人民銀行創(chuàng)建總行級文明單位經(jīng)驗(yàn)交流材料

目錄/提綱：……
一、絢麗的“奇葩”，源于領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)有力
（一）狠抓“四個堅(jiān)持”，強(qiáng)化班子建設(shè)
一是堅(jiān)持中心組理論學(xué)習(xí)制度
二是堅(jiān)持民主集中制
三是堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)制度
四是堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)宗旨
（二）明確奮斗目標(biāo)，落實(shí)創(chuàng)建措施
二、絢麗的“奇葩”，源于加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)
（一）創(chuàng)新思想工作方法，提高思想工作針對性
三是積極充實(shí)思想政治工作的新內(nèi)容
（二）創(chuàng)新政治教育手段，提高職工的政治素質(zhì)
（三）創(chuàng)新業(yè)務(wù)培訓(xùn)方式，提高職工的業(yè)務(wù)水平
三、絢麗的“奇葩”，源于扎實(shí)履行央行職責(zé)
（一）指導(dǎo)、調(diào)研并舉，政策貫徹到位
（二）強(qiáng)管、協(xié)調(diào)并用，金融持續(xù)穩(wěn)定
（三）開拓、提升并進(jìn)，金融服務(wù)優(yōu)良
四、絢麗的“奇葩”，源于強(qiáng)化內(nèi)部管理
一是強(qiáng)化示范效應(yīng)
二是強(qiáng)化目標(biāo)管理
三是強(qiáng)化制度管理
四是強(qiáng)化民主管理
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人民銀行支行創(chuàng)建總行級文明單位經(jīng)驗(yàn)材料
相如故里綻奇葩——人行##縣支行創(chuàng)建總行級文明單位經(jīng)驗(yàn)交流材料

漢代辭賦家司馬相如的故里—**縣，位于四川東北部、嘉陵江中游，與_、朱德、羅瑞卿故居接壤，幅員面積1334平方公里，人口68.5萬。擔(dān)負(fù)著支持全縣經(jīng)濟(jì)金融穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展重任的中國人民銀行###縣支行，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅(jiān)持“重在建設(shè)、重視過程、注重實(shí)效”的方針，竭力開展文明單位創(chuàng)建工作。自2000年以來，先后獲得并保持了“省級文明單位”、“省級衛(wèi)生單位”、“省檔案管理一級單位”；成都分行級“雙文明單位”、“模范職工之家”、“先進(jìn)基層黨支部”、“金融監(jiān)管先進(jìn)集體”、“職工體育達(dá)標(biāo)單位”；市級“綜合治理模范單位”、“目標(biāo)管理先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號46項(xiàng)，連續(xù)多年被縣委、縣政府評為“支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展先進(jìn)單位”和“滿意單位”，干部職工中有5人次受到成都分行的表彰獎勵、38人次受到市委政府和市中支的表彰獎勵。

一、絢麗
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榮譽(yù)室、活動室、健身房等。

（二）明確奮斗目標(biāo)，落實(shí)創(chuàng)建措施。我支行黨組長期堅(jiān)持“兩手抓，兩手硬”的方針，大力開展文明單位創(chuàng)建工作。在2000年獲得成都分行“雙文明單位”后，明確提出創(chuàng)建總行級文明單位的奮斗目標(biāo)。為此，支行成立了以黨組書記、行長為組長，黨組成員、副行長為副組長，工會、紀(jì)檢、團(tuán)支部、婦代小組和各科室負(fù)責(zé)人為成員的文明單位建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，落實(shí)專人抓文明單位創(chuàng)建工作。按創(chuàng)建年度制定了《文明單位創(chuàng)建規(guī)劃》，分年度落實(shí)了《創(chuàng)建文明單位實(shí)施方案》，并把文明單位創(chuàng)建工作納入目標(biāo)管理考核，層層簽訂了責(zé)任書，與業(yè)務(wù)工作同布置、同檢查、同考核、同獎懲。支行黨組每季研究一次文明單位創(chuàng)建工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找差距，增添措施。工、青、婦群團(tuán)組織積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，廣泛宣傳動員干部職工投身文明單位創(chuàng)建。把爭創(chuàng)文明科室、文明家庭、文明職工同評選先進(jìn)、晉升職務(wù)、行員考核結(jié)合起來，進(jìn)一步增強(qiáng)了全員創(chuàng)建意識。到2005年6月末，支行各科室均建成文明科室，已有25戶職工家庭被評為文明戶，占職工總數(shù)的96%。各類先進(jìn)人物、文明職工占職工總數(shù)的100%。

二、絢麗的“奇葩”，源于加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)

我支行始終把提高干部職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)放在重要位置，始終把職工教育作為最大的福利、作為履行央行職責(zé)有效途徑來抓，按照“五型”干部要求，采取“三創(chuàng)新、三提高”的措施，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)。

（一）創(chuàng)新思想工作方法，提高思想工作針對性。首先，積極探索思想政治工作的新途徑。利用中層干部貼近員工的有利條件，發(fā)揮中層干部在做思想政治工作中的作用；把思想政治工作根植于人民銀行的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作之中，引導(dǎo)干部職工克服畏難情緒，樹立信心，鼓舞干勁；其次，積極完善思想政治工作的新機(jī)制。建立健全了《科室年度工作目標(biāo)考核管理辦法》、《中層干部年度考核辦法》、《職工行為規(guī)范》等管理制度。依靠科學(xué)嚴(yán)格的管理規(guī)范職工的行為，把所倡導(dǎo)的思想觀念和道德標(biāo)準(zhǔn)融于各項(xiàng)管理之中，使內(nèi)在約束與外在監(jiān)督有機(jī)結(jié)合、自律與他律有機(jī)結(jié)合。建立了思想政治工作“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，落實(shí)了獎懲機(jī)制，對獲得各種榮譽(yù)稱號的科室和個人，政治上給榮譽(yù)，經(jīng)濟(jì)上給實(shí)惠，精神上給鼓勵，做到獎懲分明。三是積極充實(shí)思想政治工作的新內(nèi)容。加強(qiáng)與員工的交流，注重與職工的平等對話，堅(jiān)持“七個必談，四個必訪”，即：發(fā)現(xiàn)職工思想情緒變化時必談，同志之間發(fā)生矛盾時必談，變換崗位時必談，調(diào)整職務(wù)時必談，評聘職稱時必談，調(diào)資遇到問題時必談，職工家庭不和睦時必談；對離退休職工必訪，職工家屬生病時必訪，對要害人員家庭必訪，職工有困難時必訪。

（二）創(chuàng)新政治教育手段，提高職工的政治素質(zhì)。以“讀好一本書，寫好一篇心得”活動為載體，開展理想信念、形勢任務(wù)、職業(yè)道德等教育，引導(dǎo)干部職工學(xué)習(xí)馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想，進(jìn)一步堅(jiān)定了干部職工走有中國特色社會主義道路的信念，增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行金融方針政策的自覺性；結(jié)合職業(yè)道德教育、“三鐵”教育、警示教育等活動，在全行推行普通話文明用語、服務(wù)承諾，實(shí)行了統(tǒng)一佩證上崗，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識。三年來，全行沒有發(fā)生一起服務(wù)投訴，沒有發(fā)生一起“吃、拿、卡、要、報(bào)”現(xiàn)象；組織職工集體收看《黨風(fēng)廉政建設(shè)教育報(bào)告》，以典型案例教育職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，大大增強(qiáng)了職工的反腐倡廉意識；動員職工幫貧扶困，先后向?yàn)?zāi)區(qū)和貧困戶捐款5980元；請黨的十六大代表范瓊花等先進(jìn)人物作事跡報(bào)告，增強(qiáng)干部職 ……（未完，全文共5342字，當(dāng)前僅顯示1876字，請閱讀下面提示信息。收藏《人民銀行創(chuàng)建總行級文明單位經(jīng)驗(yàn)交流材料》）