人事科上半年工作總結及下半年工作安排

目錄/提綱：……
一是認真組織開展專題教育活動，為委各項工作順利開展提供強大的思想保障
二是組織填報縣處級科級個人有關信息表
三是做好人才隊伍建設工作
二是根據(jù)市委組織部、市人社局的布置，組織我委人員參加相關黨校培訓課程
四是繼續(xù)配合組織部、人社局、編辦做好各項工作
……
人事科上半年工作情況匯報

各位領導，委領導及各位同事：
2018年,人事科緊緊圍繞我委中心工作,在委黨組的正確指導下,在科室人員共同努力下,各項工作順利完成。主要做了以下幾項工作：
組織部門相關工作
一是認真組織開展專題教育活動，為委各項工作順利開展提供強大的思想保障。
今年以來，按照有關要求人事科繼續(xù)做好‘兩學一做’各項工作的開展，確保把“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化做好做扎實。同時按照市委有關要求，年初，在委黨組具體指導下，起草制定了《2018年度市委黨組中心組分專題集體學習的安排意見》，完善了“集中教育、個人自學、研討交流、對照檢查、考核講評”等制度，各項學習活動取得扎實成效。首先，按照市統(tǒng)一部署，認真組織宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義及黨的十九大會議精神，起草制定了《委學習貫徹十九大精神培訓方案》文件，中心組先后系統(tǒng)學習了習近平新時代中國特色社會主義及黨的十九大會議精神，除縣處級干部統(tǒng)一參加由市委統(tǒng)一組織的十九大精神輪訓班以外，截至目前，中心
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通過事業(yè)單位2018年定向引進“雙一流”大學高校應屆研究生一名，各項手續(xù)正在辦理中。根據(jù)工作需要5月份聘用公益性崗位2名均為河南大學本科應屆畢業(yè)生。根據(jù)市委人才辦要求，梳理我委委屬事業(yè)單位編制空缺和崗位空缺情況，上報2018年我委人才引進需求數(shù)量和崗位設置。
四是配合組織部做好扶貧工作隊員及駐村第一書記選派及對駐村第一書記、工作隊員考核工作。
委黨組高度重視駐村幫扶工作，連續(xù)多年選派委能力強綜合素質優(yōu)秀的業(yè)務骨干到及村，今年在委工作任務更加艱巨，人員缺乏的情況下又派出3名同志充實到扶貧第一線，選派2名工作隊員幫扶村，在去年的考核中工作隊員受到當?shù)匕傩崭叨仍u價，工作隊員們牢記使命，克服諸多困難，精準扶貧，精準脫貧，所在村莊各方面都得到很大的改觀。。
做好選派非公第一書記有限公司開展黨建工作。
五是做好檔案整理工作“回頭看”工作
按照市委組織部組織開展干部檔案管理“回頭看”梳理工作要求，我們在去年整理的基礎上不斷完善干部職工人事信息，完善的檔案管理制度，切實提高管理質量，確保干部人事檔案真實、準確、完整、規(guī)范，為下一步選好用好管好干部奠定堅實基礎。
六是做好縣級干部學歷學位認證工作
我委縣處級領導干部人，經查閱檔案及收集資料，有10人已完成認證工作，另有學歷認證材料由人事科將相關材料報省學歷認證中心等部門進行審核認證，目前基本完成。
人事部門相關的工作
一是做好考核及表彰表先方面的各項工作
年初做好縣級、科級及以下年度考核工作，1配合市委組織部、宣傳部、市紀委做好副縣以上領導干部年度考核工作.按照考核要求，準備好班子及市管干部各種材料。2按照市人社局要求，認真做好科級以下人員2017年度考核工作，包括制定方案，申報優(yōu)秀等次比例，組織考核填報個人工作總結，上報各種考核材料等。
平時考核工作：按照周記實、月考評、季備案，做好公務員平時考核，今年從元月起新增事業(yè)單位平時考核,事業(yè)單位平時考核具體實施跟公務員平時考核方式有所不同，由各二級機構自己進行，主管部門負責監(jiān)督管理，考核結果要報人事科備案，并由人事科報人社局事業(yè)科備案，
另外做好表彰表先方面的各項工作（先進工作者、文明職工、文明科室、道德模范）
二是統(tǒng)計年報工作
運用人事信息系統(tǒng)填報統(tǒng)計報表，這是人事組織部門一項重要的基礎性工作，統(tǒng)計工作任務繁重，包括人才資源統(tǒng)計報表、公務員統(tǒng)計報表、事業(yè)單位統(tǒng)計報表、工資統(tǒng)計報表等4大類，涉及到每個人十幾項信息，人事科按時保質完成各項年報。
三是工資，人員變動方面：除做好工資正常晉檔晉級、績效工資核定；審批機關及二級機構物業(yè)費及通訊補貼。做好老干部工資相關工作（審核離退休干部通訊補助、一次性退休補助審核，申請自身不能自理離休干部護理費申報2017年度養(yǎng)老保險基數(shù)（包括機關及二級機構）、每月報送吃空餉情況統(tǒng)計表，；做好帶薪休假計劃表報送工作。
辦理各種相關退休手續(xù)（轉移工資關系，養(yǎng)老保險關系，辦理銷編手續(xù)）。 辦理調入手續(xù)（向編辦請示入編、工資調入、辦理養(yǎng)老保險關系轉移），辦理同志離退休人員死亡停退休工資業(yè)務， 以及每年到出入境部門辦理科級以下退休人員撤控手續(xù)，做好新招錄公務員試用期滿轉正任職，考核、登記公務員各項手續(xù)。
人事變動，工資變動手續(xù)繁瑣，科室人員積極和人社局、編辦、組織部聯(lián)系，奔走于這些部門之間，認真細致的做好每個人員變動涉及的各項手續(xù)。
四是學習培訓方面
一是組織系統(tǒng)科級以下人公務員（參照）參加市公務員網(wǎng)絡系統(tǒng)學習及做好委機關線下培訓工作。年初制定委機關干部職工培訓計劃，包括十九大及業(yè)務方面等6個主題內容，目前按照時間節(jié)點人事科精心組織逐項開展。目前各科 ……（未完，全文共3888字，當前僅顯示1964字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事科上半年工作總結及下半年工作安排》）