公司新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革情況自查分析報(bào)告

目錄/提綱：……
一、**公司產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍基本情況
二、**公司產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革措施
（一）建章立制,讓產(chǎn)業(yè)工人的工作更出彩
（二）開(kāi)拓創(chuàng)新，讓產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)發(fā)展更通暢
一是職工創(chuàng)新
二是職工技能提升
三是職工傳幫帶
（三）深化理念，讓產(chǎn)業(yè)工人思想政治建設(shè)更具活力
（四）建設(shè)保障，讓產(chǎn)業(yè)工人的幸福指數(shù)更突出
（五）經(jīng)費(fèi)投入，讓產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍待遇更具質(zhì)量
三、**公司產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革面臨的問(wèn)題和建議
一是產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)制度不夠完善
……
**公司新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革情況自查分析報(bào)告

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)上級(jí)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見(jiàn)》及**公司《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)施辦法》有關(guān)部署，按照“摸清情況、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、分析問(wèn)題、提出措施”總體要求，就**公司推動(dòng)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革情況進(jìn)行自查，現(xiàn)將自查分析報(bào)告總結(jié)如下，請(qǐng)上級(jí)審議：
一、**公司產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍基本情況
**公司自成立以來(lái)，已經(jīng)發(fā)展成為上級(jí)生產(chǎn)骨干單位，全公司現(xiàn)有人員***人，其中在冊(cè)人員***人，勞務(wù)派遣**人，年均產(chǎn)值**億元以上。公司對(duì)本單位產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行詳細(xì)梳理，截止目前，公司擁有專業(yè)技術(shù)人員**人，其中，正高級(jí)職稱**人，高級(jí)職稱**人，中級(jí)職稱**人，初級(jí)職稱**人，高級(jí)工**人，中級(jí)工**人，初級(jí)工**人
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略558字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
高至3**以上，年度績(jī)效浮動(dòng)部分占全年總收入提高至**%，強(qiáng)化了二次分配力度，將工資收入向能力強(qiáng)、表現(xiàn)好、付出多的員工傾斜，通過(guò)薪酬杠桿激發(fā)工作活力和積極性。
（二）開(kāi)拓創(chuàng)新，讓產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)發(fā)展更通暢
一是職工創(chuàng)新。自**年以來(lái)，**公司緊握新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革契機(jī)，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新引導(dǎo)，大力推進(jìn)職工創(chuàng)新工作室建設(shè)。截至目前，公司建立并擁有上級(jí)勞模創(chuàng)新工作室2個(gè)（**），上級(jí)示范職工創(chuàng)新工作室1個(gè)（**職工創(chuàng)新工作室），上級(jí)職工創(chuàng)新工作室1個(gè)（**創(chuàng)新工作室），其中，公司以**創(chuàng)新工作室為先鋒，先后獲得**項(xiàng)煤炭行業(yè)省部級(jí)工法，**項(xiàng)中國(guó)電力行業(yè)科技進(jìn)步獎(jiǎng)**項(xiàng)國(guó)家級(jí)和**項(xiàng)省部級(jí)**程質(zhì)量管理獎(jiǎng)，**項(xiàng)智能建造技術(shù)創(chuàng)新全國(guó)二等獎(jiǎng)，榮獲省政府科技獎(jiǎng)1項(xiàng)、BIM技術(shù)成果**余項(xiàng)、**省公路學(xué)會(huì)科技獎(jiǎng)**項(xiàng)、參與制定**項(xiàng)地方建筑施工標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、**市政工程協(xié)會(huì)QC成果一等**項(xiàng)、中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)**果一等獎(jiǎng)**項(xiàng)、申報(bào)專利**余項(xiàng)，同時(shí)減免節(jié)約企業(yè)所得稅及項(xiàng)目施工成本**余萬(wàn)元。
二是職工技能提升。**公司工會(huì)按照上級(jí)組織新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)統(tǒng)一部署，分別制定年度《**公司職工技能大賽活動(dòng)方案》，聯(lián)合財(cái)務(wù)部等業(yè)務(wù)部室，舉辦經(jīng)管預(yù)算人員、政工人員、內(nèi)訓(xùn)師、維修電工等職工技能競(jìng)賽，并積極參與上級(jí)各項(xiàng)技能大賽。近年來(lái)，榮獲上級(jí)第一、二屆**大賽第一名**人，上級(jí)**大賽三等獎(jiǎng)**名，上級(jí)第二屆**大賽技能狀元1名、三等獎(jiǎng)**名，上級(jí)第三屆**二等獎(jiǎng)1名，榮獲**五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?名，上級(jí)**大賽二等獎(jiǎng)1名、三等獎(jiǎng)2名，上級(jí)**年度電工大賽二等獎(jiǎng)1名，上級(jí)第三屆測(cè)量工大賽二、三等獎(jiǎng)各1名及**能源化工產(chǎn)業(yè)工會(huì)首屆職業(yè)安全健康論文評(píng)比一等獎(jiǎng)1名等。
三是職工傳幫帶。自**年以來(lái)，**公司持續(xù)開(kāi)展導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，均為新入職員工嚴(yán)格篩選導(dǎo)師，簽訂師徒協(xié)議，實(shí)現(xiàn)新員工導(dǎo)師帶徒全覆蓋；重新修訂《**公司導(dǎo)師帶徒管理辦法》，積極落實(shí)三級(jí)導(dǎo)師帶徒模式，嚴(yán)格各項(xiàng)考核監(jiān)督流程，公司從上至下逐漸形成良好的幫教氛圍，進(jìn)一步加大業(yè)務(wù)技能及業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，截止目前，全公司各片區(qū)、項(xiàng)目部均已全部覆蓋；持續(xù)在項(xiàng)目上開(kāi)展“季度之星”、“月度之星”為主題的優(yōu)秀職工評(píng)選活動(dòng)等，持續(xù)引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能。近年來(lái)，公司職工在上級(jí)“名師高徒”評(píng)選活動(dòng)中，獲評(píng)“名師”稱號(hào)1人，獲評(píng)“高徒”稱號(hào)1人。
（三）深化理念，讓產(chǎn)業(yè)工人思想政治建設(shè)更具活力
公司工會(huì)一直堅(jiān)持不懈地用黨的理論武裝黨員干部職工。一是以新時(shí)代職工文明實(shí)踐中心為抓手，注重提升職工尤其是青年職工的思想政治素質(zhì)，自**年成立新時(shí)代文明實(shí)踐站以來(lái)，定期組織職工交流學(xué)習(xí)，組織開(kāi)展“**”、“**”等為主題的12期文明實(shí)踐活動(dòng)；二是利用“五史”學(xué)習(xí)教育契機(jī)，各片區(qū)項(xiàng)目部（車間）工會(huì)通過(guò)組織各類紅色主題教育實(shí)踐活動(dòng)，圍繞習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想特別是習(xí)近平總 ……（未完，全文共3104字，當(dāng)前僅顯示1568字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革情況自查分析報(bào)告》）