科室及工作人員考核辦法

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想和基本原則
（一）指導(dǎo)思想
二、考核范圍及要求
（一）***各科室
（二）***全體管理人員和工勤人員
三、考核內(nèi)容
（一）科室考核
1、業(yè)務(wù)目標(biāo)考核（實(shí)行百分制考核，占考核總分的30%）
2、公共目標(biāo)考核（實(shí)行百分制考核，占考核總分的20%）
3、民主測(cè)評(píng)（實(shí)行百分制考核，占考核總分的50%）
（二）工作人員考核
四、出現(xiàn)下列情形之一的，取消責(zé)任人和所在科室年度評(píng)優(yōu)資格
9、其它適用于取消評(píng)優(yōu)資格的情況
五、相關(guān)要求
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）用好考核結(jié)果
1、考核小組完成考核任務(wù)后，由政工科將考核結(jié)果報(bào)送中心黨支部
2、工作人員被考核為“優(yōu)秀”等次數(shù)額分配
（三）嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任
（三）堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向
（四）特殊情況處理
一、黨風(fēng)廉政建設(shè)和效能監(jiān)察（占公共目標(biāo)考核得分的40%）
二、規(guī)范化建設(shè)（占公共目標(biāo)考核得分的30%）
三、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、中心業(yè)務(wù)處理（占公共目標(biāo)考核得分的20%）
一、理論學(xué)習(xí)（20分）
二、文明辦公（20分）
三、黨群團(tuán)活動(dòng)（20分）
四、廉潔自律（20分）
五、工作紀(jì)律（20分）
六、因個(gè)人原因致使單位在公共目標(biāo)考核中被扣分的，在個(gè)人公共目標(biāo)考核中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)
……
20**年度科室及工作人員考核辦法

附件：1.科室公共目標(biāo)考核要素和計(jì)分表
2.工作人員公共目標(biāo)考核要素和計(jì)分表
3.工作人員半年（年終）民主測(cè)評(píng)票
4.事業(yè)單位工作人員外出公干審批表

為全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)***工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，進(jìn)一步規(guī)范中心工作人員考核工作，調(diào)動(dòng)中心工作人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)中心工作人員隊(duì)伍依法履行職責(zé)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《青島市事業(yè)單位考核試行意見(jiàn)》（青人辦發(fā)〔2009〕79號(hào)）和《*******2018年機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員考核辦法》結(jié)合***實(shí)際，制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想和基本原則
（一）指導(dǎo)思想。全面貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記視察山東重要講話(huà)、重要批示精神和參加十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議山東代表團(tuán)審議時(shí)的重要講話(huà)精神，堅(jiān)
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略626字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　

2、公共目標(biāo)考核（實(shí)行百分制考核，占考核總分的20%）。依據(jù)中心黨支部提供的考核意見(jiàn)，進(jìn)行量化賦分。
3、民主測(cè)評(píng)（實(shí)行百分制考核，占考核總分的50%）。無(wú)特殊情況，考核小組一般每年組織兩次考核，依據(jù)科室工作完成情況，半年和年終各進(jìn)行1次，兩次測(cè)評(píng)加權(quán)平均得出最終成績(jī)。
（二）工作人員考核。
依據(jù)各科室提供的數(shù)據(jù)和紙制考勤表、工作人員外出公干審批表，結(jié)合人員工作實(shí)際表現(xiàn)，按半年、年終進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、公共目標(biāo)考核、中心領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議個(gè)人考核結(jié)果，按照全年考核確定為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次比例占在崗人數(shù)的15%。
采取平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的辦法，全面考核工作人員德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核出勤情況、精神狀態(tài)、工作數(shù)量、工作效能等情況。其中，平時(shí)考核占60%，年終考核占40%。
考核結(jié)果反饋�？剖邑�(fù)責(zé)人、科室內(nèi)工作人員的平時(shí)考核結(jié)果分別由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室室負(fù)責(zé)人反饋給被考核人。在反饋時(shí)要結(jié)合考核情況，加強(qiáng)與考核對(duì)象的溝通，以鼓勵(lì)和建設(shè)性意見(jiàn)為主，肯定成績(jī)，指出不足，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)。
四、出現(xiàn)下列情形之一的，取消責(zé)任人和所在科室年度評(píng)優(yōu)資格
1．由于主觀原因，未完成承擔(dān)的上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)考核任務(wù)的；
2.在社會(huì)治安、生育政策、安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保、不當(dāng)言論不良信息等方面出現(xiàn)違法違規(guī)違紀(jì)等嚴(yán)重問(wèn)題的；
3.落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不到位，在貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”“六項(xiàng)禁令”、省市委實(shí)施辦法、農(nóng)委“六嚴(yán)六不”廉政承諾書(shū)中違反規(guī)定被查實(shí)的；
4.因工作失誤造成重大損失或嚴(yán)重負(fù)面影響，在局級(jí)以上媒體點(diǎn)名通報(bào)批評(píng)，經(jīng)查證屬實(shí)負(fù)有直接責(zé)任的；
5.被考核科室在考核中有弄虛作假的；
6.參加市培訓(xùn)主管部門(mén)組織的各類(lèi)培訓(xùn)以及參加市農(nóng)委和局舉辦的各類(lèi)專(zhuān)題培訓(xùn)考核不合格的，或在培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)紀(jì)律，造成不良影響的；
7.違反因公（私）出國(guó)管理有關(guān)規(guī)定的；
8.未按時(shí)申報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)或未如實(shí)申報(bào)經(jīng)查實(shí)的；
9.其它適用于取消評(píng)優(yōu)資格的情況。
五、相關(guān)要求
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。成立***目標(biāo)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，小組由4人組成。考核由政工科牽頭，組織召集考核小組人員進(jìn)行定期或不定期考核，并承擔(dān)考核小組的日常工作。
（二）用好考核結(jié)果。根據(jù)考核得分確定科室和工作人員年度考核結(jié)果﹝優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格﹞。
1.考核小組完成考核任務(wù)后，由政工科將考核結(jié)果報(bào)送中心黨支部。中心黨支部根據(jù)考核小組意見(jiàn)，在確定優(yōu)秀等次時(shí)，對(duì)科室、個(gè)人成績(jī)突出的，可給予適當(dāng)傾斜。
2.工作人員被考核為“優(yōu)秀”等次數(shù)額分配。每個(gè)科室優(yōu)秀等次人員一般不超過(guò)1人。經(jīng)過(guò)排序確認(rèn)后，由中心黨支部根據(jù)個(gè)人考核成績(jī)，統(tǒng)一考量確認(rèn)。
（三）嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任。各科室負(fù)責(zé)人是本科室考核管理第一責(zé)任人，對(duì)各項(xiàng)工作目標(biāo)要層層分解，明確崗位責(zé)任，細(xì)化、量化到人，考核到人。按照時(shí)間進(jìn)度制定工作計(jì)劃和工作措施，抓好督促措施，確保高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
（三）堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向。注重加強(qiáng)對(duì)考核結(jié)果的綜合研判，把結(jié)果運(yùn)用的著力點(diǎn)放在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、推動(dòng)工作上。
（四）特殊情況處理。考核過(guò)程中，如遇有未盡事宜或異議，由中心考核辦提出意見(jiàn)，報(bào)中心黨支部支委會(huì)研究決定。


附件1
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