之際，礦黨委走訪慰問了61名困難黨員，發(fā)放慰問金23800元，充分體現(xiàn)了黨組織對困難職工的關(guān)心和關(guān)愛，進一步促進了和諧礦區(qū)建設(shè)。
三、夯實基礎(chǔ)、營造氛圍、全力打造精神文明創(chuàng)建平臺
緊緊圍繞“加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動跨越、做大做強”目標(biāo)和“礦區(qū)發(fā)展依靠職工，職工依靠礦區(qū)發(fā)展”的宗旨，開展 “做礦山主人，建和諧那羅”為載體的主題教育活動，充分調(diào)動職工建設(shè)那礦、奉獻那礦的積極性，引導(dǎo)全礦職工愛崗敬業(yè)，愛礦如家。分別在三個采區(qū)建“職工小家”和圖書室，開辦讀書活動，接待達4000余人次，礦上職工家屬區(qū)有健身房、足球場、燈光球場、網(wǎng)吧、乒乓球室等文體活動場所和設(shè)施，定期對職工開放，職工閱覽室藏書量達18000多冊；為美化礦區(qū)環(huán)境，實施綠化、美化、亮化、硬化工程，2012年以來補栽樹木5000棵；2012年——2014年度，在全礦懸掛宣傳橫幅300余幅，井下地面懸掛安全宣傳牌版，設(shè)立黨建工作宣傳長廊、廉政文化長廊和宣教陣地，建設(shè)改造文體活動場所。
抓好社會治安綜合治理。開展了“打擊偷盜，護礦有責(zé)”專項整治活動和“冬春嚴(yán)打”專項活動，有效遏制生產(chǎn)物資被盜現(xiàn)象，形成“制度與教育并舉、人防與技防并舉、管理與打擊并舉”的良性防盜工作機制。定期開展法制宣傳教育，充分利用各種宣傳日開展法律宣傳、法律咨詢服務(wù)，明確每周五為法制學(xué)習(xí)日，按時組織職工學(xué)習(xí)各類法律法規(guī)。利用廣播、櫥窗、宣傳欄、班前會宣講等形式深入宣傳計劃生育、綜治、煤礦安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)，進一步提高廣大職工的法律意識。
深入開展技術(shù)革新活動。2012年以來，我礦嚴(yán)格按照“ ……（未完，全文共4078字，當(dāng)前僅顯示2060字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤礦文明單位申報材料》）