分公司組織生活會個人反思剖析發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、個人自查和反思剖析情況
1、遵守黨的政治紀律方面
2、執(zhí)行八項規(guī)定反對“四風”方面
3、服務人民群眾方面
4、個人學習方面
一是學習的自覺性不高
二是工作作風不夠扎實
三是聯(lián)系群眾意識不強，宗旨淡化
二、深刻反思問題產生的根源
1、對系統(tǒng)政治理論和業(yè)務知識學習的重要性和必要性缺乏有深度的認識
3、對工作標準不高，要求不嚴
4、進取精神不強，滿足于維持現狀
三、今后努力方向和整改整治措施
1、加強學習，不斷提高理論素養(yǎng)和思想水平
2、積極上進，充分發(fā)揮主觀能動性
3、嚴格要求，切實轉變工作作風
4、樹立開拓創(chuàng)新的思想，養(yǎng)成勤于思考的習慣，增強工作的主動性和預見性
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分公司組織生活會個人反思剖析發(fā)言材料

根據支部組織生活會要求，通過我與**等同志的談心談話，結合自己的工作、生活實際情況，對個人的世界觀、人生觀、價值觀以及權力觀、地位觀、利益觀重新進行審視，認真進行了自我反思和剖析�，F將反思剖析情況匯報如下：
一、個人自查和反思剖析情況
1、遵守黨的政治紀律方面。“正人必先正己，正己才能正人”這句話一直是我的座右銘。到分公司工作以來，面對從坐辦公室到三產一線的身份轉換，我積極面對挑戰(zhàn)，全身心投入到工作中去，本著“先做人、后做事”的原則，扎實工作。就我個人而言，沒有不明收入和支出，沒有假公濟私的行為的行為。
2、執(zhí)行八項規(guī)定反對“四風”方面。“八項規(guī)定”的頒布和落實，是對黨風的端正，對政風的整飭。在西冶分公司工作以來， 做為辦公室的負責人，我自己時刻從嚴要求，堅持以一個合格黨員的標準對照自己，嚴格遵守“八項規(guī)定”和公司的各項規(guī)章制度，旗幟
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員要求不斷提高有了更加深刻的理解和清醒的認識。在平時的工作實踐中，我虛心求教，不斷的向其他同志們學，向兄弟單位學，向身邊的同志學。在不斷的學習和實踐中強化了自己的政治意識、大局意識、黨性意識、廉潔自律意識和遵紀守法觀念黨性修養(yǎng)，開闊了視野，提升了駕馭工作和為企業(yè)員工服務的能力。
作為一名“兵頭將尾”的中層干部人員，由于日常工作事務較多，有時也不免出現一些偏頗，存在一些不足和問題。反觀自己，還存在以下不足：
一是學習的自覺性不高。
主要表現在：缺乏學習的主動性和自覺性，學習時間不能夠堅持經常。忙于日常事務，不愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。學習內容上不夠廣泛，深度不夠，與本職業(yè)務有關的就學一點，與本職業(yè)務聯(lián)系不緊的就不去學或者很少涉及。反映到工作中，表示為對新形勢、新情況、新任務、新問題，有時候不能從理論高度去分析、去把握、去處理、去總結，只能憑經驗去做;對大量涌現的新知識、新理論、新觀念、新情況，有時缺乏敏銳性，不能及時了解和掌握，不能很好地運用新理論指導新實踐做好新工作完成新任務。
二是工作作風不夠扎實。
主要表現在：對待工作主動性不強;工作要求和標準不高，被動落實多，主動超前少，只滿足于完成總公司交辦的工作目標任務，工作作風不夠踏實。當工作中遇到難題時，不能很好的結合自身實際主動地、創(chuàng)造性的解決;遇到復雜的問題，不善于思考，不善于動腦筋，常上交問題。有時抱有應付了事的態(tài)度，存在“多干多錯，少干少錯，不干沒錯”的思想。對工作的落實、督促不夠，基礎工作不到位，有時只是安排了工作沒有去落實。對自己的業(yè)務工作，缺乏積極進取精神，有只求過的去，不求過的硬，得過且過的思想，缺乏精業(yè)敬業(yè)精神。
三是聯(lián)系群眾意識不強，宗旨淡化。
主要表現在：對黨的宗旨觀念認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的宗旨意識。只注重自己想要了解的問題，幫助職工解決實際困難少，沒有很好地落實“從群眾中來，到群眾中去”的要求。對于職工反映不是特別強烈的問題，重視不夠，沒有真正和職工群眾打成一片，缺乏宗旨意識。如，西冶分公司職工上下班的交通問題，雖說已經與蟒河景區(qū)協(xié)商，達成了一周發(fā)車三天的乘坐方法，但受到蟒河景區(qū)工作需要班車無法正常發(fā)車，以及每周剩下的四天職工只能自行解決上下班交通問題，這中間存在一定的安全隱患。但由于目前還無法解決，我雖心急，但有時想只要不影響到公司正常公司，就先這樣，等等再說，導致這個問題一拖再拖，至今也無力沒有解決。
二、深刻反思問題產生的根源
上述問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但從思想深層次上綜合分析，主要有以下幾個方面：
1、對系統(tǒng)政治理論和業(yè)務知識學習的重要性和必要性缺乏有深度的認識。經常把學習當作軟任務，把工作作為硬指標，出現了學習與工作脫節(jié)的現象。因工作忙而放松學習，學習缺乏系統(tǒng)性和經常性，學習的高度、深度、廣度和力度不夠的問題。
2、精神狀態(tài)未能積極有效地調整到當前生產組織的要求上來，自我要求有所放松。認為自己只要干好本職工作就行，有時甚至產生松勁的念頭，滿足于不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
3、對工作標準不高，要求不嚴。時常只滿足于 ……（未完，全文共3486字，當前僅顯示1761字，請閱讀下面提示信息。收藏《分公司組織生活會個人反思剖析發(fā)言材料》）