關(guān)于加強(qiáng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)事業(yè)大發(fā)展的調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、干部隊(duì)伍現(xiàn)狀
二、存在的問(wèn)題及原因分析
（一）干部理論水平偏低，素質(zhì)有待提高
（二）高素質(zhì)人才總量不足，復(fù)合型人才緊缺
（三）工作不用心，缺乏干事激情
三、鍛造高素質(zhì)干部隊(duì)伍、促進(jìn)**事業(yè)大發(fā)展的對(duì)策與建議
（一）樹(shù)立堅(jiān)定信念，筑牢干事創(chuàng)業(yè)根基
一是堅(jiān)定理想信念教育
二是強(qiáng)化日常引導(dǎo)
三是注重抓早抓小
（二）著力培育機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部素質(zhì)大提升
一是以思想再解放拓展思維
二是加強(qiáng)培訓(xùn)力度，提升干部綜合素質(zhì)
（三）多舉措管理，激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)
一是合理配置崗位
二是堅(jiān)持績(jī)效考評(píng)
三是從嚴(yán)監(jiān)管干部
四是建立完善干部能上能下機(jī)制
五是營(yíng)造和諧環(huán)境，增強(qiáng)干部歸宿感
（四）招賢納士，不斷充實(shí)后備干部人才庫(kù)
一是對(duì)后備干部人才庫(kù)實(shí)行滾動(dòng)管理
二是設(shè)立優(yōu)惠政策，吸引高素質(zhì)人才入伍
……
關(guān)于加強(qiáng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)、 促進(jìn)**事業(yè)大發(fā)展的調(diào)研報(bào)告

近幾年來(lái)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局在干部隊(duì)伍建設(shè)方面取得了明顯成效，也為推動(dòng)**事業(yè)更好更快向前發(fā)展提供了較強(qiáng)的組織保障。但是，伴隨著新時(shí)代的不斷發(fā)展，干部隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)了一些不適應(yīng)的情況。為切實(shí)掌握全局干部隊(duì)伍思想狀況，進(jìn)一步推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)向高素質(zhì)、高質(zhì)量發(fā)展，迎合新形勢(shì)的發(fā)展需要，局黨委在全局開(kāi)展了“如何加強(qiáng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)**事業(yè)大發(fā)展”的專題調(diào)研，對(duì)全局干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題、原因及對(duì)策進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)查和研究，并提出了一些思考和建議。
一、干部隊(duì)伍現(xiàn)狀
目前，全局設(shè)有*個(gè)機(jī)關(guān)科室、*個(gè)局屬單位。共有在職職工**人，其中領(lǐng)導(dǎo)干部*名;專業(yè)技術(shù)人員*人,高中初比例為:*:*:*；大學(xué)及以上學(xué)歷*人；年齡在35周歲以下的有*人；男女比例為*:*。
二、存在的問(wèn)題及原因分析
（一）干部理論水平偏低，素
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在新形勢(shì)下，局黨委雖根據(jù)上級(jí)黨委的安排，加大了人才教育培訓(xùn)力度，確保了各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，但與新時(shí)代干部標(biāo)準(zhǔn)比較，人才教育培訓(xùn)工作仍需加強(qiáng)。
（三）工作不用心，缺乏干事激情。一是存在“苦樂(lè)不均”現(xiàn)象,同一單位不同的工作崗位，一些崗位工作繁忙，經(jīng)常需要加班加點(diǎn)，而一些崗位則經(jīng)常無(wú)所事事，往往是“一杯茶一支煙，電腦打開(kāi)看半天”；二是存在“差不多”現(xiàn)象，不少干部面對(duì)本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，并不是十分積極主動(dòng)，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作缺乏創(chuàng)造性和能動(dòng)性，被動(dòng)應(yīng)付，工作的質(zhì)量和效率不高；三是有不少干部認(rèn)為，自己現(xiàn)在做工作，都是憑良心做事，把本職工作做好了，就對(duì)得起這份工資、對(duì)得起這個(gè)崗位。主要原因是：有些干部思想落后、觀念保守，做事因循守舊，不愿接受新事物；有些干部年齡偏大，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情。
三、鍛造高素質(zhì)干部隊(duì)伍、促進(jìn)**事業(yè)大發(fā)展的對(duì)策與建議
針對(duì)以上調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及原因分析，應(yīng)多渠道、分類別培育和聚集優(yōu)秀人才，持續(xù)提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)**事業(yè)大發(fā)展。
（一）樹(shù)立堅(jiān)定信念，筑牢干事創(chuàng)業(yè)根基。
一是堅(jiān)定理想信念教育。圍繞“不忘初心、牢記使命”系列活動(dòng)的開(kāi)展，持續(xù)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識(shí)和黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化干部的事業(yè)心、責(zé)任感。更加注重中國(guó)傳統(tǒng)文化在干部教育中的潛移默化作用，增強(qiáng)干部學(xué)習(xí)中國(guó)傳統(tǒng)文化的積極性、主動(dòng)性。
二是強(qiáng)化日常引導(dǎo)�！肮ぷ饕Ｗィコ！保谌粘９ぷ髦�，要注重引導(dǎo)黨員干部積極學(xué)習(xí)理論知識(shí)，借助學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)app等更便捷的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)工具積極學(xué)習(xí)先進(jìn)政治理論知識(shí)，不斷更新思想觀念，強(qiáng)化人民公仆意識(shí)，提升干部解決群眾訴求的能力。
三是注重抓早抓小。深入研究新形勢(shì)下干部隊(duì)伍的思想狀況和心理狀態(tài)，采取多種形式堅(jiān)持黨紀(jì)黨規(guī)教育常態(tài)化，樹(shù)立“千里之堤、毀于蟻穴”的防范意識(shí)，對(duì)干部身上存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，讓廣大黨員干部受警醒、明底線、知敬畏。
（二）著力培育機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部素質(zhì)大提升。
一是以思想再解放拓展思維。在局屬各支部深入開(kāi)展“思想再解放、篤行新發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展大學(xué)習(xí)大討論”活動(dòng)，傳達(dá)中央、省委、市委相關(guān)會(huì)議精神，圍繞調(diào)研專題，展開(kāi)形式多樣的調(diào)研活動(dòng)，引導(dǎo)廣大干部以國(guó)際化視野、全球化眼光審視**行業(yè)發(fā)展所處的歷史方位，大力破除因循守舊、封閉落后的思想，牢固樹(shù)立加快發(fā)展、跨越趕超的理念，以思想再解放推動(dòng)能力素質(zhì)大提升。
二是加強(qiáng)培訓(xùn)力度，提升干部綜合素質(zhì)。局屬各單位要建立完善干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)辦法，以高層次、專業(yè)化、復(fù)合型人才培養(yǎng)為目標(biāo)，結(jié)合黨建和業(yè)務(wù)工作的需要，多渠道分類別設(shè)置培訓(xùn)教育課程，實(shí)現(xiàn)全方位、多層次、寬領(lǐng)域的教育結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)新時(shí)代下對(duì)干部的標(biāo)準(zhǔn)要求。根據(jù)**行業(yè)發(fā)展需要，選擇有能力的院校作為我局的干部培訓(xùn)基地，每年有目標(biāo)、有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選干部到合作院校開(kāi)展培訓(xùn)，提升能力。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室還要結(jié)合部門(mén)職能、工作實(shí)際和發(fā)展需要，分批次分層次組織干部到發(fā)達(dá)地區(qū)、知名企業(yè)、優(yōu)秀單位考察學(xué)習(xí)，汲取經(jīng)驗(yàn)。
（三）多舉措管理，激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)。
一是合理配置崗位。進(jìn)一步梳理各崗位職能及相關(guān)配置人員的專業(yè)素質(zhì)，根據(jù)需要，合理配置職位，重點(diǎn)把靠得住、有本事、吃得苦的年輕干部放到復(fù)雜崗位，破格把在處置復(fù)雜事件、解決重大問(wèn)題上有突出表現(xiàn)，在推動(dòng)事業(yè)發(fā)展上有突出貢獻(xiàn)的 ……（未完，全文共3544字，當(dāng)前僅顯示1790字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于加強(qiáng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)事業(yè)大發(fā)展的調(diào)研報(bào)告》）