探索黨員積分制管理構(gòu)建黨員管理新模式

目錄/提綱：……
3、1.1日常行為積分（75分）
3、1.2評(píng)議積分（25分）
3、1.3獎(jiǎng)勵(lì)積分（最高不超過(guò)10分）
3、2以科學(xué)可操作性為原則，規(guī)范運(yùn)行環(huán)節(jié)
3、3注重考核結(jié)果的運(yùn)用，獎(jiǎng)罰分明
一是根據(jù)積分評(píng)定等次
二是給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)
3、4融入主題活動(dòng)，激發(fā)黨員內(nèi)在活力
4、1黨員參加“三會(huì)一課”和組織活動(dòng)的參與率、主動(dòng)性明顯提高
4、2黨員帶頭奉獻(xiàn)、發(fā)揮作用的意識(shí)明顯增強(qiáng)
4、3黨員監(jiān)督實(shí)現(xiàn)“全面監(jiān)督”
五是通過(guò)加大對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員的表彰力度，對(duì)后進(jìn)黨員落實(shí)組織處理，落實(shí)群眾監(jiān)督
……
探索黨員積分制管理構(gòu)建黨員管理新模式

摘要 ：
針對(duì)新形勢(shì)下黨員教育管理問(wèn)題，******黨委積極探索“黨員積分制管理”，目的是完善激勵(lì)約束機(jī)制，科學(xué)公正評(píng)價(jià)黨員先進(jìn)性，對(duì)黨員日常表現(xiàn)進(jìn)行量化評(píng)分和積累，推動(dòng)黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。“黨員積分管理”實(shí)行季度考評(píng)，由“日常行為積分”、“評(píng)議積分”、“獎(jiǎng)勵(lì)積分”等三部分構(gòu)成。通過(guò)健全管理制度、加大考評(píng)力度、明確獎(jiǎng)懲尺度，激發(fā)了職工創(chuàng)造活力，服務(wù)了管道中心工作，強(qiáng)化了基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和基層黨員的先鋒模范作用。

關(guān)鍵詞：黨員；教育；管理；積分制
正文：
黨的十八大以來(lái)，全面從嚴(yán)治黨正在成為的建設(shè)新常態(tài)。而黨員管理是從嚴(yán)治黨的基礎(chǔ)和抓手，只有完善黨員教育管理制度，提高制度的執(zhí)行力和約束力，整頓黨員作風(fēng)，規(guī)范黨員行為，才能更好的發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
管道公司因?yàn)辄c(diǎn)多線長(zhǎng)面廣的工作特征，再加上管理人員
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略636字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
”從學(xué)習(xí)教育、爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)、服務(wù)群眾、遵紀(jì)守法、弘揚(yáng)正氣五個(gè)方面24個(gè)量化計(jì)分項(xiàng)進(jìn)行考評(píng)。黨員年度量化計(jì)分考評(píng)結(jié)果作為黨員參加評(píng)先推優(yōu)活動(dòng)和對(duì)黨員進(jìn)行重點(diǎn)幫教以及組織處置的重要依據(jù)。
3、主要做法
按照“圍繞中心、服務(wù)大局，分類指導(dǎo)、逐層推進(jìn)，動(dòng)態(tài)管理、注重實(shí)效，貼近實(shí)際、民主公開(kāi)”的思路，遵循“分類積分、量化考核，標(biāo)桿引導(dǎo)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則，實(shí)行以分類為基礎(chǔ)，量化為依據(jù)，加分和扣分相結(jié)合，并以周期內(nèi)累計(jì)得分作為考評(píng)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一項(xiàng)管理制度，使黨員日常管理工作更加精細(xì)化、規(guī)范化和科學(xué)化。
3.1貼近實(shí)際，明晰積分內(nèi)容
******公司積極探索實(shí)行黨員積分管理新模式，根據(jù)公司實(shí)際，經(jīng)征求意見(jiàn)和支部書(shū)記廣泛討論，制訂了《******黨員積分管理辦法》。把黨員思想政治、崗位履職、遵章守紀(jì)、參與活動(dòng)、發(fā)揮作用等評(píng)價(jià)以積分形式進(jìn)行量化，分“日常行為積分”、“評(píng)議積分”、“獎(jiǎng)勵(lì)積分”三大板塊對(duì)基層黨員進(jìn)行百分制考核。
3.1.1 日常行為積分（75分）。
主要根據(jù)黨員在日常工作生活中，履行黨員義務(wù)、發(fā)揮黨員作用、推動(dòng)工作開(kāi)展等表現(xiàn)情況，給予相應(yīng)積分。主要內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)教育（33分），爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)（20分），服務(wù)群眾（8分），遵紀(jì)守法（8分），弘揚(yáng)正氣（6分）。 其中爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)項(xiàng)為自我申請(qǐng)打分項(xiàng)，要求黨員匯報(bào)本季度崗位工作任務(wù)完成情況，并自主評(píng)分，并由部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)(是否完成、完成質(zhì)量),打分后交送記錄員匯總。
3.1.2 評(píng)議積分（25分）。
各支部在每年的“七一”之前和黨員年終總結(jié)時(shí)各進(jìn)行一次黨員民主評(píng)議確定得分。評(píng)議為“優(yōu)秀”等次的，得23-25分；“合格”等次的，得15-22分；“基本合格”等次的，得14分以下；“不合格”等次的不得分。每次得分乘以50%計(jì)入計(jì)分表。
3.1.3 獎(jiǎng)勵(lì)積分（最高不超過(guò)10分）。
黨員撰寫(xiě)黨建調(diào)研文章，在《******》發(fā)表加2分，在外部雜志發(fā)表加5分；在各自崗位上，因工作表現(xiàn)突出受到集團(tuán)公司表彰的加5分，受到上級(jí)公司表彰的加4分，受到本公司表彰的加3分。其他發(fā)揮先鋒模范作用的，由各支部召開(kāi)支部委員會(huì)議討論確定，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，加分最高不超過(guò)10分。
3.2 以科學(xué)可操作性為原則，規(guī)范運(yùn)行環(huán)節(jié)。
黨員積分運(yùn)行按照“制定積分細(xì)則—確定記錄員—黨員申請(qǐng)—考核登記—支委會(huì)初評(píng)—黨員大會(huì)評(píng)定—公示登記—上報(bào)備案—年底評(píng)議—評(píng)定格次—積分核查”11步流程進(jìn)行操作，要求以支部為單位，建立統(tǒng)一的黨員積分臺(tái)賬。其中日常行為積分每季度登記上報(bào)一次，操作流程為:①黨員個(gè)人針對(duì)“爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)”項(xiàng)填寫(xiě)積分申請(qǐng)表并由部分負(fù)責(zé)人審簽報(bào)支部；②支部記錄員對(duì)黨員履行義務(wù)和工作任務(wù)情況填寫(xiě)量化表；③召開(kāi)支委會(huì)初評(píng)考核情況；④積分公示，接受監(jiān)督；⑤上報(bào)黨委備案；⑥黨委核查。年度積分作為支部確定黨員定級(jí)的重要依據(jù)。
3.3 注重考核結(jié)果的運(yùn)用，獎(jiǎng)罰分明。
健全獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，一是根據(jù)積分評(píng)定等次。90分以上為優(yōu)秀黨員，80至89分為合格黨員，60至79分為基本合格黨員，60分以下為不合格黨員。對(duì)出現(xiàn)違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的，直接認(rèn)定為不合格黨員。二是給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)評(píng)為優(yōu)秀的優(yōu)先推薦參加局級(jí)以上評(píng)先樹(shù)優(yōu)活動(dòng)，優(yōu)先提拔使用。合格和當(dāng)年晉升兩個(gè)等次的推薦參加處級(jí)評(píng)先樹(shù)優(yōu)活動(dòng)�；竞细竦娜∠麉⒓釉u(píng)先 ……（未完，全文共3537字，當(dāng)前僅顯示1787字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《探索黨員積分制管理構(gòu)建黨員管理新模式》）