組織人事工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、基層黨組織和編制情況
（一）基層黨組織建設情況
（二）機構設置情況
二、工作開展情況
一是做好黨組織（黨員）評星定級、規(guī)范化基層黨組織等創(chuàng)建工作
三是樹立典型，激勵先進
（二）民主集中制得到加強
（三）干部隊伍建設得到提升
一是組織好各類培訓
二是完成了多個專項整治工作
三、存在問題及原因
（一）主動抓黨建的重視程度還需進一步提高
（二）黨建工作的創(chuàng)新舉措還需進一步加強
（三）干部培訓學習教育的形式比較單一，覆蓋面不夠全面
（四）黨務干部隊伍建設需進一步充實
（五）人才隊伍結構性布局不合理，人才隊伍急缺年富
（六）干部任職時間長，缺少必要的流動和晉升，一定程度影響工作積極性
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組織人事工作情況匯報

尊敬巡察組各位領導、同志們：
你們好，歡迎市委巡察組對**工作進行巡察。自2015年市委巡察以來，市**委黨組針對組織建設、干部隊伍建設等薄弱環(huán)節(jié)，認真整改，取得了預期的效果，根據(jù)這次巡察的主要內(nèi)容，現(xiàn)將我委有關組織人事情況匯報如下：
一、基層黨組織和編制情況
（一）基層黨組織建設情況
委黨組下設直屬機關黨委*個，基層黨支部*個，現(xiàn)有中共黨員*名，其中離退休黨員*名。（詳見附件一）
（二）機構設置情況
委機關內(nèi)設機構*個(含紀檢監(jiān)察室)，直屬單位*個，行政編制共*名，實有人員*名；二級機構*個，其中*個參公單位、*個全供單位、*個自收自支單位。事業(yè)編制共*名，實有人員名。（詳見附件二）
二、工作開展情況
(一) 基層黨組織建設明顯提升。認真履行全面從嚴治黨第一責任人職責，
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略572字，正式會員可完整閱讀）……　
律、業(yè)務知識的教育培訓，多種形式的大培訓取得了良好的效果。二是完成了多個專項整治工作。完成了干部人事檔案專項審核工作、“三超兩亂”專項治理、建立防治“吃空餉”問題長效機制等重點專項整治工作，進一步規(guī)范了*干部隊伍日常管理規(guī)范化。
三、存在問題及原因
（一）主動抓黨建的重視程度還需進一步提高
在推動基層黨建工作時存在按部就班的思想，大多數(shù)是就落實抓落實，主動性欠缺，黨建工作的實效性、深入性還不夠。個別黨支部和黨小組開展黨務工作的標準和質量還不是很高，工作被動，謀劃黨內(nèi)事務管理不夠到位、措施不夠具體。比如：老干部支部，居住分散，并且由于受黨員年齡、身體狀況等客觀條件限制，工作開展相對困難。
（二）黨建工作的創(chuàng)新舉措還需進一步加強
滿足于已定的制度模式和傳統(tǒng)的工作方法，創(chuàng)新舉措較少，創(chuàng)新力度不夠，形式單一，內(nèi)容單調，黨員教育管理方法不夠靈活，對黨員干部缺少一定的吸引力，在一定程度上影響了黨建工作的質量。比如：開展的5+N主題黨日活動，個別支部只局限于5項規(guī)定動作，N項活動的延伸開展不夠豐富，沒有創(chuàng)新舉措。
（三）干部培訓學習教育的形式比較單一，覆蓋面不夠全面
干部職工參加學習培訓的機會比較少，目前參加的學習大多是省**系統(tǒng)組織的短期業(yè)務培訓、組織部每年對科級干部和縣級干部開展的春秋季培訓班等，存在名額較少并且不能對全部干部職工形成大面積覆蓋的問題，并且很少有針對干部職工自身綜合能力的培訓，人才隊伍的可持續(xù)發(fā)展和再教育工作成為干部發(fā)展的瓶頸制約因素。目前，我委的教育很大程度上還停留在讀讀報紙，學習文件上，形式單調，教育內(nèi)容枯燥，針對性和實效性不強。吸引力和凝聚力不夠，存在流于形式的傾向,不能夠很好的做到入腦入心，實際效果不佳。走出去的機會較少，比如：每年市直工委組織的外出學習，每個單位只有一個名額，不能滿足**這種黨員較多的單位。
（四）黨務干部隊伍建設需進一步充實
我單位黨員干部人員較多，除配備一名機關黨委專職副書記外，其余黨務干部全是業(yè)務科室人員兼職。隨著黨建工作量的加大，重視程度的提高，黨務干部加班加點成常態(tài)，黨務干部隊伍亟需加強。同時委屬各單位受客觀條件限制，黨建經(jīng)費少、活動場所少，黨支部難以形成獨立的辦事機構，再加上工作中人手不夠，嚴重制約了我委黨建工作的正常開展。
（五）人才隊伍結構性布局不合理，人才隊伍急缺年富
力強的業(yè)務骨干人員
在專業(yè)結構上，具有一般經(jīng)濟發(fā)展知識的人員比較多，但專業(yè)型人才比較缺乏，工作中許多工作得不到有效開展，比如，我們有很多業(yè)務科室如工業(yè)科、農(nóng)業(yè)科、財貿(mào)科等，在服務企業(yè)和審批項目時，沒有涉及該行業(yè)的專業(yè)知識人才，有些工作無法高質量完成。同時，人才隊伍整體年齡結構明顯失衡，有潛在的人才斷層危機。目前我委許多同志已達到接近退休年齡，我委近年來開始迎來退休高峰期，去年退休人員為*人，未來三年退休人員達*人，很多部門人員嚴重缺乏，并且由于近年來我委承擔我市重點工作和中心工作任務較多，在“扶貧攻堅戰(zhàn)” ……（未完，全文共2527字，當前僅顯示1606字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織人事工作情況匯報》）