國有企業(yè)圍繞“三基”建設(shè)專題調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、存在的問題及原因
（一）公司黨員干部存在對“黨建工作”的認(rèn)識不足，思想觀念存在偏差
一是下隊時間少，二是情況了解少，三是工作思考少
（二）黨務(wù)工作者隊伍配備不夠、業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力不高
（三）黨員發(fā)揮先鋒模范作用有待提高
三、意見及建議
（一）公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)重點做到
一是當(dāng)好黨建工作指導(dǎo)員，指導(dǎo)分管、負(fù)責(zé)大隊開展黨群共建活動
（二）突出思想教育，力促觀念轉(zhuǎn)變
一是服務(wù)意識
二是學(xué)習(xí)意識
三是創(chuàng)新意識
2、創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提升素質(zhì)能力
一要注重廣泛性
二要增強(qiáng)針對性
三要增加靈活性
4、健全管理機(jī)制，激發(fā)隊伍活力
3、繼續(xù)開展主題實踐活動，激勵黨員發(fā)揮模范作用
4、嚴(yán)格管理，注重質(zhì)量，切實保持黨員隊伍的先進(jìn)性和純潔性
5、尊重和維護(hù)黨員的權(quán)利，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的責(zé)任感
……
國有企業(yè)圍繞“三基”建設(shè)專題調(diào)研報告

***黨委：
按照***關(guān)于圍繞“三基”（即基層建設(shè)、基礎(chǔ)工作、基本能力）建設(shè)進(jìn)行專題調(diào)研的通知要求，公司黨委通過召開座談會，發(fā)放調(diào)查問卷的方式，就“如何進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建工作”進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)形成調(diào)研材料報告如下：
一、基本情況
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二、存在的問題及原因
（一）公司黨員干部存在對“黨建工作”的認(rèn)識不足，思想觀念存在偏差
近兩年來，公司不斷出臺文件建立健全各級領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任分工制度，強(qiáng)化工作責(zé)任制，把“黨建工作”納入干部年度工作考核目標(biāo)，但有些黨員干部認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營的目的主要是為了盈利，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的核心任務(wù)就是生產(chǎn)經(jīng)營和管理，黨建是“附帶”工作，對黨建工作缺乏熱情，始終處于被動應(yīng)付狀態(tài)。在黨建工作中往往敷衍了事，工作浮在面上，主要體現(xiàn)在以下3個方面：一是下隊時間少，二是情況了解少，三是工作思考少。
（二）黨務(wù)工作者隊伍配備不夠、業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力不高
隨著基層組織建
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展黨群共建活動。二是宣傳黨的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)，傳達(dá)并督促分管、負(fù)責(zé)大隊落實上級決策部署。三是當(dāng)好民意調(diào)研員，深入了解員工的生產(chǎn)生活狀況，及時掌握民意，積極尋找問題根源，提出解決問題的辦法。四是當(dāng)好矛盾糾紛調(diào)解員，摸排掌握不穩(wěn)定因素，積極協(xié)助分管、負(fù)責(zé)大隊化解矛盾糾紛，促進(jìn)日常工作的穩(wěn)定開展。五是當(dāng)好困難幫扶聯(lián)系員，組織開展關(guān)愛困難黨員和困難群眾活動，幫助員工解決實際困難�！　�
（二）突出思想教育，力促觀念轉(zhuǎn)變
1、思想是行動的先導(dǎo)，要堅持把思想教育擺在黨員干部隊伍建設(shè)的突出位置常抓不懈，教育引導(dǎo)黨務(wù)工作者牢固樹立三種意識。一是服務(wù)意識。時刻牢記宗旨點報次，樹立“工作就是服務(wù)”理念，始終把群眾利益放在首位，想群眾所盼，解群眾所憂，謀群眾所需；始終把群眾的意見和呼聲作為決策第一信號和依據(jù)；始終把群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興作為工作的出發(fā)點和歸宿。二是學(xué)習(xí)意識。充分認(rèn)識學(xué)習(xí)的重要性，把學(xué)習(xí)作為提升能力、促進(jìn)工作的重要途徑，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，在學(xué)習(xí)中自我改造，自我提高，以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。三是創(chuàng)新意識。有創(chuàng)新才會有發(fā)展。要切實克服“等、靠、要”的消極思想，以發(fā)展為己任，主動出擊，敢闖敢試，敢為人先，在創(chuàng)新實踐中不斷開創(chuàng)黨建工作新局面。
2、創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提升素質(zhì)能力。要不斷探索黨務(wù)工作者培訓(xùn)新機(jī)制，著力鍛造一支善于推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的高素質(zhì)黨員干部隊伍。一要注重廣泛性。堅持支部班子培訓(xùn)與一般黨員培訓(xùn)相結(jié)合，既要抓好各支部班子成員的培訓(xùn)，又要抓好一般黨員的培訓(xùn)。支部班子培訓(xùn)每年不少于兩次，一般黨員每年不少于一次。二要增強(qiáng)針對性。要根據(jù)黨務(wù)工作者工作實際，按照“缺什么、補(bǔ)什么，用什么、學(xué)什么”的原則，進(jìn)行“菜單”式培訓(xùn)，讓黨務(wù)工作者各取所需，學(xué)有所用。三要增加靈活性。堅持多渠道培訓(xùn)黨務(wù)工作者。鼓勵黨務(wù)工作者參加學(xué)歷教育；定期組織黨務(wù)工作者到先進(jìn)支部參觀學(xué)習(xí)，讓他們身臨其境地感受，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗。
3、重視吸收基層一線人員中的優(yōu)秀分子入黨，把更多的優(yōu)秀人才集聚到黨組織中來。加強(qiáng)黨對群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，以黨建帶工建、帶團(tuán)建，促進(jìn)工團(tuán)組織更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用。
4、健全管理機(jī)制，激發(fā)隊伍活力。一套科學(xué)有效的管理機(jī)制，是激發(fā)黨務(wù)工作者生機(jī)與活力的重要保證。交流機(jī)制。制定各基層支部黨務(wù)工作者交流辦法，明確交流范圍、時限、方式等，使黨務(wù)工作者的交流經(jīng)常化、制度化。競爭機(jī)制。積極推行競爭上崗，讓能者上、平者讓、庸者下。獎懲機(jī)制。對示范作用突出、群眾公認(rèn)度高的黨員干部，及時給予經(jīng)濟(jì)和精神獎勵；對表現(xiàn)差，經(jīng)教育無明顯轉(zhuǎn)變的黨員干部，按照相關(guān)規(guī)定堅決處理。關(guān)愛機(jī)制。各級各部門要支持黨務(wù)工作者工作，經(jīng)常深入基層，傾聽黨務(wù)工作者的呼聲，幫助其解決工作、生活中的困難；積極探索提高黨務(wù)工作者政治待遇新路子，讓黨務(wù)工作者能享受到應(yīng)有的政治待遇，在政治上有奔頭、工作上有干頭。
（三）強(qiáng)化“黨要管黨”的意識，堅持不懈地抓好對黨員的思想教育，切實把黨員教育擺在重要位置
1、在黨員教育中，除了抓好正常的理論學(xué)習(xí)和形勢任務(wù)教育外，還要突出抓好兩個方面的工作：一方面要以黨的十八大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，堅持不懈地對黨員進(jìn)行黨的理想、信念和宗旨教育；另一方面要切實抓好市場經(jīng)濟(jì)等知識的學(xué)習(xí)教育，不斷提高黨員的整體素質(zhì)。
2、按照新時期共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的要求，把發(fā)揮共產(chǎn)黨員的模范作用落實到實處。組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨章中的各項要求，引導(dǎo)黨員按照黨章的 ……（未完，全文共2988字，當(dāng)前僅顯示1900字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有企業(yè)圍繞“三基”建設(shè)專題調(diào)研報告》）