園區(qū)管委會副主任2017年度六個方面民主生活會對照檢查發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、認識體會
1、要以人民為中心，保障和改善民生
2、要堅持創(chuàng)新發(fā)展，走高質(zhì)量成長路線
3、要做實黨建工作，加強黨的領導
二、存在的主要問題
1、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面
2、認真執(zhí)行黨中央和上級黨委決議決定方面
3、對黨忠誠老實方面
4、擔當負責、攻堅克難方面
5、糾正“四風”不止步方面
6、嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面
三、個人、家庭、親屬重大事項報告
四、原因剖析
1、政治理論學習不夠
2、黨性修養(yǎng)不高
3、工作激情不足
五、整改措施
1、加強學習，提高黨性修養(yǎng)
2、敢于擔當，爭創(chuàng)一流業(yè)績
3、求真務實，改善工作作風
4、嚴于律己，增強紀律意識
……
園區(qū)管委會副主任2017年度六個方面民主生活會對照檢查發(fā)言材料

根據(jù)縣紀委、縣委組織部《關于開好2017年度黨員領導干部民主生活會的通知》的要求，我緊緊圍繞“認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，全面圍繞全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署”這個主題，通過對黨的對十九大報告和黨章認真學習、研討，對照《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等相關要求，通過征求意見、談心談話和個人自查，緊密結(jié)合個人思想和工作實際，深入查擺、剖析了自身存在的問題，認真制定了整改措施，明確了下步努力方向�，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、認識體會
黨的十九大召開以來，我通過參加縣委組織的集中輪訓、多次聆聽黨校老師宣講、黨委會集中學習和個人自學等多種方式，對十九大精神進行了較為全面深入的學習，有感觸，有體會，受益匪淺，獲得感很強。我的體會是：要將習近平新時代建設中國特色社會主義思想與循環(huán)園區(qū)的工作實際相結(jié)合，在學懂弄通上下
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覆蓋，無死角。我們要在園區(qū)打造幾個在全縣、全市乃至全省都叫得響的非工黨建示范點，推動園區(qū)非工黨建工作再上一個新臺階。
二、存在的主要問題
1、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。存在的問題：一是學習上下的功夫還不多，學得不深不透，理解上比較膚淺，存在一知半解、淺嘗輒止的情況；二是存在著學用脫節(jié)的現(xiàn)象，還不能得心應手地運用習近平新時代中國特色社會主義思想的新觀點新要求指導工作實踐。
2、認真執(zhí)行黨中央和上級黨委決議決定方面。執(zhí)行中央和上級決策部署的態(tài)度是堅決的，行動是主動的，能夠堅決貫徹落實中央和省、市、縣委的各項決策部署，能夠做到工作中的重大問題及時請示報告，臨機處置突發(fā)情況事后及時報告，個人有關事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告。存在的問題：一是有時抓工作還不夠細、還不夠?qū)崳才挪渴鸲�，跟蹤問效少，存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的現(xiàn)象；二是主動融入還不夠，對不是自己分管的工作比如招商引資、環(huán)保等方面的工作過問得較少，站位不高，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。
3、對黨忠誠老實方面。能夠做到對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做“兩面人”，不搞當面一套、背后一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，不存在弄虛作假、欺瞞黨組織的情況。存在的問題：有老好人思想，不愿得罪人，隊伍管理上存在失之于寬、失之于軟的情況，對園區(qū)黨員干部隊伍中存在的一些負面情緒和不良傾向的危害性認識不足，認為不是什么大不了的事，總是不愿意當面指出，瞻前顧后，希望大事化小、小事化了。
4、擔當負責、攻堅克難方面。能夠積極開動腦筋、奮發(fā)進取，發(fā)揮主觀能動性，在思想和行動上努力做到“在其位、謀其政、負其責”。存在的問題：一是思想上愿意干短期內(nèi)能取得效果的事、容易干的事、出成績的事和沒有什么責任的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，比如對投入大、難度高的安全生產(chǎn)預警平臺建設就缺乏工作主動性，完全處于一種應付狀態(tài)；二是破解難題的能力不足，比如在解決泰鵬公司脫鹽費用收取不力的問題上辦法不多、推進遲緩；三是主動作為不夠，工作標桿不高，特別是任務多、壓力大的時候，存在只要能過關就行的的心態(tài)，不能時刻以高標準嚴格要求自己，比如以日常業(yè)務太忙沒有精力為由，在文明創(chuàng)建工作上創(chuàng)先爭優(yōu)的干勁不足。
5、糾正“四風”不止步方面。能夠自覺反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，身體力行，轉(zhuǎn)變作風。存在問題：一是對待上級領導的調(diào)研，存在搞形式、走過場的情況，不管是安全生產(chǎn)還是黨建方面的調(diào)研，總是喜歡安排到艾克瑞德、善孚、加佳等各項工作做的比較好的企業(yè)，不愿意把園區(qū)不好的方面展現(xiàn)出來，在一定程度上使領導的調(diào)研變成了走秀。二是在工作實效方面，有時為了在考核中取得較好成績，注重包裝，把許多精力放在“材料美化”上。三是有時滿足于“輪流圈閱”、“層層轉(zhuǎn)發(fā)”、“安排部署”，會上講的多，會后督促落實少；四是服務企業(yè)意識還不夠強，深入企業(yè)不夠，對企業(yè)的發(fā)展存在的困難關心不夠，在安排工作上有時不夠全面。
6、嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面。能夠堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，嚴格落實中央八項規(guī)定及六項禁令、安徽省改進工作作風三十條規(guī)定、黃山市改進作風三十二條規(guī)定和歙縣正風肅紀十二個不準的精神。存在的問題：一是紀律執(zhí)行還不夠嚴，工作日上班遲到的情況偶有發(fā)生；二是原則性還不夠強，有時個別企業(yè)入園開工建設，邀請大家一起吃飯交流增進感情，我沒有拒絕，而是隨大流一起參與其中。 ……（未完，全文共3946字，當前僅顯示1993字，請閱讀下面提示信息。收藏《園區(qū)管委會副主任2017年度六個方面民主生活會對照檢查發(fā)言材料》）