全區(qū)工會工作會議文件匯編

目錄/提綱：……
一、工會工作標兵單位（11個）
二、工會工作先進單位（10個）
三、明星工會（91個）
四、先進工會工作者（161人）
1、實施凝心聚力工程，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)正力量
一、基本工作指標（100分）
（一）建功立業(yè)（15分）
（二）組織建設（15分）
（三）和諧關系創(chuàng)建（15分）
3、建立勞資矛盾調(diào)處機制，無集體越級上訪（1分）
（四）工會財務和經(jīng)費審查審計（20分）
（五）宣傳教育（15分）
（六）_幫扶（10分）
3、開展職工互助互濟保障工作（2分），未開展（0分）
4、積極開展職工就業(yè)再就業(yè)培訓和“工字號”基地培植工作
（七）女職工工作（5分）
（八）資產(chǎn)管理（5分）
二、創(chuàng)新工作指標
2、工會工作檔案資料保存齊全，整理規(guī)范
3、“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作有特色、有亮點
三、減分因素
一、比賽時間
二、比賽項目及獎項
三、報名及組隊條件
四、資格審查
五、比賽辦法
六、工作要求
1、各單位要高度重視，加強領導，精心組織，按照要求積極組隊參賽
一、節(jié)目要求
三、調(diào)演形式辦法
四、統(tǒng)一思想，加強領導
一、指導思想
二、競賽內(nèi)容
1、加快重點項目推進，促進經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展
三、主要措施
一、推薦條件
2、依法與本企業(yè)全體職工簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動合同
二、推薦方式和時間安排
一、總體要求
二、競賽目標
三……
全區(qū)工會工作會議文件匯編

**區(qū)總工會
2017年3月28日

目 錄

1、關于2016年度工會工作考核情況的通報
(章工字〔2017〕1號)————————————————（4）
2、2017年工會工作要點
(章工字〔2017〕2號) ————————————————（13）
3、關于印發(fā)《2017年工會工作目標責任制考核細則》的通知
(章工字〔2017〕3號) ————————————————（19）
4、關于2016年度全區(qū)職工職業(yè)技能大賽結(jié)果的通報
(章工字〔2017〕4號) ————————————————（26）
5、關于舉辦**區(qū)第六屆全民健身運動會“魯能杯”“五一”職工籃球賽暨山東省第九屆“百縣籃球”比賽**區(qū)選拔賽的通知
(章工字〔2017〕5號) ————————————————（30）
6、關于舉辦**市**區(qū)“**農(nóng)商行杯”“迎國慶”職工文藝調(diào)演的通知
(章工字〔2017〕6號) ————————————————（42）
7、關于在全區(qū)開展“為加快建設產(chǎn)業(yè)發(fā)達、環(huán)境優(yōu)美、人民幸福的**東部新區(qū)建功立業(yè)”活動的實施意見
(章工字〔2017〕7號) ————————————————（47）
8、關于推薦命名2016年度**區(qū)勞動關系和諧企業(yè)的通知
(章廠開〔2017〕1號) ————————————————（52）
9、關于2017年度開展“安康杯”競賽活動的通知
(章工字〔2017〕8號) ————————————————（58）
10、關于轉(zhuǎn)發(fā)《省市總工會等關于做好<山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例>學習宣傳貫徹工作的通知》的通知
(章工字〔2017〕9號) ————————————————（64）
11、關于實施“工巢”計劃暨“**工巢zqgc”微信公眾號運行的通知
(章工字〔2017〕10號) ———————————————（74）
12、關于2016年度“推行協(xié)商民主•強化社會責任”工作情況的通報(章廠開〔2017〕2號) ————————————————（78）
13、關于2017年度開展職工互助互濟保障工作的通知
(章工字〔2017〕11號) ———————————————（80）
14、關于組織參加**市第三屆“書香三八”讀書征文活動的通知
(章工字〔2017〕12號) ———————————————（83）
15、關于重申工會經(jīng)費收支管理使用規(guī)范的通知
(章工普發(fā)〔2017〕 1號) ——————————————（90）
16、關于做好2017年工會經(jīng)費（建會籌備金）地稅代收工作的通知
(章工字〔2017〕 13號) ———————————————（92）
17、2017年度地稅代收工會經(jīng)費網(wǎng)上操作流程—————（94）

**市**區(qū)總工會文件
章工字〔2017〕1號

**區(qū)總工會
關于2016年度工會工作考核情況的
通 報
　　
2016年，全區(qū)各級工會組織和廣大工會干部深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，自信擔當、敢做善成，緊扣職能定位，圍繞發(fā)展大局，深入開展建功立業(yè)勞動競賽，進一步夯實工會組織基礎，努力構(gòu)建和諧勞動關系，切實幫扶困難職工群眾，大力開展豐富多彩的文體活動，服務意識、服務能力、服務水平進一步提升，組織動員廣大職工圓滿完成了各項工作任務，促進了經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展。
為進一步激發(fā)各級工會組織和工會干部的工作積極性，根據(jù)《2016年工會工作目標責任制考核細則》，區(qū)總工會決定對表
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略2393字，正式會員可完整閱讀）……　
把思想和行動統(tǒng)一到中央的決策部署上來，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，堅決貫徹黨的意志和主張。深入學習貫徹落實區(qū)第一次黨代會等系列重要會議精神，統(tǒng)一思想、端正作風，凝心聚力、加油實干，以新狀態(tài)、新形象創(chuàng)造新氣象、實現(xiàn)新作為。（責任部室：辦公室、宣教部）
2、實施建功立業(yè)工程，助推中心工作順利開展。以爭創(chuàng)“工人先鋒號”為載體，深入開展八項主題勞動競賽，叫響有生命力、號召力、影響力的工作品牌，爭當發(fā)展主力軍。一是開展“比工程質(zhì)量、比安全環(huán)保、比工程進度、比科學管理、比文明施工、比技術創(chuàng)新、創(chuàng)精品工程”的重點工程勞動競賽，有序推進工程建設。二是開展“比推進機制、比服務效率、比建設進度、比項目質(zhì)量”的重點項目勞動競賽，提高項目簽約率、開工率、投產(chǎn)率和貢獻率。三是開展“比項目落地進度、比實際資金到位率、比招商引資規(guī)模”的招商引資勞動競賽，促進招商引資提速提效。四是開展“比平臺建設、比人才培養(yǎng)引進、比科研成果、比成果轉(zhuǎn)化應用”的職工技術創(chuàng)新勞動競賽，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。五是開展“小發(fā)明、小革新、小建議、小設計、小竅門”的“五小”勞動競賽，促進升級改造、減排增效。六是開展“比推進措施、比征收拆遷、比服務水平、比工程進度、比工程質(zhì)量”的棚改舊改勞動競賽，建設宜居新區(qū)。七是開展“比推進速度、比和諧拆遷、比宣傳力度、比美化綠化”的拆違拆臨勞動競賽，提升城區(qū)現(xiàn)代化水平。八是開展“比減貧成效、比精準識別、比精準幫扶、比項目建設、比愛心奉獻”的扶貧攻堅勞動競賽，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。五一前夕，評選一批勞動競賽先進集體先進個人，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗成為時代最強音。（責任部室：生產(chǎn)保障部）
　　3、實施組織建設工程，進一步夯實基層基礎。開展工會組建工作，推進重點行業(yè)工會組建，保持區(qū)域內(nèi)動態(tài)建會率不低于96%。在抓好原有五大重點領域和行業(yè)建會的同時，進一步將農(nóng)民工入會工作擴大到民辦學校、民辦醫(yī)療機構(gòu)（藥店）、
社會組織和餐飲等領域和行業(yè)，最大限度地把職工特別是農(nóng)民工組織到工會中來，團結(jié)在黨的周圍。建立健全基層工會建設綜合考核評價體系，加強系統(tǒng)工會規(guī)范化建設，推進會員評家、會務公開以及會員代表常任制等工作，落實會員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。組織干部職工學習交流，提升工會干部素質(zhì)水平。建設并切實發(fā)揮“工巢”微信公眾平臺的作用，努力打造“互聯(lián)網(wǎng)+工會”服務平臺。（責任部室：組織民管部）
　　4、實施教育引導工程，提高職工隊伍整體素質(zhì)。落實職工素質(zhì)建設工程五年規(guī)劃，加大職工職業(yè)技能培訓力度，培養(yǎng)造就知識型、技術型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊伍。深化“中國夢•勞動美”主題教育和職工職業(yè)道德建設活動，培育和踐行社會主義核心價值觀，提高職工的道德素養(yǎng)。加強職工思想政治工作，注重職工的人文關懷、心理疏導和情緒引導。開展“龍山文化•百脈先鋒”職工文化品牌工程建設系列活動，組織職工籃球賽、職工文藝調(diào)演、“銀鷹杯”全國職工文學大賽等活動，豐富職工精神文化生活。舉辦工會干部培訓班，提高各級工會干部的履職能力。（責任部室：辦公室、宣教部、組織民管部）
　　5、實施_維穩(wěn)工程，促進經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定。一是持續(xù)
開展“查隱患保安全促發(fā)展”和“安康杯”競賽活動，保障職
工群眾生命安全和健康權(quán)益。二是深化和諧勞動關系創(chuàng)建工作，做好“七五”普法宣傳教育，提高工會干部主動_、依法_、科學_的能力水平，提高廣大職工的法治意識，引導職工依法理性表達利益訴求。做好職工來信來訪處理和職工_熱線工作，建立健全工會信訪信息收集、匯總和報告機制，維護職工隊伍和社會和諧穩(wěn)定。五一前夕，推薦命名一批“勞動關系和諧企業(yè)”，擴大和諧企業(yè)創(chuàng)建活動影響力，提高創(chuàng)建活動參與率。深入貫徹落實《山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》和“五年規(guī)劃”，持續(xù)推進集體協(xié)商提質(zhì)增效，已建會企業(yè)集體協(xié)商建制率動態(tài)保持在85%以上。繼續(xù)開展“推行協(xié)商民主•強化社會
責任”品牌建設工作，推動民主管理規(guī)范化。加大培訓力度，選樹工作典型，已建會非公企業(yè)職代會、廠務公開建制率動態(tài)保持在96%以上。三是進一步健全完善區(qū)、鎮(zhèn) (街道)、企業(yè)“三級”工會_服務網(wǎng)絡，探索群團共同體和社區(qū)服務站建設。加大法律援助工作力度，增加援助資金投入，實現(xiàn)應援盡援。健全困難職工、困難勞模檔案。深化春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖工會特色幫扶活動，做好職工醫(yī)療互助保障工作，推動“四季服務”集中行動與職工互助互濟保障等日常救助服務相結(jié)合，實現(xiàn)服務活動常態(tài)化、長效化、社會化。（責任部室：辦公室、法工部、生產(chǎn)保障部、組織民管部、職工服務中心）
6、實施出彩工程，提高自身建設水平。一是加強機關工會干部的政治理論、業(yè)務知識的學習培訓，不斷提高服務意識、服務能力和服務水平，努力爭做出彩工會干部。二是加強工會經(jīng)費收繳工作，提高工會經(jīng)費收繳率。規(guī)范鎮(zhèn)（街道）總工會的經(jīng)費管理工作。完善財務制度管理，嚴格預算審批和執(zhí)行，加強工會財務會計規(guī)范化建設，提高財務管理工作水平。從嚴從實履行好各項工會經(jīng)審監(jiān)督職責，進一步提高審查審計監(jiān)督工作質(zhì)量和成效。三是加強工會資產(chǎn)監(jiān)督管理，確保工會資產(chǎn)保值增值。四是加強理論研究、信息化建設、黨風廉政建設、后勤保障等各項工作，轉(zhuǎn)變工作方式，提升工作效能。（責任部室：財務部、經(jīng)審辦、機關有關部室）

附件：2017年重點工作安排
　　
2017年3月28日











附件
2017年重點工作安排
時間 重點工作 責任部室
3月 全區(qū)工會工作會議 辦公室
啟動“龍山文化∙百脈先鋒”職工文化品牌工程
建設系列活動 宣教部
“**工巢ZQGC”微信公眾號測試運行 組織民管部
4月 慶�！拔逡弧眹H勞動節(jié)系列活動 辦公室
全區(qū)職工籃球比賽 宣教部
督導工會經(jīng)費收繳工作 財務部
5月 啟動“中國夢∙勞動美”職工文藝調(diào)演活動 宣教部
《特困職工證》審驗辦理 職工服務中心
6月 全區(qū)工會干部培訓 辦公室
組織民管部
開展為基層職工“送清涼”活動 生產(chǎn)保障部
7月 “推行協(xié)商民主∙強化社會責任”品牌創(chuàng)建工作 組織民管部
8月 “中國夢∙勞動美”職工文藝調(diào)演成果匯報 宣教部
9月 社區(qū)服務站建設、群團共同體建設現(xiàn)場會 宣教部
10月 工資集體協(xié)商集中要約行動 生產(chǎn)保障部
11月 第八屆“銀鷹杯”全國職工文學大賽成果發(fā)布會 宣教部
12月 “兩節(jié)”送溫暖活動 生產(chǎn)保障部
工會工作年度考核 辦公室

**市**區(qū)總工會文件
章工字〔2017〕3號

關于印發(fā)《2017年工會工作
目標責任制考核細則》的通知

各工會工委、總工會，各基層工會：
　　為全面完成2017年工會工作目標任務，進一步提升全區(qū)工會工作水平，現(xiàn)制定《2017年工會工作目標責任制考核細則》，請結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。

附件：2017年工會工作目標責任制考核細則


2017年3月28日





附件
2017年工會工作目標責任制考核細則
一、基本工作指標（100分）
（一）建功立業(yè)（15分）
　　1、開展“為加快建設產(chǎn)業(yè)發(fā)達、環(huán)境優(yōu)美、人民幸福的濟
南東部新區(qū)”建功立業(yè)競賽活動。
（1）積極開展爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動，單位和職工參與
面分別達到90％以上，完成情況好（3分）、達到80%—89%（2
分）、79%及以下（1分），未開展（0分）。臺賬資料齊全（1分），
未建立（0分）。
（2）組織開展重點工程、重點項目、招商引資、職工技術
創(chuàng)新、五小競賽、棚改舊改、拆違拆臨、扶貧攻堅等八項主題勞動競賽。開展情況好（6分）、一般（3分），未開展（0分）。
（3）開展“安康杯”競賽及“職工查隱患”群眾性安全生
產(chǎn)活動，參與職工達到會員總數(shù)80%以上（2分）、達到70%—79%
（1分）、69%及以下（0.5分），未開展（0分）。
　　2、落實上級和我區(qū)勞模服務管理的有關規(guī)定。開展評先樹
優(yōu)工作，加強先進集體先進個人的服務管理，建立完善先模業(yè)
績檔案。工作情況好（3分）、一般（2分）、差（1分），未開展
（0分）。
（二）組織建設（15分）
1、工會干部按照有關規(guī)定配備（1分）。工會工作納入單位全方位（黨建）目標考核體系（1分）。干部調(diào)整按程序進行。每有一個不按時、不按程序進行，扣0.5分，扣完為止（1分）。 2、系統(tǒng)內(nèi)工會組織組建率達到96%以上，會員入會率達到96%。每少建10%，扣1分，扣完為止（2分）。
3、按照“六有”標準，即有組織、有制度、有經(jīng)費、有公章、有牌子、有檔案（組織檔案、會員檔案和活動檔案），推進工會組織規(guī)范化建設。每少一項，扣0.5分（3分）。
4、建立并完善“工巢”微信公眾平臺。作用發(fā)揮好（4分）、一般（2分）、差（1分），未實施（0分）。
5、完成工會干部培訓和工會統(tǒng)計工作（2分）。職工之家建設有特色（1分）。
　�。ㄈ┖椭C關系創(chuàng)建（15分）
1、積極開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)（單位）活動，創(chuàng)建面達85%以上，建立工作臺帳。每少建10%，扣1分。臺賬資料不齊全，扣0.5分（4分）。
2、督促基層工會開展工資集體協(xié)商，“要約行動月”活動有實際效果，簽訂集體合同與區(qū)域（行業(yè)）性集體合同、工資集體協(xié)議。已建職代會的非公企業(yè)簽訂率應達到85%以上，每減少10%，扣1分，扣完為止（5分）。
3、建立勞資矛盾調(diào)處機制，無集體越級上訪（1分）。
4、建立職代會臺帳，督促基層工會每年至少召開一次職代會，普及率達到90%以上，每少10%，扣1分。按照規(guī)范化建設要求，培育廠務公開工作典型示范點不少于2家，每少1家，扣0.5分，扣完1分為止。國有集體及控股企業(yè)和建立職代會制度的事業(yè)單位廠務公開覆蓋面達到100%，非公企業(yè)廠務公開覆蓋面達到96%以上，每少10%，扣1分。推進職工董事、監(jiān)事制度，公司制企業(yè)未建立職工董事、監(jiān)事制度的，扣1分，主席未進入監(jiān)事會的，扣1分。（5分）。
　　（四）工會財務和經(jīng)費審查審計（20分）
督促基層按時足額提取、劃撥、上解工會經(jīng)費（16分）。經(jīng)費管理使用符合《工會會計制度》要求（2分）。建立健全經(jīng)審組織，定期依法對基層工會經(jīng)費撥繳、管理、使用情況進行監(jiān)督審查（2分）。
（五）宣傳教育（15分）
1、推進“職工之家”活動陣地和“職工書屋”建設。完成情況好（2分）、較好（1分）、一般（0.5分），未完成（0分）。 2、完成工會信息和理論調(diào)研文章上報任務。完成情況好（4分）、較好（2分）、一般（1分），未完成（0分）。
3、建立各類職工文體活動協(xié)會(小組)等組織，開展豐富多彩的文體活動，積極參加區(qū)總工會組織開展的各項文體活動。完成情況好（6分）、較好（4分）、一般（2分），未參加（0分）。 4、完成工會報刊征訂任務（3分）。
（六）_幫扶（10分）
1、建立職工服務中心，做到有辦公地點、有服務窗口、有工作人員，經(jīng)區(qū)總工會驗收合格的（4分）、基本合格（3分），不合格不得分。
2、建立健全特困職工檔案。做好《特困職工證》審驗審批工作。組織開展困難職工幫扶救助活動。完成情況好（2分）、一般（1分），因工作失誤造成職工上訪事件及其它不良影響的，不得分。
3、開展職工互助互濟保障工作（2分），未開展（0分）。
4、積極開展職工就業(yè)再就業(yè)培訓和“工字號”基地培植工作。完成情況好（2分）、一般（1分），未完成任務或未開展（0分）�！　�
（七）女職工工作（ 5分）
1、10名女會員以上的單位建立工會女職工委員會，不足10人的設立女職工委員，組建率達到100%，每減少10%，扣0.3分，扣完為止（1分）。
　　2、在建立工會女職工組織并簽訂集體合同的單位中，單獨簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同或作為“專章”納入集體合同中，簽訂率達到100%，每減少10%，扣0.5分，扣完為止（1分）。
　　3、按照“六有”標準（有陣地、有設備、有牌子、有師資、有計劃、有檔案）建立工會女職工培訓學校，每年開課不少于2次。驗收合格（3分）、基本合格（1分），未開 ……（未完，全文共37361字，當前僅顯示6719字，請閱讀下面提示信息。收藏《全區(qū)工會工作會議文件匯編》）