黨支部書記兩面人七個不講民主生活會發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、堅決同干部隊伍中的“兩面人”作斗爭
（一）認(rèn)清“兩面人”的表現(xiàn)及危害
七是表面任人唯賢，背后認(rèn)人為錢八是表面五湖四海，背后拉幫結(jié)派
一是褻瀆組織威信
二是傷害群眾感情
三是污染政治生態(tài)
（二）明確舉措，堅決同“兩面人”作斗爭
一是堅定政治人格
二是躬身自省
二、對照“七個不講”存在的主要問題
（一）不講政治的問題
（二）不講紀(jì)律的問題
（三）不講大局的問題
（四）不講團(tuán)結(jié)的問題
（五）不講責(zé)任的問題
（六）不講創(chuàng)新的問題
（七）不講規(guī)矩的問題
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）放松了理想信念的堅守，忽視了理論掌握和學(xué)以致用
（二）放松了對新知識的學(xué)習(xí)，缺乏拼搏向上的干勁和闖勁
（四）在思想上勤政廉政的意識還不夠牢固
四、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）講政治，強(qiáng)黨性，做表率
（二）講紀(jì)律，強(qiáng)責(zé)任，有擔(dān)當(dāng)
（三）講大局，轉(zhuǎn)工作作風(fēng)，務(wù)實創(chuàng)新
（四）講團(tuán)結(jié)，強(qiáng)化宗旨意識，密切干群關(guān)系
（五）講責(zé)任，強(qiáng)黨性，保持清正廉潔，增強(qiáng)拒腐防變能力
（六）講創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，增強(qiáng)工作實效
（七）講規(guī)矩，把推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨落細(xì)落實，牢固樹立“四個意識”
……
黨支部書記兩面人七個不講民主生活會發(fā)言提綱

一、堅決同干部隊伍中的“兩面人”作斗爭

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次尖銳指出黨內(nèi)存在的不嚴(yán)不實問題，特別是言行不一、表里不一、心口不一的“兩面人”現(xiàn)象。總書記對“兩面人”現(xiàn)象及危害的重要論述，發(fā)人深省，警示每個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部堅決不能做“兩面人”、堅決要同“兩面人”作斗爭。

（一）認(rèn)清“兩面人”的表現(xiàn)及危害

“兩面人”主要有八種表現(xiàn)：一是表面信仰馬列，背后迷信“大師”；二是表面勤勤懇懇，背后吃喝享樂；三是表面謀劃發(fā)展，背后官商勾結(jié)；四是表面一心為公，背后大肆斂財；五是表面是國家干部，背后腳踏兩條船；六是表面中規(guī)中矩，背后我行我素；七是表面任人唯賢，背后認(rèn)人為錢；八是表面五湖四海，背后拉幫結(jié)派。這種“口言善，身行惡”的人不僅危害事業(yè)、而且迷亂人心，不僅危害當(dāng)下，而且禍及長遠(yuǎn)，一是褻瀆組織威信�！皟擅嫒恕笔钦瓮稒C(jī)分子，往往為了攫取個人私利，千方百計討好領(lǐng)導(dǎo)、套近乎、拉關(guān)系，有時甚至低聲下氣，一旦得勢就會肆無忌憚。如果我們讓“兩面人”得逞，就會讓老實人吃虧，讓干部心生怨氣，質(zhì)疑組織的公正性和權(quán)威性。如果一個領(lǐng)導(dǎo)本身就是“兩面人”，不論他分
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的深刻闡述入腦入心不夠。隨著當(dāng)前形勢的發(fā)展，思想上沒有積極主動意識，行動上比較被動。自我要求有所放松。忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高，安于現(xiàn)狀，思想上放寬自己，沒有時刻提醒自己注意全面發(fā)展，緊緊跟上時代發(fā)展和本職崗位的需要。

（三）不講大局的問題。對習(xí)近平總書記明確提出的_和長治久安放在心上、扛在肩上落實不夠。貫徹落實“發(fā)展為上、投資為本、工業(yè)為先、招商為要”發(fā)展理念等方面存在參與程度不深，工作不夠積極主動，辦法不多，思考較少等問題，在想問題、干工作老在自己的一畝三分地上轉(zhuǎn)圈，傾向于干好分管的工作，對全局性的工作存在畏難情緒和被動落實的情況。

（四）不講團(tuán)結(jié)的問題。對總書記提出的關(guān)于民族工作的深刻闡述琢磨不深，落實力不夠。在日常工作學(xué)習(xí)中，認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記提出的推動建立各民族相互嵌入式社會結(jié)構(gòu)和社區(qū)環(huán)境的重要指示，還存在對習(xí)近平總書記關(guān)于新疆民族工作、z-教工作的深刻闡述琢磨不深、理解不透的問題主動作為太少，辦法不多，開展活動方式單一，活動浮在面上。

（五）不講責(zé)任的問題。責(zé)任擔(dān)當(dāng)，敢于擔(dān)當(dāng)，主動作為意識方面存在弱化現(xiàn)象。有時還存在精神狀態(tài)欠佳的問題，對工作排憂解難思謀不夠、想得不遠(yuǎn)。在全局工作上，擔(dān)當(dāng)意識不夠。總認(rèn)為管好份內(nèi)的事就可以了，怕越權(quán)越位，顧慮太多，缺乏主動擔(dān)當(dāng)干事的激情。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，有時候存在畏難情緒和應(yīng)付的思想，對工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，被動落實多，主動超前少，工作作風(fēng)不夠踏實。在工作中遇到難題時，不能主動地、創(chuàng)造性地解決，存在推諉現(xiàn)象；遇到復(fù)雜的問題，不善于思考，常將問題上交領(lǐng)導(dǎo)，有時存在“多干多錯，少干少錯，不干沒錯”的思想。對自己分管范圍內(nèi)的工作，還缺乏進(jìn)取和創(chuàng)新精神，有只求過的去，存在抓得不實、執(zhí)行不力等現(xiàn)象。

（六）不講創(chuàng)新的問題。在強(qiáng)化看家本領(lǐng)上，存在使命意識不強(qiáng)、工作措施不實、創(chuàng)新方式不足的問題。工作方法簡單，工作思路不寬、不活，很多時候是在憑經(jīng)驗辦事。存在抓經(jīng)濟(jì)工作的理念落后、本領(lǐng)不高，抓工業(yè)意識不強(qiáng)、思路不清，沒有以新發(fā)展理念為指導(dǎo)，聚焦探索新思路、新方法，總認(rèn)為把自己份內(nèi)的事情做好就可以了，安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新意識，不能開創(chuàng)性地開展工作。對新知識、新理論的學(xué)習(xí)力度不夠，工作中缺乏新思路、新辦法，知識更新慢，存在“吃老本”的心態(tài)。

（七）不講規(guī)矩的問題。對影響和破壞民族團(tuán)結(jié)、_民族仇恨的言行發(fā)現(xiàn)和斗爭能力弱，深入群眾不夠。在工作中，向領(lǐng)導(dǎo)匯報的多，與同事和員工交流的少，沒能直接了解他們的工作態(tài)度、思想動態(tài)，且與員工交流方式較為簡單，在交流中時有強(qiáng)加于人的思想意識。對干部管理重考核、輕激勵。對傳幫帶、培養(yǎng)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的優(yōu)秀干部，抓好隊伍建設(shè)存在弱化現(xiàn)象，對分管領(lǐng)域的員工關(guān)心關(guān)懷不夠，疏于對優(yōu)秀和年輕干部的培養(yǎng)。沒有建立有效的聯(lián)系群眾的工作機(jī)制，對影響和破壞民族團(tuán)結(jié)言行的深入挖掘發(fā)現(xiàn)和主動出擊斗爭能力弱。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

通過對自身存在問題的深入剖析，雖然有一定的客觀原因，但從思想深處分析，產(chǎn)生問題的主要原因有以下幾個方面：

（一）放松了理想信念的堅守，忽視了理論掌握和學(xué)以致用。政治理論學(xué)習(xí)不夠全面深入，理論與實踐脫節(jié)。沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，平時的學(xué)習(xí)存在片面性，不自覺地忽視了系統(tǒng)的政治理論學(xué)習(xí)�？傄宰约汗ぷ髅β禐榻杩�，不能靜下心來潛心學(xué)習(xí)，沒能將理論與實踐有機(jī)地結(jié)合起來，不能很好地用理論指導(dǎo)實際工作，欠缺用政治理論認(rèn)識問題、解決問題的能力，影響了決策和執(zhí)行能力的提高，導(dǎo)致工作方法不多。

（二）放松了對新知識的學(xué)習(xí)，缺乏拼搏向上的干勁和闖勁。在工作上，常常憑老經(jīng)驗處理解決一些問題，因?qū)W習(xí)放松了，在創(chuàng)新方面的知識積累、理論儲備不足，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，攻堅克難的勇氣不足，導(dǎo)致在工作上缺少更進(jìn)一步、更上一層樓的沖勁和干勁。

（三）黨性修養(yǎng)的自覺性有所減弱，缺乏用科學(xué)發(fā)展觀解決思想和工作中存在的實際問題。常常以事務(wù)工作代替黨性修養(yǎng)鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)有所減弱，對自己要求有所放松，導(dǎo)致在工作中患得患失。在全局工作上，擔(dān)當(dāng)意識不夠，總認(rèn)為管好份內(nèi)的事就可以了，怕越權(quán)越位，顧慮太多，工作有時不夠深入、全面，多滿足于完成上級交 ……（未完，全文共4463字，當(dāng)前僅顯示2254字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨支部書記兩面人七個不講民主生活會發(fā)言材料》）