關(guān)于縣建立六項機制推進村干部職業(yè)化的情況報告

目錄/提綱：……
一、圍繞職業(yè)化，建立擇優(yōu)選任機制
二、圍繞職業(yè)化，建立動態(tài)評估退出機制
三、圍繞職業(yè)化，建立權(quán)責(zé)清單機制
四、圍繞職業(yè)化，建立待遇保障機制
五、圍繞職業(yè)化，建立后備力量儲備機制
六、圍繞職業(yè)化，建立考核激勵機制
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關(guān)于***縣建立六項機制推進村干部職業(yè)化的情況報告

針對部分村干部綜合素質(zhì)不高、履職能力不強、村級儲備干部后繼乏人等問題，***縣在自治區(qū)實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作會議和自治區(qū)“f_hj”駐村工作會議召開后，迅速行動，周密部署，于11月13日，召開縣委常委會聽取組織部專題匯報，研究確定了《***縣選派各行業(yè)優(yōu)秀人才到村任職的提案》，建立了村干部選派任用、評估退出、清單管理、待遇保障、后備培養(yǎng)、考核激勵六項機制，擬于11月19日召開選派各行業(yè)優(yōu)秀人才到村任職動員部署會議及培訓(xùn)，有效推進村干部隊伍職業(yè)化建設(shè)，為_和長治久安總目標提供堅強組織保障。
一、圍繞職業(yè)化，建立擇優(yōu)選任機制。認真落實地委關(guān)于“以全地區(qū)黨員數(shù)量保障村黨支部書記質(zhì)量”要求， “六個一批”模式選優(yōu)配強村干部隊伍，即“從轉(zhuǎn)崗教師隊伍中評選一批，從退休干部、復(fù)轉(zhuǎn)軍人和返鄉(xiāng)大學(xué)生中招錄一批，從已到村任職的大學(xué)生村干部中培養(yǎng)一批，從農(nóng)牧民群眾中推薦選拔一批，從縣鄉(xiāng)機關(guān)干部中選
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書記降為副職的15名，村干部轉(zhuǎn)崗為雙聯(lián)戶長、十戶長、村民小組長178名，因不認真履職、酗酒等原因清退村干部4名，切實為村級組織持續(xù)發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用提供堅強保障。
三、圍繞職業(yè)化，建立權(quán)責(zé)清單機制。制定《***縣選派各行業(yè)各領(lǐng)域優(yōu)秀干部人才到村任職管理辦法（暫行）》《***縣教育系統(tǒng)轉(zhuǎn)崗優(yōu)秀教師到村（社區(qū)）任職選派管理辦法（試行）》，建立村干部任期目標責(zé)任和年度目標責(zé)任制，制定村干部年度考核辦法，將考核結(jié)果與績效補貼、評先選優(yōu)、考錄晉升相掛鉤。明確村干部清單制管理，每年以清單的形式明確村干部工作任務(wù)的共性指標11條，村黨支部書記、村委會主任及其他副職工作任務(wù)的個性指標11條，并根據(jù)新形勢新要求定期不定期更新權(quán)責(zé)清單，明確了誰來抓、誰來管的問題，有效解決村級工作主體責(zé)任分工界限不準、任務(wù)內(nèi)容不明、壓力傳導(dǎo)不到位等短板。將問責(zé)作為重要抓手倒逼責(zé)任落實，明確選派人員年度考核不合格者，予以退回，年度考核不得評優(yōu)，不得享受績效獎勵工資；選聘人員考核合格者可續(xù)聘，考核不合格者將不予續(xù)聘。
四、圍繞職業(yè)化，建立待遇保障機制。11月13日，縣委常委會專題研究了村干部的選派人選、工作職責(zé)、工資待遇、管理考評等。選派到村任職的干部，由縣委組織部統(tǒng)一辦理人身意外傷害保險，鄉(xiāng)村提供必要的工作生活條件。選派到村任職的機關(guān)干部（含學(xué)校轉(zhuǎn)崗教師、縣財政自聘人員、工勤人員等），原行政、工資關(guān)系不轉(zhuǎn)，報酬待遇不變，享受與“f_hj”駐村工作隊同等的補貼；選派的其他行業(yè)優(yōu)秀人才（含公益性崗位、聘用人員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人等），不再享受原單位工資報酬，與村干部享受同等報酬，同時任村支部書記的享受與“f_hj”駐村工作隊同等的補貼。提高村干部報酬，**年村“兩委”正職年報酬達到5萬元以上、副職年報酬達到4萬元以后，切實解決村干部后顧之憂，推進村干部職業(yè)化建設(shè)。調(diào)整村干部報酬發(fā)放模式，按照每月發(fā)放基本生活保障、每季度進行考核并發(fā)放績效工資的模式，打破“干多干少一個樣，干與不干一個樣”的局面。
五、圍繞職業(yè)化，建立后備力量儲備機制。注重在農(nóng)牧村現(xiàn)有優(yōu)秀人員中培養(yǎng)和發(fā)展黨員，特別是要重視青年群眾中培養(yǎng)入黨積極分子，堅持“四位一體”聯(lián)系幫帶機制，對他們進行重點聯(lián)系、重點引導(dǎo)和重點培養(yǎng)，提高其綜合素質(zhì)和能力水平，吸引一批年輕、骨干力量加入到黨員隊伍中，加大培養(yǎng)力度，使村級各支力量提高對黨的認識，壯大黨員隊伍力量。積極開展“星級管理”、志愿服務(wù)等活動，對表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認的，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦，納入村級組織后備干部培養(yǎng)管理，及時向村“兩委”班子輸送優(yōu)秀人才。對于目前已符合發(fā)展要求的村干部、致富能手、畢業(yè)返鄉(xiāng)大學(xué)生、協(xié)警、護邊員等反恐維穩(wěn)力量應(yīng)發(fā)展盡發(fā)展，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。建立“ABC”崗制度，通過片區(qū)同包、業(yè)務(wù)同干、責(zé)任共擔(dān)等方式，幫助年輕儲備干部快速成長，及時向村“兩委”班子輸送優(yōu)秀人才。大力培養(yǎng)村級儲備年輕干部，從返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人和優(yōu)秀青年中，選拔志愿到村工作的人員，開展“631”培訓(xùn)計劃，即在黨校進行6個月的專業(yè)培訓(xùn)，在村實踐鍛煉3個月，外出考察或跨村鍛煉1個月。目前在全縣91個行政村確定重點培養(yǎng)儲備年輕干部298名，全部納入村干部培訓(xùn)范疇。11月13日，在縣委黨校分期分批組織農(nóng)牧民黨員進行封閉式大輪訓(xùn)，每期5天培訓(xùn)200名黨員，共分9期完成，整體培訓(xùn)擬于2019年1月中旬完成。
六、圍繞職業(yè)化，建立考核激勵機制。由所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）對選派到村任職人員實施年度考核，將考核結(jié)果及時報縣委基層辦，抄送派出單位。任職期滿后，由縣委 ……（未完，全文共2969字，當(dāng)前僅顯示1887字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于縣建立六項機制推進村干部職業(yè)化的情況報告》）