公司黨務人員隊伍建設調研報告

目錄/提綱：……
一、黨務人員隊伍基本情況
二、調研中存在的問題和表現
（一）黨務人員作用發(fā)揮不到位
（二）黨務人員整體素質不強
二、加強黨務干部隊伍建設的措施
（一）進一步強化黨務人員干部隊伍的表率作用
一要研究出臺規(guī)范性的文件，明確黨務干部的表率作用
二要落實企業(yè)開展黨建工作的經費，確保有錢干事
三要配齊配強黨務干部隊伍，對不能勝任黨務工作的堅決調整，確保用能人干事
（二）進一步強化黨務人員干部隊伍的整體素質
一是嚴把“入口關”
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公司黨務人員隊伍建設調研報告

近期，按照集團公司《關于開展黨務工作者隊伍建設調研的通知》（黨群工作部函〔2017〕17號）部署，**公司黨委結合公司實際，組織對黨務人員進行了問卷調查，參與個人問卷調查18人次�，F將**公司黨務人員隊伍建設情況報告如下：
一、黨務人員隊伍基本情況
當前，**公司共有黨員49名，黨務人員共有18名，其中專職黨務人員4名，兼職黨務人員14名。平均年齡38.7歲，其中30-40歲11人
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辦公室、營銷中心12名黨員組成；第二黨支部由企業(yè)管理部、人力資源部、信息化工程部13名黨員組成；第三黨支部由資產財務部、技術中心6名黨員組成；第四黨支部由黨群工作部、物流中心、防爆**工程部10名黨員組成；第五黨支部由安全質量管理部、成套**工程部8名黨員組成。
二、調研中存在的問題和表現
（一）黨務人員作用發(fā)揮不到位。公司黨務干部大多身兼多職，專職黨務工作人員較少。大部分黨務干部傾向抓生產，跑業(yè)務，無暇履行黨務工作者職責，存在“有組織無活動、有活動不規(guī)范”的現象，影響了公司黨委政治核心作用的發(fā)揮。
（二）黨務人員整體素質不強。大部分黨務工作人員對黨務知識、黨務管理方面的學習和經驗積累相對薄弱，難以較好地開展工作。對新時期、新形勢下黨務工作缺乏探索和了解，缺乏創(chuàng)新意識，致使黨務干部的素質和工作能力跟不上形勢發(fā)展的需要。
　　二、加強黨務干部隊伍建設的措施
（一）進一步強化黨務人員干部隊伍的表率作用。一要研究出臺規(guī)范性的文件，明確黨務干部的表率作用。規(guī)定企業(yè)黨建重視程度是為企業(yè)生產經營提供優(yōu)惠政策的先決條件，黨務干部隊伍建設是評選先優(yōu)的重要依據。二要落實企業(yè)開展黨建工作的經費，確保有錢干事。三要配齊配強黨務干部隊伍，對不能勝任黨務工作的堅決調整，確保用能人干事。四要著眼于保障企業(yè)生產經營來計劃安排黨建工作，做到黨建工作與經營工作“五同步”，即同步研究、同步落實、同步考核、同步評比、同步兌現獎懲。
（二）進一步強化黨務人員干部隊伍的整體素質。一是嚴把“入口關”。按照黨組織同步組建的原則，加大建立黨組織力度，把企業(yè)職工中政治素質好、熱愛黨務工作、能力強的黨員選拔配備到黨務工作崗位上。二是采取集中培訓、分散自學、外出考察和 ……（未完，全文共1488字，當前僅顯示946字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨務人員隊伍建設調研報告》）