2017年分公司工會工作總結(jié)及2018年工會工作計劃

目錄/提綱：……
一、2017年主要工作
（一）講形勢、匯共識，職工思想觀念進一步轉(zhuǎn)變
（二）集群智、聚群力，職工“創(chuàng)先爭優(yōu)”動力持續(xù)增強
一是堅持發(fā)展靠職工，職工謀發(fā)展
二是引領(lǐng)職工在崗位上“使勁”，在挖潛上“較勁”，在勞動競賽中唱主角
三是發(fā)揮優(yōu)秀職工的感召作用
（三）知民情、解民難，職工“娘家人”的作用持續(xù)發(fā)揮
四是“職工綠色就醫(yī)通道”為21名職工、家屬提供北京、濟南“就診服務(wù)”
（四）強基礎(chǔ)、抓服務(wù)，職工之家的活動陣地作用進一步顯現(xiàn)
（五）提素質(zhì)、送幸福，女工工作扎實有效
一是維護女工權(quán)益
二是強化自身組織建設(shè)，實現(xiàn)女工基礎(chǔ)信息網(wǎng)絡(luò)化管理
三是豐富女工活動
二、下年度工作總體要求和主要任務(wù)
（一）組織職工全面深入學(xué)習(xí)十九大精神
（二）參與推進深化改革，維護職工權(quán)益
（三）繼續(xù)開展“崗位創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu)﹒工人先鋒號在行動”
（四）建立“走、進、訪”活動長效機制
（六）加強文體協(xié)會建設(shè)
……
2017年分公司工會工作總結(jié)及2018年工會工作計劃

分公司工會按照黨委和上級工會的部署要求，緊緊圍繞十屆二次職代會和黨建思想文化工作會精神，以“創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型、市場、安全、共贏”發(fā)展理念為引領(lǐng)，以“健康建功、和諧物探”為主題，努力推進民主管理、民主監(jiān)督，切實維護全體職工的合法權(quán)益，向“深化服務(wù)型”轉(zhuǎn)變提升。圍繞“建功”“和諧”兩項重點工作，發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，積極抓好職工隊伍建設(shè)。開展“短平快實”職工文體活動，關(guān)心職工生活，幫助職工解決實際困難，為創(chuàng)建和諧物探發(fā)揮積極作用。

一、2017年主要工作

（一）講形勢、匯共識，職工思想觀念進一步轉(zhuǎn)變

充分發(fā)揮工會組織的“先進性”，以新的理念引領(lǐng)職工。面對分公司深化改革、扭虧脫困的嚴(yán)峻形勢，各單位工會堅持準(zhǔn)確掌握發(fā)展政策、精準(zhǔn)把握職工脈搏，把艱難的經(jīng)營形勢如實講給職工，把發(fā)展的優(yōu)勢和不足分析給職工，把工作部署和任務(wù)交待給職工，組織職工積極參與“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、創(chuàng)效益”專題討論，在“求生存、度難關(guān)”大討論中全員參與、全員剖析，擺問題、查不足、議方案、定措施、匯共識，激發(fā)職工思想活力并轉(zhuǎn)化為推動分公司發(fā)展的內(nèi)生動力。
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訪心得體會314篇，收集職工訴求130余項，幫助群眾解決各類實際問題305件。分公司領(lǐng)導(dǎo)先后慰問226、2183、236等7支施工隊伍，為一線的職工送去組織的關(guān)懷。另外，走訪慰問困難職工家庭33戶；慰問失獨家庭4戶，為他們送去米、面、油等生活必需品以及特別扶助金1.6萬。

“健康建功”扎實有效。近年來，職工健康問題產(chǎn)生越來越頻繁，受到分公司黨委的高度關(guān)注。今年，工會把服務(wù)職工健康做為一項重要工作來抓，著力調(diào)研職工健康現(xiàn)狀，分發(fā)健康調(diào)查問卷1405份，對職工（女工）健康現(xiàn)狀進行調(diào)查分析，形成系統(tǒng)報告提交分公司黨委，基本形成“強化維護健康意識、提升健康管理能力、完善個人健康檔案”三位一體健康工作計劃。調(diào)查篩選出涉及職工最多，健康危害最嚴(yán)重的慢性常見病，邀請勝利油田中心醫(yī)院教授級醫(yī)學(xué)專家開展兩期健康講座， 300余職工受益。舉辦健康義診，針對女工頸椎病、腰椎病等常見病癥提供了相應(yīng)的預(yù)防、治療建議。

幫扶救助持續(xù)向精準(zhǔn)推進。一是依托勝利油田用好屬地幫扶政策，共幫扶救助職工136人次，救助金額累計50.75萬元（其中互助互濟會救助16人次，救助金額3.15萬。幫扶中心25人次，6.4萬。醫(yī)療救助24人次，9萬。互助保障26人次，24.4萬。親情關(guān)愛21人次，4.2萬。補充保險24人次，3.6萬）；二是依托分公司互助基金救助平臺救助患大病職工44人，救助金額33萬元；舉辦2017年“成就未來”新考取大學(xué)生座談會，為66名職工子女發(fā)放助學(xué)慰問品；三是關(guān)注殘疾人，實施職工成年未就業(yè)殘疾子女定期生活救助制度，在油田“互助有愛 攜手同行”活動中為22名困難和重度殘疾人辦理重大疾病互助保障；四是“職工綠色就醫(yī)通道”為21名職工、家屬提供北京、濟南“就診服務(wù)”。通過準(zhǔn)確掌握職工需求，真困難真幫助，解決職工實際困難300余項，實現(xiàn)群眾困難面前有我們，把組織的關(guān)懷和幫助及時送達到職工中，得到職工群眾的認可和信賴。

（四）強基礎(chǔ)、抓服務(wù)，職工之家的活動陣地作用進一步顯現(xiàn)

職工之家的活動陣地既要建好，也要管好、用好。綜合服務(wù)中心文化站從規(guī)范管理入手，統(tǒng)籌安排，定期、定時開放乒羽館、籃球館、室外籃球場等場地。完善硬件設(shè)施，為綜治保衛(wèi)中心、儀器管理中心等單位職工之家配齊配全文體器材，重裝文化廣場的健身設(shè)施。組織乒乓球、羽毛球、籃球三支隊伍參戰(zhàn)地球物理公司運動會，乒乓球隊取得混合團體和男子單打兩項冠軍的優(yōu)異成績。文體俱樂部廣泛吸納會員，舉辦職工乒乓球、羽毛球比賽，140余人次參加比賽；攝影愛好者通過自媒體定期展示物探職工熱愛生活勤于工作的生動畫卷�；鶎游捏w活動熱烈開展，如灘海業(yè)務(wù)中心開展五公里徒步、拔河、三對三籃球?qū)埂⒂鹈螂p打、棋牌比賽，綜合服務(wù)中心開展“三八”廣場舞等。職工群眾參與文體活動積極性日漸高漲，“五有一滿意”職工之家建家成效顯現(xiàn)。

（五）提素質(zhì)、送幸福，女工工作扎實有效

一是維護女工權(quán)益。增強對基層女工_工作的督導(dǎo)檢查。從政策上落實女工待遇，在集體合同中明確女工產(chǎn)假期間的保護措施。利用微信、QQ等形式宣傳女工權(quán)益，開展問卷調(diào)查一次和筆試答題兩次強化學(xué)習(xí)效果；二是強化自身組織建設(shè)，實現(xiàn)女工基礎(chǔ)信息網(wǎng)絡(luò)化管理。強化對基層女工工作的督導(dǎo)檢查。健全女工工作組織結(jié)構(gòu)，目前基層女工組織達到17個。舉辦女工骨干培訓(xùn)班，提高女工骨干隊伍素質(zhì)和工作能力，發(fā)揮輻射作用，帶動廣大女工共同營造和諧的家庭和工作氛圍。三是豐富女工活動。組織慶“三八”紀(jì)念活動，70余名女工代表參加“做自強女人，展巾幗風(fēng)采”為主題的慶“三八”先進女工表彰會暨幸福訓(xùn)練活動，投入3萬元資金為女工發(fā)放勞保用品，激發(fā)起女工在“抗寒冬、謀發(fā)展”中創(chuàng)新業(yè)績、創(chuàng)新生活的熱情；為女工家庭送幸福，在“7.11”世界人口日期間，針對分公司新生育的女工家庭，開展“賀育大禮包”進家入戶活動，組織開展“和諧家庭-幸福訓(xùn)練營”等拓展活動；開展“巾幗立功競賽”，建立女職工學(xué)習(xí)小組，完善計劃、載體和制度。開展各類素質(zhì)提升活動6次，舉辦“和諧激發(fā)力量，合力共克時艱”職工家庭戶外幸福訓(xùn)練營，來自一線地震隊和各單位的20戶家庭近50人參 ……（未完，全文共4387字，當(dāng)前僅顯示2216字，請閱讀下面提示信息。收藏《2017年分公司工會工作總結(jié)及2018年工會工作計劃》）