區(qū)編辦2017年度人才工作總結及2018工作思路

目錄/提綱：……
一、領導重視，為人才工作提供組織機構保障
一是建立健全了人才工作機構
二、創(chuàng)新思路，為人才工作提供機構編制支持
一是深入調查研究，規(guī)范編制使用管理
二是創(chuàng)新思路，為人才工作提供機構編制支持
三是優(yōu)化資源配置，發(fā)揮專業(yè)技術人才作用
三、加強培訓，提高事業(yè)單位管理人員素質
四、2018年人才工作要點及工作思路
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區(qū)編辦2017年度人才工作總結及2018工作思路

2017年，區(qū)編辦在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)人才工作領導小組的具體指導下，堅持以黨的十八大、十八屆六中全會、十九大、習近平總書記系列重要講話精神為指導，堅持黨管人才原則，創(chuàng)新人才工作機制，積極配合組織、人社等部門全面推進我區(qū)人才隊伍建設，為我區(qū)經濟建設和社會各項事業(yè)快速、健康發(fā)展提供人才保障和智力支持�，F(xiàn)將一年來的工作總結如下：
一、領導重視，為人才工作提供組織機構保障
區(qū)編辦高度重視人才工
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作來講，只有科學合理的設置好機構和人員編制，才能為各類人才脫穎而出、施展才能提供良好的平臺。今年以來，我們切實加大了工作調研力度，從區(qū)委人才工作重心和大局出發(fā)，針對部分行業(yè)和部門人員編制緊缺，急需專門人才的問題進行了專題調研，并及時提出相關意見，為實施人才戰(zhàn)略、推進人才工作提供機構編制保障。一是深入調查研究，規(guī)范編制使用管理。結合機構編制核查，開展人才情況專題調研，全面掌握了全區(qū)人才隊伍現(xiàn)狀，著力解決緊缺人才在錄用、流動中遇到的編制使用難題，并積極探索高層次人才編制管理辦法。二是創(chuàng)新思路，為人才工作提供機構編制支持。積極向上級部門匯報，爭取機構和編制，積極摸底調研，做好2017年度區(qū)考錄公務員(參公人員)編制使用計劃的審核上報工作，為實施人才戰(zhàn)略、推進人才工作提供機構編制保障。三是優(yōu)化資源配置，發(fā)揮專業(yè)技術人才作用。按照分類推進事業(yè)單位改革總體部署，認真抓好事業(yè)單位分類改革工作，優(yōu)化整合事業(yè)單位資源，盤活現(xiàn)有編制存量，傾力支持各類專業(yè)技術人才作用的發(fā)揮，進一步激發(fā)事業(yè)單位發(fā)展活力，提高公益服務水平。從調整優(yōu)化事業(yè)資源入手，推進人才資源的優(yōu)化配置。
三、加強培訓，提高事業(yè)單位管理人員素質
事業(yè)單位管理人員是我區(qū)黨政人才的重要儲備力量，也是社會各類人才的重要組成部分。今年，我們通過以會代訓的形式就事業(yè)單位法人登記管理、中文域名注冊使用、社會統(tǒng)一信用代碼賦碼換證等課題舉辦專題培訓。通過培訓，進一步開拓了事業(yè)單位管理人員的視野，明確了事業(yè)單位發(fā)展方向，提高了事業(yè)單位管理人員的綜合素質。
四、2018年人才工作要點及工作思路
1.繼續(xù)加大工作調研力度，針對人才工作中出現(xiàn)的問題，積極配合組織、人社部門提出解決的意見和辦法，為區(qū)委決策提供參考。
2.結合機構編制工作特點，在機構設置、人員編制、職能配置等方面大力支持人才工作。
3.結合編制實名制的實施，配合組織 ……（未完，全文共1610字，當前僅顯示1023字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)編辦2017年度人才工作總結及2018工作思路》）