人民銀行創(chuàng)建總行級文明單位經(jīng)驗交流材料

目錄/提綱：……
一、絢麗的“奇葩”，源于領導班子堅強有力
（一）狠抓“四個堅持”，強化班子建設
一是堅持中心組理論學習制度
二是堅持民主集中制
三是堅持黨風廉政建設制度
四是堅持全心全意為人民服務宗旨
（二）明確奮斗目標，落實創(chuàng)建措施
二、絢麗的“奇葩”，源于加強職工隊伍建設
（一）創(chuàng)新思想工作方法，提高思想工作針對性
三是積極充實思想政治工作的新內(nèi)容
（二）創(chuàng)新政治教育手段，提高職工的政治素質(zhì)
（三）創(chuàng)新業(yè)務培訓方式，提高職工的業(yè)務水平
三、絢麗的“奇葩”，源于扎實履行央行職責
（一）指導、調(diào)研并舉，政策貫徹到位
（二）強管、協(xié)調(diào)并用，金融持續(xù)穩(wěn)定
（三）開拓、提升并進，金融服務優(yōu)良
四、絢麗的“奇葩”，源于強化內(nèi)部管理
一是強化示范效應
二是強化目標管理
三是強化制度管理
四是強化民主管理
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人民銀行支行創(chuàng)建總行級文明單位經(jīng)驗材料
相如故里綻奇葩——人行##縣支行創(chuàng)建總行級文明單位經(jīng)驗交流材料

漢代辭賦家司馬相如的故里—**縣，位于四川東北部、嘉陵江中游，與_、朱德、羅瑞卿故居接壤，幅員面積1334平方公里，人口68.5萬。擔負著支持全縣經(jīng)濟金融穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展重任的中國人民銀行###縣支行，在上級黨委的正確領導下，始終堅持“重在建設、重視過程、注重實效”的方針，竭力開展文明單位創(chuàng)建工作。自2000年以來，先后獲得并保持了“省級文明單位”、“省級衛(wèi)生單位”、“省檔案管理一級單位”；成都分行級“雙文明單位”、“模范職工之家”、“先進基層黨支部”、“金融監(jiān)管先進集體”、“職工體育達標單位”；市級“綜合治理模范單位”、“目標管理先進單位”等榮譽稱號46項，連續(xù)多年被縣委、縣政府評為“支持地方經(jīng)濟發(fā)展先進單位”和“滿意單位”，干部職工中有5人次受到成都分行的表彰獎勵、38人次受到市委政府和市中支的表彰獎勵。

一、絢麗
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榮譽室、活動室、健身房等。

（二）明確奮斗目標，落實創(chuàng)建措施。我支行黨組長期堅持“兩手抓，兩手硬”的方針，大力開展文明單位創(chuàng)建工作。在2000年獲得成都分行“雙文明單位”后，明確提出創(chuàng)建總行級文明單位的奮斗目標。為此，支行成立了以黨組書記、行長為組長，黨組成員、副行長為副組長，工會、紀檢、團支部、婦代小組和各科室負責人為成員的文明單位建設領導小組，下設辦公室，落實專人抓文明單位創(chuàng)建工作。按創(chuàng)建年度制定了《文明單位創(chuàng)建規(guī)劃》，分年度落實了《創(chuàng)建文明單位實施方案》，并把文明單位創(chuàng)建工作納入目標管理考核，層層簽訂了責任書，與業(yè)務工作同布置、同檢查、同考核、同獎懲。支行黨組每季研究一次文明單位創(chuàng)建工作，總結經(jīng)驗，查找差距，增添措施。工、青、婦群團組織積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，廣泛宣傳動員干部職工投身文明單位創(chuàng)建。把爭創(chuàng)文明科室、文明家庭、文明職工同評選先進、晉升職務、行員考核結合起來，進一步增強了全員創(chuàng)建意識。到2005年6月末，支行各科室均建成文明科室，已有25戶職工家庭被評為文明戶，占職工總數(shù)的96%。各類先進人物、文明職工占職工總數(shù)的100%。

二、絢麗的“奇葩”，源于加強職工隊伍建設

我支行始終把提高干部職工的政治業(yè)務素質(zhì)放在重要位置，始終把職工教育作為最大的福利、作為履行央行職責有效途徑來抓，按照“五型”干部要求，采取“三創(chuàng)新、三提高”的措施，加強職工隊伍建設。

（一）創(chuàng)新思想工作方法，提高思想工作針對性。首先，積極探索思想政治工作的新途徑。利用中層干部貼近員工的有利條件，發(fā)揮中層干部在做思想政治工作中的作用；把思想政治工作根植于人民銀行的各項業(yè)務工作之中，引導干部職工克服畏難情緒，樹立信心，鼓舞干勁；其次，積極完善思想政治工作的新機制。建立健全了《科室年度工作目標考核管理辦法》、《中層干部年度考核辦法》、《職工行為規(guī)范》等管理制度。依靠科學嚴格的管理規(guī)范職工的行為，把所倡導的思想觀念和道德標準融于各項管理之中，使內(nèi)在約束與外在監(jiān)督有機結合、自律與他律有機結合。建立了思想政治工作“一崗雙責”責任制，落實了獎懲機制，對獲得各種榮譽稱號的科室和個人，政治上給榮譽，經(jīng)濟上給實惠，精神上給鼓勵，做到獎懲分明。三是積極充實思想政治工作的新內(nèi)容。加強與員工的交流，注重與職工的平等對話，堅持“七個必談，四個必訪”，即：發(fā)現(xiàn)職工思想情緒變化時必談，同志之間發(fā)生矛盾時必談，變換崗位時必談，調(diào)整職務時必談，評聘職稱時必談，調(diào)資遇到問題時必談，職工家庭不和睦時必談；對離退休職工必訪，職工家屬生病時必訪，對要害人員家庭必訪，職工有困難時必訪。

（二）創(chuàng)新政治教育手段，提高職工的政治素質(zhì)。以“讀好一本書，寫好一篇心得”活動為載體，開展理想信念、形勢任務、職業(yè)道德等教育，引導干部職工學習馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想，進一步堅定了干部職工走有中國特色社會主義道路的信念，增強了貫徹執(zhí)行金融方針政策的自覺性；結合職業(yè)道德教育、“三鐵”教育、警示教育等活動，在全行推行普通話文明用語、服務承諾，實行了統(tǒng)一佩證上崗，進一步增強了干部職工優(yōu)質(zhì)服務的意識。三年來，全行沒有發(fā)生一起服務投訴，沒有發(fā)生一起“吃、拿、卡、要、報”現(xiàn)象；組織職工集體收看《黨風廉政建設教育報告》，以典型案例教育職工樹立正確的人生觀、價值觀，大大增強了職工的反腐倡廉意識；動員職工幫貧扶困，先后向災區(qū)和貧困戶捐款5980元；請黨的十六大代表范瓊花等先進人物作事跡報告，增強干部職 ……（未完，全文共5342字，當前僅顯示1876字，請閱讀下面提示信息。收藏《人民銀行創(chuàng)建總行級文明單位經(jīng)驗交流材料》）