全區(qū)工會工作會議文件匯編

目錄/提綱：……
一、工會工作標(biāo)兵單位（11個）
二、工會工作先進單位（10個）
三、明星工會（91個）
四、先進工會工作者（161人）
1、實施凝心聚力工程，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)正力量
一、基本工作指標(biāo)（100分）
（一）建功立業(yè)（15分）
（二）組織建設(shè)（15分）
（三）和諧關(guān)系創(chuàng)建（15分）
3、建立勞資矛盾調(diào)處機制，無集體越級上訪（1分）
（四）工會財務(wù)和經(jīng)費審查審計（20分）
（五）宣傳教育（15分）
（六）_幫扶（10分）
3、開展職工互助互濟保障工作（2分），未開展（0分）
4、積極開展職工就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)和“工字號”基地培植工作
（七）女職工工作（5分）
（八）資產(chǎn)管理（5分）
二、創(chuàng)新工作指標(biāo)
2、工會工作檔案資料保存齊全，整理規(guī)范
3、“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作有特色、有亮點
三、減分因素
一、比賽時間
二、比賽項目及獎項
三、報名及組隊條件
四、資格審查
五、比賽辦法
六、工作要求
1、各單位要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，按照要求積極組隊參賽
一、節(jié)目要求
三、調(diào)演形式辦法
四、統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導(dǎo)
一、指導(dǎo)思想
二、競賽內(nèi)容
1、加快重點項目推進，促進經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展
三、主要措施
一、推薦條件
2、依法與本企業(yè)全體職工簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動合同
二、推薦方式和時間安排
一、總體要求
二、競賽目標(biāo)
三……
全區(qū)工會工作會議文件匯編

**區(qū)總工會
2017年3月28日

目 錄

1、關(guān)于2016年度工會工作考核情況的通報
(章工字〔2017〕1號)————————————————（4）
2、2017年工會工作要點
(章工字〔2017〕2號) ————————————————（13）
3、關(guān)于印發(fā)《2017年工會工作目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則》的通知
(章工字〔2017〕3號) ————————————————（19）
4、關(guān)于2016年度全區(qū)職工職業(yè)技能大賽結(jié)果的通報
(章工字〔2017〕4號) ————————————————（26）
5、關(guān)于舉辦**區(qū)第六屆全民健身運動會“魯能杯”“五一”職工籃球賽暨山東省第九屆“百縣籃球”比賽**區(qū)選拔賽的通知
(章工字〔2017〕5號) ————————————————（30）
6、關(guān)于舉辦**市**區(qū)“**農(nóng)商行杯”“迎國慶”職工文藝調(diào)演的通知
(章工字〔2017〕6號) ————————————————（42）
7、關(guān)于在全區(qū)開展“為加快建設(shè)產(chǎn)業(yè)發(fā)達、環(huán)境優(yōu)美、人民幸福的**東部新區(qū)建功立業(yè)”活動的實施意見
(章工字〔2017〕7號) ————————————————（47）
8、關(guān)于推薦命名2016年度**區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)的通知
(章廠開〔2017〕1號) ————————————————（52）
9、關(guān)于2017年度開展“安康杯”競賽活動的通知
(章工字〔2017〕8號) ————————————————（58）
10、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《省市總工會等關(guān)于做好<山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例>學(xué)習(xí)宣傳貫徹工作的通知》的通知
(章工字〔2017〕9號) ————————————————（64）
11、關(guān)于實施“工巢”計劃暨“**工巢zqgc”微信公眾號運行的通知
(章工字〔2017〕10號) ———————————————（74）
12、關(guān)于2016年度“推行協(xié)商民主•強化社會責(zé)任”工作情況的通報(章廠開〔2017〕2號) ————————————————（78）
13、關(guān)于2017年度開展職工互助互濟保障工作的通知
(章工字〔2017〕11號) ———————————————（80）
14、關(guān)于組織參加**市第三屆“書香三八”讀書征文活動的通知
(章工字〔2017〕12號) ———————————————（83）
15、關(guān)于重申工會經(jīng)費收支管理使用規(guī)范的通知
(章工普發(fā)〔2017〕 1號) ——————————————（90）
16、關(guān)于做好2017年工會經(jīng)費（建會籌備金）地稅代收工作的通知
(章工字〔2017〕 13號) ———————————————（92）
17、2017年度地稅代收工會經(jīng)費網(wǎng)上操作流程—————（94）

**市**區(qū)總工會文件
章工字〔2017〕1號

**區(qū)總工會
關(guān)于2016年度工會工作考核情況的
通 報
　　
2016年，全區(qū)各級工會組織和廣大工會干部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，自信擔(dān)當(dāng)、敢做善成，緊扣職能定位，圍繞發(fā)展大局，深入開展建功立業(yè)勞動競賽，進一步夯實工會組織基礎(chǔ)，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實幫扶困難職工群眾，大力開展豐富多彩的文體活動，服務(wù)意識、服務(wù)能力、服務(wù)水平進一步提升，組織動員廣大職工圓滿完成了各項工作任務(wù)，促進了經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展。
為進一步激發(fā)各級工會組織和工會干部的工作積極性，根據(jù)《2016年工會工作目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則》，區(qū)總工會決定對表
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略2393字，正式會員可完整閱讀）……　
把思想和行動統(tǒng)一到中央的決策部署上來，在思想上政治上行動上始終同以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，堅決貫徹黨的意志和主張。深入學(xué)習(xí)貫徹落實區(qū)第一次黨代會等系列重要會議精神，統(tǒng)一思想、端正作風(fēng)，凝心聚力、加油實干，以新狀態(tài)、新形象創(chuàng)造新氣象、實現(xiàn)新作為。（責(zé)任部室：辦公室、宣教部）
2、實施建功立業(yè)工程，助推中心工作順利開展。以爭創(chuàng)“工人先鋒號”為載體，深入開展八項主題勞動競賽，叫響有生命力、號召力、影響力的工作品牌，爭當(dāng)發(fā)展主力軍。一是開展“比工程質(zhì)量、比安全環(huán)保、比工程進度、比科學(xué)管理、比文明施工、比技術(shù)創(chuàng)新、創(chuàng)精品工程”的重點工程勞動競賽，有序推進工程建設(shè)。二是開展“比推進機制、比服務(wù)效率、比建設(shè)進度、比項目質(zhì)量”的重點項目勞動競賽，提高項目簽約率、開工率、投產(chǎn)率和貢獻率。三是開展“比項目落地進度、比實際資金到位率、比招商引資規(guī)�！钡恼猩桃Y勞動競賽，促進招商引資提速提效。四是開展“比平臺建設(shè)、比人才培養(yǎng)引進、比科研成果、比成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用”的職工技術(shù)創(chuàng)新勞動競賽，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。五是開展“小發(fā)明、小革新、小建議、小設(shè)計、小竅門”的“五小”勞動競賽，促進升級改造、減排增效。六是開展“比推進措施、比征收拆遷、比服務(wù)水平、比工程進度、比工程質(zhì)量”的棚改舊改勞動競賽，建設(shè)宜居新區(qū)。七是開展“比推進速度、比和諧拆遷、比宣傳力度、比美化綠化”的拆違拆臨勞動競賽，提升城區(qū)現(xiàn)代化水平。八是開展“比減貧成效、比精準(zhǔn)識別、比精準(zhǔn)幫扶、比項目建設(shè)、比愛心奉獻”的扶貧攻堅勞動競賽，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。五一前夕，評選一批勞動競賽先進集體先進個人，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗成為時代最強音。（責(zé)任部室：生產(chǎn)保障部）
　　3、實施組織建設(shè)工程，進一步夯實基層基礎(chǔ)。開展工會組建工作，推進重點行業(yè)工會組建，保持區(qū)域內(nèi)動態(tài)建會率不低于96%。在抓好原有五大重點領(lǐng)域和行業(yè)建會的同時，進一步將農(nóng)民工入會工作擴大到民辦學(xué)校、民辦醫(yī)療機構(gòu)（藥店）、
社會組織和餐飲等領(lǐng)域和行業(yè)，最大限度地把職工特別是農(nóng)民工組織到工會中來，團結(jié)在黨的周圍。建立健全基層工會建設(shè)綜合考核評價體系，加強系統(tǒng)工會規(guī)范化建設(shè)，推進會員評家、會務(wù)公開以及會員代表常任制等工作，落實會員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。組織干部職工學(xué)習(xí)交流，提升工會干部素質(zhì)水平。建設(shè)并切實發(fā)揮“工巢”微信公眾平臺的作用，努力打造“互聯(lián)網(wǎng)+工會”服務(wù)平臺。（責(zé)任部室：組織民管部）
　　4、實施教育引導(dǎo)工程，提高職工隊伍整體素質(zhì)。落實職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃，加大職工職業(yè)技能培訓(xùn)力度，培養(yǎng)造就知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊伍。深化“中國夢•勞動美”主題教育和職工職業(yè)道德建設(shè)活動，培育和踐行社會主義核心價值觀，提高職工的道德素養(yǎng)。加強職工思想政治工作，注重職工的人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)和情緒引導(dǎo)。開展“龍山文化•百脈先鋒”職工文化品牌工程建設(shè)系列活動，組織職工籃球賽、職工文藝調(diào)演、“銀鷹杯”全國職工文學(xué)大賽等活動，豐富職工精神文化生活。舉辦工會干部培訓(xùn)班，提高各級工會干部的履職能力。（責(zé)任部室：辦公室、宣教部、組織民管部）
　　5、實施_維穩(wěn)工程，促進經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定。一是持續(xù)
開展“查隱患保安全促發(fā)展”和“安康杯”競賽活動，保障職
工群眾生命安全和健康權(quán)益。二是深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作，做好“七五”普法宣傳教育，提高工會干部主動_、依法_、科學(xué)_的能力水平，提高廣大職工的法治意識，引導(dǎo)職工依法理性表達利益訴求。做好職工來信來訪處理和職工_熱線工作，建立健全工會信訪信息收集、匯總和報告機制，維護職工隊伍和社會和諧穩(wěn)定。五一前夕，推薦命名一批“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，擴大和諧企業(yè)創(chuàng)建活動影響力，提高創(chuàng)建活動參與率。深入貫徹落實《山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》和“五年規(guī)劃”，持續(xù)推進集體協(xié)商提質(zhì)增效，已建會企業(yè)集體協(xié)商建制率動態(tài)保持在85%以上。繼續(xù)開展“推行協(xié)商民主•強化社會
責(zé)任”品牌建設(shè)工作，推動民主管理規(guī)范化。加大培訓(xùn)力度，選樹工作典型，已建會非公企業(yè)職代會、廠務(wù)公開建制率動態(tài)保持在96%以上。三是進一步健全完善區(qū)、鎮(zhèn) (街道)、企業(yè)“三級”工會_服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，探索群團共同體和社區(qū)服務(wù)站建設(shè)。加大法律援助工作力度，增加援助資金投入，實現(xiàn)應(yīng)援盡援。健全困難職工、困難勞模檔案。深化春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖工會特色幫扶活動，做好職工醫(yī)療互助保障工作，推動“四季服務(wù)”集中行動與職工互助互濟保障等日常救助服務(wù)相結(jié)合，實現(xiàn)服務(wù)活動常態(tài)化、長效化、社會化。（責(zé)任部室：辦公室、法工部、生產(chǎn)保障部、組織民管部、職工服務(wù)中心）
6、實施出彩工程，提高自身建設(shè)水平。一是加強機關(guān)工會干部的政治理論、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高服務(wù)意識、服務(wù)能力和服務(wù)水平，努力爭做出彩工會干部。二是加強工會經(jīng)費收繳工作，提高工會經(jīng)費收繳率。規(guī)范鎮(zhèn)（街道）總工會的經(jīng)費管理工作。完善財務(wù)制度管理，嚴(yán)格預(yù)算審批和執(zhí)行，加強工會財務(wù)會計規(guī)范化建設(shè)，提高財務(wù)管理工作水平。從嚴(yán)從實履行好各項工會經(jīng)審監(jiān)督職責(zé)，進一步提高審查審計監(jiān)督工作質(zhì)量和成效。三是加強工會資產(chǎn)監(jiān)督管理，確保工會資產(chǎn)保值增值。四是加強理論研究、信息化建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、后勤保障等各項工作，轉(zhuǎn)變工作方式，提升工作效能。（責(zé)任部室：財務(wù)部、經(jīng)審辦、機關(guān)有關(guān)部室）

附件：2017年重點工作安排
　　
2017年3月28日











附件
2017年重點工作安排
時間 重點工作 責(zé)任部室
3月 全區(qū)工會工作會議 辦公室
啟動“龍山文化∙百脈先鋒”職工文化品牌工程
建設(shè)系列活動 宣教部
“**工巢ZQGC”微信公眾號測試運行 組織民管部
4月 慶�！拔逡弧眹H勞動節(jié)系列活動 辦公室
全區(qū)職工籃球比賽 宣教部
督導(dǎo)工會經(jīng)費收繳工作 財務(wù)部
5月 啟動“中國夢∙勞動美”職工文藝調(diào)演活動 宣教部
《特困職工證》審驗辦理 職工服務(wù)中心
6月 全區(qū)工會干部培訓(xùn) 辦公室
組織民管部
開展為基層職工“送清涼”活動 生產(chǎn)保障部
7月 “推行協(xié)商民主∙強化社會責(zé)任”品牌創(chuàng)建工作 組織民管部
8月 “中國夢∙勞動美”職工文藝調(diào)演成果匯報 宣教部
9月 社區(qū)服務(wù)站建設(shè)、群團共同體建設(shè)現(xiàn)場會 宣教部
10月 工資集體協(xié)商集中要約行動 生產(chǎn)保障部
11月 第八屆“銀鷹杯”全國職工文學(xué)大賽成果發(fā)布會 宣教部
12月 “兩節(jié)”送溫暖活動 生產(chǎn)保障部
工會工作年度考核 辦公室

**市**區(qū)總工會文件
章工字〔2017〕3號

關(guān)于印發(fā)《2017年工會工作
目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則》的通知

各工會工委、總工會，各基層工會：
　　為全面完成2017年工會工作目標(biāo)任務(wù)，進一步提升全區(qū)工會工作水平，現(xiàn)制定《2017年工會工作目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則》，請結(jié)合實際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

附件：2017年工會工作目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則


2017年3月28日





附件
2017年工會工作目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則
一、基本工作指標(biāo)（100分）
（一）建功立業(yè)（15分）
　　1、開展“為加快建設(shè)產(chǎn)業(yè)發(fā)達、環(huán)境優(yōu)美、人民幸福的濟
南東部新區(qū)”建功立業(yè)競賽活動。
（1）積極開展?fàn)巹?chuàng)“工人先鋒號”活動，單位和職工參與
面分別達到90％以上，完成情況好（3分）、達到80%—89%（2
分）、79%及以下（1分），未開展（0分）。臺賬資料齊全（1分），
未建立（0分）。
（2）組織開展重點工程、重點項目、招商引資、職工技術(shù)
創(chuàng)新、五小競賽、棚改舊改、拆違拆臨、扶貧攻堅等八項主題勞動競賽。開展情況好（6分）、一般（3分），未開展（0分）。
（3）開展“安康杯”競賽及“職工查隱患”群眾性安全生
產(chǎn)活動，參與職工達到會員總數(shù)80%以上（2分）、達到70%—79%
（1分）、69%及以下（0.5分），未開展（0分）。
　　2、落實上級和我區(qū)勞模服務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定。開展評先樹
優(yōu)工作，加強先進集體先進個人的服務(wù)管理，建立完善先模業(yè)
績檔案。工作情況好（3分）、一般（2分）、差（1分），未開展
（0分）。
（二）組織建設(shè)（15分）
1、工會干部按照有關(guān)規(guī)定配備（1分）。工會工作納入單位全方位（黨建）目標(biāo)考核體系（1分）。干部調(diào)整按程序進行。每有一個不按時、不按程序進行，扣0.5分，扣完為止（1分）。 2、系統(tǒng)內(nèi)工會組織組建率達到96%以上，會員入會率達到96%。每少建10%，扣1分，扣完為止（2分）。
3、按照“六有”標(biāo)準(zhǔn)，即有組織、有制度、有經(jīng)費、有公章、有牌子、有檔案（組織檔案、會員檔案和活動檔案），推進工會組織規(guī)范化建設(shè)。每少一項，扣0.5分（3分）。
4、建立并完善“工巢”微信公眾平臺。作用發(fā)揮好（4分）、一般（2分）、差（1分），未實施（0分）。
5、完成工會干部培訓(xùn)和工會統(tǒng)計工作（2分）。職工之家建設(shè)有特色（1分）。
　�。ㄈ┖椭C關(guān)系創(chuàng)建（15分）
1、積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)（單位）活動，創(chuàng)建面達85%以上，建立工作臺帳。每少建10%，扣1分。臺賬資料不齊全，扣0.5分（4分）。
2、督促基層工會開展工資集體協(xié)商，“要約行動月”活動有實際效果，簽訂集體合同與區(qū)域（行業(yè)）性集體合同、工資集體協(xié)議。已建職代會的非公企業(yè)簽訂率應(yīng)達到85%以上，每減少10%，扣1分，扣完為止（5分）。
3、建立勞資矛盾調(diào)處機制，無集體越級上訪（1分）。
4、建立職代會臺帳，督促基層工會每年至少召開一次職代會，普及率達到90%以上，每少10%，扣1分。按照規(guī)范化建設(shè)要求，培育廠務(wù)公開工作典型示范點不少于2家，每少1家，扣0.5分，扣完1分為止。國有集體及控股企業(yè)和建立職代會制度的事業(yè)單位廠務(wù)公開覆蓋面達到100%，非公企業(yè)廠務(wù)公開覆蓋面達到96%以上，每少10%，扣1分。推進職工董事、監(jiān)事制度，公司制企業(yè)未建立職工董事、監(jiān)事制度的，扣1分，主席未進入監(jiān)事會的，扣1分。（5分）。
　　（四）工會財務(wù)和經(jīng)費審查審計（20分）
督促基層按時足額提取、劃撥、上解工會經(jīng)費（16分）。經(jīng)費管理使用符合《工會會計制度》要求（2分）。建立健全經(jīng)審組織，定期依法對基層工會經(jīng)費撥繳、管理、使用情況進行監(jiān)督審查（2分）。
（五）宣傳教育（15分）
1、推進“職工之家”活動陣地和“職工書屋”建設(shè)。完成情況好（2分）、較好（1分）、一般（0.5分），未完成（0分）。 2、完成工會信息和理論調(diào)研文章上報任務(wù)。完成情況好（4分）、較好（2分）、一般（1分），未完成（0分）。
3、建立各類職工文體活動協(xié)會(小組)等組織，開展豐富多彩的文體活動，積極參加區(qū)總工會組織開展的各項文體活動。完成情況好（6分）、較好（4分）、一般（2分），未參加（0分）。 4、完成工會報刊征訂任務(wù)（3分）。
（六）_幫扶（10分）
1、建立職工服務(wù)中心，做到有辦公地點、有服務(wù)窗口、有工作人員，經(jīng)區(qū)總工會驗收合格的（4分）、基本合格（3分），不合格不得分。
2、建立健全特困職工檔案。做好《特困職工證》審驗審批工作。組織開展困難職工幫扶救助活動。完成情況好（2分）、一般（1分），因工作失誤造成職工上訪事件及其它不良影響的，不得分。
3、開展職工互助互濟保障工作（2分），未開展（0分）。
4、積極開展職工就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)和“工字號”基地培植工作。完成情況好（2分）、一般（1分），未完成任務(wù)或未開展（0分）�！　�
（七）女職工工作（ 5分）
1、10名女會員以上的單位建立工會女職工委員會，不足10人的設(shè)立女職工委員，組建率達到100%，每減少10%，扣0.3分，扣完為止（1分）。
　　2、在建立工會女職工組織并簽訂集體合同的單位中，單獨簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同或作為“專章”納入集體合同中，簽訂率達到100%，每減少10%，扣0.5分，扣完為止（1分）。
　　3、按照“六有”標(biāo)準(zhǔn)（有陣地、有設(shè)備、有牌子、有師資、有計劃、有檔案）建立工會女職工培訓(xùn)學(xué)校，每年開課不少于2次。驗收合格（3分）、基本合格（1分），未開 ……（未完，全文共37361字，當(dāng)前僅顯示6719字，請閱讀下面提示信息。收藏《全區(qū)工會工作會議文件匯編》）