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干部職工隊(duì)伍關(guān)心激勵(lì)需求調(diào)研報(bào)告

發(fā)表時(shí)間:2018/6/21 7:42:19

干部職工隊(duì)伍關(guān)心激勵(lì)需求調(diào)研報(bào)告

近期,我們印發(fā)了《開(kāi)展干部全覆蓋談心談話工作方案》,下發(fā)了《干部隊(duì)伍關(guān)心激勵(lì)需求調(diào)查問(wèn)卷》,在委系統(tǒng)重點(diǎn)圍繞政治進(jìn)步、事業(yè)發(fā)展、精神文化、身心健康、日常生活等方面的實(shí)際需求進(jìn)行了深入的調(diào)查和研究。調(diào)研中,廣泛聽(tīng)取了各處室開(kāi)展全覆蓋談心談話收集匯總的意見(jiàn)建議,同時(shí)對(duì)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了梳理和分析(機(jī)關(guān)處室發(fā)放75份,各事業(yè)處室隨機(jī)抽取85份,共梳理分析160份),基本摸清了委系統(tǒng)干部職工隊(duì)伍關(guān)心激勵(lì)需求的基本狀況,找到了干部職工隊(duì)伍各項(xiàng)建設(shè)中的主要癥結(jié)和原因,提出了新形勢(shì)下加強(qiáng)干部職工管理教育的方法對(duì)策。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:
一、新常態(tài)下干部職工隊(duì)伍關(guān)心激勵(lì)需求的現(xiàn)狀
總的感到,委系統(tǒng)干部職工隊(duì)伍總體思想穩(wěn)定、愛(ài)崗敬業(yè)、渴望成才,對(duì)單位建設(shè)比較關(guān)心,對(duì)個(gè)人發(fā)展比較專心,對(duì)工作環(huán)境比較舒心,對(duì)日常生活比較牽心,對(duì)身心健康比較悉心。但必須正視的是,由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國(guó)家機(jī)構(gòu)改革、精神文化需求、個(gè)人生活狀態(tài)以及身心健康等方面的因素,對(duì)干部職工個(gè)人的思想意識(shí)、工作狀態(tài)帶來(lái)了沖擊、產(chǎn)生了變化,也給我們?cè)诠?br>……(新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略750字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
神文化活動(dòng)開(kāi)展上,選擇“好”的占39.4%,“比較好”的占29.4%,“一般”的占25.6%,“不太好”的占3.8%,“不好”的占1.9%;在培育文化主題特色上,選擇“特色鮮明的”占62.5%,選擇“尚未成形”的占21.9%,選擇“不清楚”的占15.6%;在開(kāi)展評(píng)比表彰活動(dòng)上,選擇“好”的占39.4%,“比較好”的占26.3%,“一般”的占27.5%,“不太好”的占1.9%,“不好”的占1.9%;在精神文化需求上(多選),選擇“增加自主休閑時(shí)間”的占56.9%,“開(kāi)展文化活動(dòng)”的占76.3%,“開(kāi)展體育活動(dòng)”的占49.4%,“開(kāi)展藝術(shù)活動(dòng)”的占55.6%。意見(jiàn)建議:
工作生活方面。在伙食調(diào)劑管理上,選擇“好”的占15.6%,“比較好”的占30%,“一般”的占32.5%,“不太好”的占13.8%,“不好”的占4.4%;在上下班交通便利上,選擇“方便”的占24.4%,“比較方便”的占24.4%,“一般”的占31.3%,“不太方便”的占10.6%,“不方便”的占9.4%;在公共停車狀況上,選擇“方便”的占15.6%,“不方便”的占10.6%,“一般”的占18.8%,“不太方便”的占16.9%,“不方便”的占34.4%;在幫困解困落實(shí)上,選擇“好”的占28.8%,“比較好”的占35%,“一般”的占24.4%,“不太好”的占1.9%,“不好”的占1.3%;在落實(shí)談話了解需求上,選擇“好”的占32.5%,“比較好”的占30.6%,“一般”的占29.4%,“不太好”的占1.3%,“不好”的占1.3%;在工作生活困難上(多選),選擇“婚戀交友”的占5.6%,“家屬就業(yè)”的占14.4%,“家人就醫(yī)”的占41.3%,“子女入學(xué)”的占48.1%,“父母養(yǎng)老”的占55%,“購(gòu)房租房”的占38.1%。意見(jiàn)建議:
身心健康方面。在面對(duì)工作壓力上,選擇“壓力大”的占40%,“壓力不大”的占25%,“一般”的占29.4%,“沒(méi)有壓力”的占0.6%,“說(shuō)不清”的占5%;在當(dāng)前身體狀況上,選擇“健康”的占25%,“亞健康”的占63.1%,“重大疾病”的占1.3%,“慢性和職業(yè)疾病”的占8.1%,“心理疾病”的占2.5%;在開(kāi)展體檢走訪慰問(wèn)生病干部上,選擇“好”的占37.5%,“比較好”的占38.1%,“一般”的占19.4%;在開(kāi)展心理輔導(dǎo)、壓力調(diào)節(jié)、矛盾調(diào)處及營(yíng)造良好工作環(huán)境上,選擇“好”的占20%,“比較好”的占28.1%,“一般”的(多選)占33.8%,“不太好”的占5%,“不好”的占5%;在身心健康需求上,選擇“加強(qiáng)談心交心”的占26.9%,“提供心理輔導(dǎo)”的占20.6%,“營(yíng)造寬松氛圍”的占71.9%,“正常作息時(shí)間”的占41.3%,“合理布置工作”的占53.1%,“增加體檢頻率”的占23.1%。意見(jiàn)建議:
二、主要癥結(jié)和原因分析
癥結(jié)之一,干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力有所弱化。通過(guò)數(shù)據(jù)分析,部分干部職工認(rèn)為個(gè)人的仕途晉升空間、幸福生活、個(gè)人利益需求需要是干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力的重要來(lái)源,也反映出當(dāng)前干部隊(duì)伍的責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。原因分析:部分干部職工理想信念動(dòng)搖,價(jià)值觀取向物化,對(duì)人生缺乏遠(yuǎn)大的目標(biāo)追求,認(rèn)為在現(xiàn)實(shí)生活中理想是空的,理論是虛的,追求眼前利益;有的的宗旨觀念淡薄,公仆意識(shí)出現(xiàn)錯(cuò)位,急功近利思想較為嚴(yán)重;有的安于守成,創(chuàng)業(yè)開(kāi)拓精神有所退化,有船到碼頭車到站的思想,精神萎靡不振,暮氣沉沉,存在臨時(shí)觀念,被動(dòng)應(yīng)付,敷衍塞責(zé);有的大局意識(shí)有所弱化、個(gè)人主義抬頭,工作缺乏責(zé)任感,對(duì)上級(jí)分配的任務(wù)推三阻四、搪塞敷衍。
癥結(jié)之二,選拔任用的機(jī)制不夠完善。從調(diào)查數(shù)據(jù)看,目前影響干部干事創(chuàng)業(yè)的因素主要有以下幾個(gè)方面:一是干部待遇偏低,激勵(lì)機(jī)制不夠健全;二是干事創(chuàng)業(yè)的氛圍還有待加強(qiáng);三是部分干部的能力素質(zhì)和情操修養(yǎng)不足;四是工作壓力對(duì)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性與創(chuàng)造性有一定的影響。原因分析:在干部職工隊(duì)伍管理中,能否調(diào)動(dòng)工作人員的積極性, ……(未完,全文共5998字,當(dāng)前僅顯示2106字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《干部職工隊(duì)伍關(guān)心激勵(lì)需求調(diào)研報(bào)告》
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