淺析法院政工隊(duì)伍建設(shè)問題及對(duì)策

目錄/提綱：……
一、政工機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)
三是政工工作與法院審判工作投放力量不成正比，長(zhǎng)期處于事多人少的不平衡狀態(tài)
二、政工工作內(nèi)容繁雜，沒有明確的界定
三、政工工作形式單一，工作效果不明顯
四、政工干部晉升空間狹窄，缺乏激勵(lì)機(jī)制
五、政工干部培訓(xùn)少，不能適應(yīng)新時(shí)期工作需要
一、統(tǒng)一建制，建立有效的激勵(lì)機(jī)制
二、科學(xué)界定工作內(nèi)容、促政工工作精細(xì)化、專業(yè)化發(fā)展
三、創(chuàng)新工作方式，提升政工工作效果
一要義就在于體現(xiàn)民意，做好“人”的工作，在單位內(nèi)部形成以人為本的工作氛圍
四、提升政工人員培訓(xùn)效果、制定人才儲(chǔ)備計(jì)劃
二是增加專業(yè)知識(shí)的培育，如心理學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)等
三是增加解決實(shí)際問題的方法論學(xué)習(xí)，如政工工作新手段的學(xué)習(xí)等
四是加大對(duì)政工人員工作理念的重點(diǎn)培育
……
淺析法院政工隊(duì)伍建設(shè)問題及對(duì)策

人民法院政治部門是司法行政系統(tǒng)抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)的重要職能部門，是黨管干部、黨管人才的參謀助手。周強(qiáng)院長(zhǎng)在全國(guó)法院政治部主任會(huì)議上要求，“各級(jí)法院政工部門和政工干部要強(qiáng)化政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè),努力做守紀(jì)律、講規(guī)矩、敢擔(dān)當(dāng)、重實(shí)干的模范�！边@是在我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、人們價(jià)值觀念多元化、利益分配多樣化、各種矛盾復(fù)雜化，特別是法院_改革即將開始的今天，對(duì)人民法院特別是基層法院政工部門及政工干部提出的新標(biāo)準(zhǔn)、新要求。這預(yù)示著政工工作的內(nèi)容不再像以往那樣單純，工作要求和定位也逐步提高。但當(dāng)前政工隊(duì)伍建設(shè)過程中出現(xiàn)了一些問題，這些問題不解決將嚴(yán)重影響法院政工隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。下面就我院政工隊(duì)伍建設(shè)問題簡(jiǎn)單談一下自己的認(rèn)識(shí)：
主要問題
一、政工機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)
一是沒有確立政工部門
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略591字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
懲、工資福利等工作。隨著時(shí)間的推移和工作的延續(xù)，政工工作內(nèi)容逐漸變成雜糅性、綜合性很強(qiáng)的工作。前些年由于人手短缺，很多綜合性的工作全部融合到了政工工作中來，導(dǎo)致工作量不斷增大，壓力隨之增大。政工工作更是繁雜無序，邏輯性不強(qiáng)，工作枯燥無味，巨大的工作量容易讓人產(chǎn)生消極、厭煩的情緒。

三、政工工作形式單一，工作效果不明顯
政工工作與審執(zhí)業(yè)務(wù)比較，邏輯性不強(qiáng)，沒有明確、統(tǒng)一的規(guī)律可循。而政工干部的綜合性素質(zhì)要求卻非常高，隨著社會(huì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，新的價(jià)值觀念正逐漸改變著人們的生活，干警的價(jià)值取向愈加多元化，政工工作和以前相比較更具有復(fù)雜性。這種形勢(shì)下的政工干部提出了新的要求，不僅要干得來工作，還要會(huì)干、能干、巧干，才能滿足干警日益豐富的物質(zhì)文化生活需求。而常見的工作方式，如開座談會(huì)、主題教育學(xué)習(xí)、開展組織活動(dòng)、制作宣傳欄等收效甚微。有些干警認(rèn)為在目前的社會(huì)狀態(tài)下，開展主題實(shí)踐活動(dòng)，開展思想政治教育根本就是務(wù)虛，政工工作就是走走過場(chǎng)、做做樣子。還有一些干警認(rèn)為審執(zhí)業(yè)務(wù)比政工工作更實(shí)際、更有效果，政工部門是可有可無、無足輕重的。
四、政工干部晉升空間狹窄，缺乏激勵(lì)機(jī)制
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，政工工作內(nèi)容已不再是簡(jiǎn)單的思想政治工作，而是涵蓋了組織人事、人員工資管理、工青婦團(tuán)、黨建、宣傳等，工作內(nèi)容十分繁雜，只要上級(jí)來文，下面就要加班加點(diǎn)完成任務(wù)。很多政工人員的精力都用在了工作中，無暇顧及家庭，久而久之，影響其家庭、社會(huì)關(guān)系。在這種工作量大、沒有相應(yīng)激勵(lì)機(jī)制作保障的情況下，政工人員工作積極性受到了嚴(yán)重打擊。而目前我院情況來看，政工干部不僅十多年來不能晉級(jí)，而且?guī)缀鯖]有晉升的空間。或許有些干警在政工部門工作一輩子，退休時(shí)也只是個(gè)科員。
五、政工干部培訓(xùn)少，不能適應(yīng)新時(shí)期工作需要
如果政工干部沒有一定的社會(huì)閱歷，又沒有老同志的“傳、幫、帶”，其工作往往會(huì)在一段時(shí)期內(nèi)出于摸著石頭過河，邊做邊學(xué)的狀態(tài)，那么加強(qiáng)對(duì)政工干部的教育培訓(xùn)就很有現(xiàn)實(shí)意義。而法院的政工事務(wù)實(shí)際上要牽涉很多方面的專業(yè)知識(shí)，如心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、政治學(xué)、教育學(xué)等，特別是法院_改革日益臨近，政工部門的位置凸顯，如何保證廣大干警在過渡時(shí)期思想穩(wěn)定、安心工作，就顯得尤為重要，以及后期如何面對(duì)法官員額制帶來的一系列的未知狀況，不僅僅是審執(zhí)業(yè)務(wù)序列的干警思想有包袱，政工干部一樣也是思想負(fù)擔(dān)沉重等等。但關(guān)于有針對(duì)性的政工干部的培訓(xùn)機(jī)會(huì)幾乎沒有，本人從事政工工作十多年來，只參加過兩次省高院組織的培訓(xùn)。
對(duì)策及建議
一、統(tǒng)一建制，建立有效的激勵(lì)機(jī)制
要加大政工隊(duì)伍建設(shè)，爭(zhēng)取有關(guān)部門的重視和支持，解決政工隊(duì)伍的編制、待遇、名稱、職責(zé)任務(wù)，徹底解決“管事”和“管人”兩層皮的問題，使政工部門的工作規(guī)范化、制度化。建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，比如利益激勵(lì)機(jī)制、人才提拔、晉升晉級(jí)等等。集思廣益，從更加有利于政工人員發(fā)展角度，制定激勵(lì)制度，著重在帶動(dòng)政工人員工作積極性，提高政工工作效果上下功夫。其次，吸收、借鑒其他單位好的經(jīng)驗(yàn)，如一些發(fā)達(dá)城市、全市政工先進(jìn)單位等的先進(jìn)做法，積極廣泛推廣，以促進(jìn)基層政 ……（未完，全文共3286字，當(dāng)前僅顯示1660字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺析法院政工隊(duì)伍建設(shè)問題及對(duì)策》）