目錄/提綱:……
一、關(guān)于加強(qiáng)黨建和黨員信教管理工作
二、關(guān)于經(jīng)營(yíng)方面
(一)三大紅利逐漸消亡,經(jīng)濟(jì)形勢(shì)依然嚴(yán)峻
一是人口紅利結(jié)束提前
二是出口紅利加快結(jié)束
三是樓市紅利逐步消亡
(二)經(jīng)濟(jì)泡沫消解時(shí)限較長(zhǎng)
一是產(chǎn)能過剩
二是債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
三是泡沫經(jīng)濟(jì)
(三)三大風(fēng)險(xiǎn)步步緊逼
一是老齡化突出
二是美元回流影響
三是全要素生產(chǎn)率的下滑
(四)是公司經(jīng)營(yíng)壓力較大
三、關(guān)于年度考核工作方面
四、切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
一是思想保守,工作主動(dòng)性不強(qiáng)
二是抓落實(shí)上有差距,不到位
三是全局觀不強(qiáng),大局意識(shí)不強(qiáng),協(xié)調(diào)配合不夠
四是不講原則尺度,沒有正氣與正能量
五是業(yè)務(wù)能力欠缺,辦事能力亟待提高
六是學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng),自身能力素質(zhì)提高不快
七是工作推諉拖拉
一要增強(qiáng)勤勉敬業(yè)的責(zé)任意識(shí)
二要增強(qiáng)知難而進(jìn)的拼搏意識(shí)
三要增強(qiáng)服從管理的大局意識(shí)
四要增強(qiáng)銳意創(chuàng)新的開拓意識(shí)
五要增強(qiáng)埋頭苦干的務(wù)實(shí)意識(shí)
六要增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)
……
在公司轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)會(huì)議上的講話
同志們,剛才會(huì)議安排部署了黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,傳達(dá)了集團(tuán)公司關(guān)于從嚴(yán)整治黨員參與z-教活動(dòng)的會(huì)議精神,通報(bào)了農(nóng)墾系統(tǒng)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神處理決定和公司的事故處理決定,通報(bào)了公司1至7月份經(jīng)營(yíng)情況。大家要結(jié)合各自工作,深刻剖析問題,找準(zhǔn)問題根結(jié),認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。下面,我再講幾點(diǎn)意見。
一、關(guān)于加強(qiáng)黨建和黨員x-教管理工作
剛才,志強(qiáng)對(duì)黨建工作中發(fā)現(xiàn)的問題和加強(qiáng)黨建工作做了說明,我要強(qiáng)調(diào)的是,班子、總監(jiān)及各部門要切實(shí)履行一崗雙責(zé),負(fù)責(zé)所在支部、部門的黨建工作,實(shí)現(xiàn)黨建與經(jīng)營(yíng)工作同步計(jì)劃、同步部署、同步實(shí)施、同步檢查、同步考核,統(tǒng)籌落實(shí),尤其是我上次參加了個(gè)別支部的活動(dòng),有6各管理人員同時(shí)缺席,有的支部管理人員長(zhǎng)期不參加支部學(xué)習(xí)和活動(dòng),這些都要列入考核,對(duì)照到工資表中。
在對(duì)黨員x-教的管理方面,要按照“全方位、全覆蓋”的要求,通過集中座談,摸清x-教和參與z-教活動(dòng)黨員的思想根源和癥結(jié),確保不漏一戶、不落一人。本著“互相幫助、共同提高”的原則,使x-教和參與z-教活動(dòng)黨
……(新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略746字,正式會(huì)員可完整閱讀)……
一是老齡化突出。沒有一個(gè)老齡化國(guó)家能夠持續(xù)的保持經(jīng)濟(jì)活力。截止2017年,中國(guó)65歲以上老年人口已達(dá)1.6億,老齡化人口占比約11.5%,中國(guó)老齡化社會(huì)正在深化過程中。二是美元回流影響。美元回流常常會(huì)引 發(fā)發(fā)展中國(guó)家的經(jīng)濟(jì)振蕩甚至崩盤。八十年代的拉美危機(jī),九十年代的亞洲金融危機(jī),都是如此。三是全要素生產(chǎn)率的下滑。依靠做實(shí)業(yè)經(jīng)濟(jì)的逐漸減少,虛擬經(jīng)濟(jì),“投機(jī)心理”逐漸凸顯,產(chǎn)業(yè)鏈條受到影響。
(四)是公司經(jīng)營(yíng)壓力較大。目前國(guó)家經(jīng)濟(jì)形勢(shì)依然嚴(yán)峻,具體到旅游業(yè),更需要我們警醒,剛才曹總已經(jīng)通報(bào)了公司1-7月份的經(jīng)營(yíng)情況。我們共接待了***人次,與去年同比減少了***萬,主營(yíng)業(yè)務(wù)收入***多萬,同比去年減少了近***萬,血淋淋的數(shù)字啊。最近,集團(tuán)公司又下達(dá)了三年任期的經(jīng)濟(jì)指標(biāo),也就是說到2020年我們要達(dá)到***億的營(yíng)收,***的利潤(rùn)。如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),是擺在我們大家面前的共同問題。
所以說,我們的企業(yè)面臨著區(qū)域發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),總的來說,發(fā)展不足、發(fā)展不快、品質(zhì)不高、轉(zhuǎn)型緩慢、活力不強(qiáng)仍是首要問題。我們的景區(qū)基本上還處在傳統(tǒng)觀光層面,休閑旅游、度假旅游、體驗(yàn)旅游、文化旅游不成熟,轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的任務(wù)艱巨;我們嚴(yán)重依賴門(船)票,人均消費(fèi)低,項(xiàng)目更新緩慢,經(jīng)營(yíng)機(jī)制不活,資源和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)的步子不快;我們的產(chǎn)品單一,品質(zhì)不高,核心競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng),延續(xù)粗放的經(jīng)營(yíng)方式和結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出;特別是沙湖生態(tài)環(huán)境和水質(zhì)治理工作引起中央環(huán)保督察組和自治區(qū)黨委的高度關(guān)注,自治區(qū)黨委書記親自包抓沙湖環(huán)保工作,這在自治區(qū)歷史上是不多見的。5月28日,自治區(qū)黨委常委、副主席馬順清又一次來沙湖現(xiàn)場(chǎng)辦公,對(duì)沙湖環(huán)保工作作出重要指示。面對(duì)經(jīng)營(yíng)、管理、環(huán)保等各方面壓力。如果我們亦步亦趨、四平八穩(wěn),如果我們不創(chuàng)新、不轉(zhuǎn)型,如果我們不痛下決心按照現(xiàn)代企業(yè)制度去管理、去辦事,如果沙湖這湖水徹底惡化了,可以說我們就沒有多少生存空間了,甚至斷送了后輩的生存根基,這決不是危言聳聽,“狼”已經(jīng)來了,在座的每一位,都是公司管理人員,如何進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí),值得認(rèn)真思考。
三、關(guān)于年度考核工作方面
集團(tuán)公司最近將對(duì)各單位2017年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況進(jìn)行考核,估計(jì)很快就到沙湖,上周末我們專門召開會(huì)議,對(duì)考核工作進(jìn)行了安排部署,各分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門要充分認(rèn)識(shí)此次考核工作的重要性,站在講大局、顧全局的高度,密切配合,積極準(zhǔn)備,對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn),查遺補(bǔ)漏。要認(rèn)真落實(shí)工作責(zé)任,精心準(zhǔn)備考核資料,對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn),逐項(xiàng)梳理,做好迎考準(zhǔn)備。
我來沙湖之前就聽說我們沙湖的干部在集團(tuán)考核時(shí)給班子打過分較低,這是不負(fù)責(zé)任的,是對(duì)管理層的不信任,將直接影響的干部工作的積極性和公司的決策運(yùn)營(yíng)。我們的干部團(tuán)隊(duì)是一個(gè)整體,大家都奔著同一個(gè)目的同力同心,都是為了沙湖發(fā)展的更好。在這種關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)上個(gè)別人缺乏大局意識(shí),只為發(fā)泄個(gè)人情緒,對(duì)整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)決策人為增加阻力。我在這里強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn),班子成員和公司考核分值與大家息息相關(guān),按照分值給大家核定績(jī)效,低了都低,高了都高,切勿因個(gè)人喜好影響公司整體發(fā)展,要站在講政治顧大局的高度上去對(duì)待這件事。
四、切實(shí)轉(zhuǎn)變
工作作風(fēng)扁平化管理改革以來,公司黨委高度重視干部作風(fēng)建設(shè)問題,總體來看,我們的干部整體是講政治、顧大局的,主流是好的。但隨著各項(xiàng)改革的深入,不難看出,干部作風(fēng)建設(shè)與我們的改革發(fā)展、奮斗目標(biāo),與基層職工的要求還存在著諸多不適應(yīng)的地方,并逐步暴露出了一些干部責(zé)任感不強(qiáng),緊迫性不夠,工作效率不高,對(duì)工作指導(dǎo)不力,管理不到位等問題,人浮于事、缺乏正能量,有些問題還比較嚴(yán)重。一是思想保守,工作主動(dòng)性不強(qiáng)。有些同志渾渾噩噩過日子,心思不在工作上,找借口到處亂跑,對(duì)本部門的工作毫無頭緒,拿不出切合實(shí)際的、具體的發(fā)展思路,業(yè)績(jī)平庸、牢騷滿腹。對(duì)本部門的實(shí)際工作沒有具體的思路。二是抓落實(shí)上有差距,不到位。辦事 ……(未完,全文共5967字,當(dāng)前僅顯示2095字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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