電力企業(yè)2018年民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料（七個(gè)方面）

目錄/提綱：……
一、公司領(lǐng)導(dǎo)班子存在的主要問(wèn)題和不足
（一）深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面
（二）認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)公司黨委決議決定方面
（三）對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)方面
二是黨性原則堅(jiān)持得不夠好
（四）擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅(jiān)克難方面
一是敢于擔(dān)當(dāng)精神不夠
二是下基層解難題不夠經(jīng)常
（五）持之以恒糾“四風(fēng)”方面
一是形式主義在一定程度上依然存在
二是勤儉節(jié)約意識(shí)不足
（六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面
一是個(gè)別班子成員“一崗雙責(zé)”意識(shí)不夠強(qiáng)，對(duì)分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉潔建設(shè)過(guò)問(wèn)較少
二是教育警示未觸及靈魂
（七）繼續(xù)深入開(kāi)展巡視反饋問(wèn)題整改方面
一是將黨委會(huì)議研究討論作為決策公司“三重一大”前置程序方面執(zhí)行得不夠到位
二是選人用人工作一些方面還有待改進(jìn)
二、存在問(wèn)題原因剖析
（一）理論學(xué)習(xí)抓得不夠嚴(yán)實(shí)
（二）宗旨意識(shí)有所淡化
（三）黨性修養(yǎng)有所弱化
（四）對(duì)全面從嚴(yán)治黨的緊迫性認(rèn)識(shí)不深
（五）制度建設(shè)和約束監(jiān)督不夠有力
三、今后努力方向和改進(jìn)措施
（一）堅(jiān)定正確的政治方向，始終做到政治合格
（二）嚴(yán)格錘煉黨性，始終做到執(zhí)行紀(jì)律合格
二是嚴(yán)格尊崇和維護(hù)黨章，切實(shí)增強(qiáng)全司黨員干部黨的意識(shí)、黨章意識(shí)、黨員意識(shí)
（三）發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，始終做到品德合格
一是將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，為全司黨員干部職工立好標(biāo)桿、作好表率
五是嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)……
電力企業(yè)2018年民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料（七個(gè)方面）

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
按照****關(guān)于認(rèn)真開(kāi)好2017年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)要求，**公司黨委高度重視，并結(jié)合自身實(shí)際，制定了《關(guān)于召開(kāi)2017年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)實(shí)施方案》，確立了以“認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大和省委十一屆二次全會(huì)各項(xiàng)決策部署，推動(dòng)治蜀興川再上新臺(tái)階，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。”為專(zhuān)題的民主生活會(huì)主題。在認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合2017年度省委巡視反饋問(wèn)題整改工作情況，認(rèn)真對(duì)照《新黨章》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省委省政府十項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》等，深入查找了領(lǐng)導(dǎo)班子在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)公司黨委決議決定，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、攻堅(jiān)克難，持之以恒糾“四風(fēng)”，廉潔自律和巡視反饋問(wèn)題整改等7個(gè)方面存在的問(wèn)題，并認(rèn)真撰寫(xiě)剖析材料剖析原因，明確改進(jìn)的方向和整改措施，形成了對(duì)照檢查材料。
一、公司領(lǐng)導(dǎo)班子存在的主要問(wèn)題和不足

……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略807字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
象的苗頭性、傾向性問(wèn)題，雖然有意識(shí)、有看法，但不愿指出、不敢批評(píng)，有“寧可不說(shuō)人、不愿得罪人”的現(xiàn)象。
（四）擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅(jiān)克難方面。一是敢于擔(dān)當(dāng)精神不夠。安于現(xiàn)狀，面對(duì)新形勢(shì)缺乏憂(yōu)患意識(shí)和進(jìn)取精神。工作要求不高，不過(guò)硬，有時(shí)不能積極思考如何解決困難和問(wèn)題，對(duì)棘手問(wèn)題不敢觸及，擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任，缺少了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。二是下基層解難題不夠經(jīng)常。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部真正到基層一線直面解決實(shí)際問(wèn)題不夠經(jīng)常、不夠深入。
（五）持之以恒糾“四風(fēng)”方面。一是形式主義在一定程度上依然存在。有時(shí)存在學(xué)習(xí)走過(guò)場(chǎng)，圖完成任務(wù)，未能入腦入心，未能結(jié)合實(shí)際深層次的思考。會(huì)議多、會(huì)議長(zhǎng)、文件多、材料多等情況并未得到徹底改善。二是勤儉節(jié)約意識(shí)不足。雖然完善了經(jīng)費(fèi)管理使用等相關(guān)制度，但從嚴(yán)要求、從嚴(yán)落實(shí)、從嚴(yán)管理還不夠，態(tài)度不夠堅(jiān)決、措施不夠得力，導(dǎo)致仍然存在一些不合理的開(kāi)支。
（六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面。一是個(gè)別班子成員“一崗雙責(zé)”意識(shí)不夠強(qiáng)，對(duì)分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉潔建設(shè)過(guò)問(wèn)較少。二是教育警示未觸及靈魂。對(duì)黨員干部廉潔思想教育重視還不夠，僅停留和滿(mǎn)足于召開(kāi)警示教育會(huì)議、參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個(gè)案例等，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。
（七）繼續(xù)深入開(kāi)展巡視反饋問(wèn)題整改方面。一是將黨委會(huì)議研究討論作為決策公司“三重一大”前置程序方面執(zhí)行得不夠到位。沒(méi)有明確公司“三重一大”標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致存在公司個(gè)別“三重一大”事項(xiàng)未經(jīng)黨委會(huì)審議的情況。二是選人用人工作一些方面還有待改進(jìn)。比如干部檔案材料不夠規(guī)范，對(duì)中層干部的培養(yǎng)重視不夠等。
二、存在問(wèn)題原因剖析
公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)查擺出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行了深刻反思和剖析，主要有以下幾方面原因：
（一）理論學(xué)習(xí)抓得不夠嚴(yán)實(shí)。雖然對(duì)十九大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨規(guī)黨紀(jì)、法律法規(guī)、基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)的比較多，但這些學(xué)習(xí)都只是淺嘗輒止，沒(méi)有很好的領(lǐng)悟其中蘊(yùn)涵的精髓要義、立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，也沒(méi)能用好這些理論來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐，解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。在實(shí)際工作中，對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，總以為工作多年，有比較扎實(shí)的理論功底，以致于缺乏對(duì)馬克思列寧主義、_思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，不能從根本上改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。
（二）宗旨意識(shí)有所淡化。主要表現(xiàn)為宗旨觀念樹(shù)的不夠牢，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在牢記宗旨、樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的觀念上存在模糊認(rèn)識(shí)，工作中布置得多親自檢查得少，有時(shí)有急躁情緒，處理問(wèn)題剛性多、韌性少。不能很好地處理對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)的關(guān)系，往往是把對(duì)上負(fù)責(zé)考慮得多一些，把對(duì)下負(fù)責(zé)考慮得不夠。因此，在具體工作中，對(duì)重點(diǎn)、熱點(diǎn)、閃光點(diǎn)工作相對(duì)抓得多、抓得緊 ;對(duì)盲點(diǎn)、難點(diǎn)、增長(zhǎng)點(diǎn)工作相對(duì)抓得少，抓得松。有時(shí)在推動(dòng)工作時(shí)，與基層、與職工群眾商量辦事不夠，向基層、向職工問(wèn)計(jì)不多，在一定程度上脫離了職工群眾，違背了黨的宗旨。
（三）黨性修養(yǎng)有所弱化。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人員隨著閱歷的豐富，經(jīng)驗(yàn)的增多，或多或少產(chǎn)生了盲目自滿(mǎn)心理，認(rèn)為入黨時(shí)間長(zhǎng)，受黨教育多年，黨性修養(yǎng)靠得住、過(guò)得硬，在大是大非面前能夠經(jīng)受住考驗(yàn)。正是因?yàn)檫@種思想，沒(méi)有真正把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活作為必修課，抓事務(wù)性的事情多，抓經(jīng)常性的修養(yǎng)少，忽略了自身對(duì)黨員先進(jìn)性和純潔性的追求，艱苦奮斗的精神有所懈怠，工作的主動(dòng)性有所降低，以調(diào)查研究推動(dòng)問(wèn)題解決的能力需要提高。
（四）對(duì)全面從嚴(yán)治黨的緊迫性認(rèn)識(shí)不深。全面從嚴(yán)治黨是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須履行的政治責(zé)任,也是各級(jí)黨組織的使命所系。雖然公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間分管的工作領(lǐng)域各有不同,但落實(shí)管黨治黨主體責(zé)任是共同的政治任務(wù),誰(shuí)也不能例外。但是在工作中，個(gè)別班子成員卻對(duì)抓黨建存在一定畏難情緒，認(rèn)為黨建工作比較虛，不好抓，也沒(méi)有找到有效抓手，導(dǎo)致在落實(shí)主體責(zé)任上履職盡責(zé)的決心和力度不夠，只停留在完成上級(jí)布置的任務(wù)上。在抓黨風(fēng)廉潔建設(shè)上存在麻痹思想，認(rèn)為只要自己潔身自好就行了，對(duì)全司黨員干部進(jìn)行黨性教育、廉潔教育自覺(jué)性主動(dòng)性不強(qiáng)，沒(méi)有做到持之以恒，也缺少督促檢查。
（五）制度建設(shè)和約束監(jiān)督不夠有力。在制度建設(shè)上，存在的主要問(wèn)題是制度執(zhí)行還不夠嚴(yán)格，不夠到位。另外，監(jiān)督機(jī)制也不夠健全，往往要求別人的多 ……（未完，全文共4484字，當(dāng)前僅顯示2264字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《電力企業(yè)2018年民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料（七個(gè)方面）》）