公司員工錄用管理規(guī)定

目錄/提綱：……
三、安全科在《員工政審表》、《駕駛員資質(zhì)審驗表》上如實填寫審查情況并由審驗人員簽名，加蓋公章后于五個工作日內(nèi)交回勞資科
四、勞資科視《員工政審表》和《駕駛員資質(zhì)審驗表》反映內(nèi)容決定是否繼續(xù)錄用
六、應(yīng)聘人員實習(xí)期滿，憑所在部門開具的《簽訂勞動合同通知》到勞資科正式簽訂勞動合同書，辦理正式錄用手續(xù)
八、離職人員五年內(nèi)不予重新錄用，曾有不良記錄人員不得錄用
九、以上每一環(huán)節(jié)均由所涉及的部門貫徹執(zhí)行，納入部門績效考核，部門負責(zé)人為第一責(zé)任人
十、本規(guī)定自發(fā)文之日起正式施行
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公司員工錄用管理規(guī)定

為進一步規(guī)范勞動用工管理，打造素質(zhì)過硬的員工隊伍，自即日起對我公司員工錄用流程作如下規(guī)定：
一、來我司應(yīng)聘員工首先在勞資科辦理報名登記手續(xù)，勞資科視應(yīng)聘人員初步面審情況，安排其填寫《員工登記表》并交身份證復(fù)印件2張、一寸免冠登記照6張、駕駛員還需交駕駛證復(fù)印件2張。
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駕駛證照狀態(tài)正常（以總公司安全科解釋為準(zhǔn)），于三個工作日內(nèi)安排其參加入職考核。如該應(yīng)聘人員非本地常住人口，必須由本人提供之前工作地或生活地公安機關(guān)及交管部門開具的《無違法犯罪證明》、《無重大交通事故證明》。其中，駕駛員必須參加路考，由安保服務(wù)稽察科在《員工登記表》的考核意見欄簽署考核意見。
五、應(yīng)聘人員經(jīng)考核合格后，憑勞資科開具的體檢申請表到指定醫(yī)院參加體檢，體檢報告于四個工作日內(nèi)交勞資科進行最后的錄用資格確認(rèn)，如各項體檢指標(biāo)正常方可安排部門實習(xí)（體檢合格且正式上崗滿一年后憑票報銷體檢費用）。駕校A3學(xué)員或A1增駕人員有意向在我公司就業(yè)的，在取得駕照且實習(xí)期滿后參加體檢。
六、應(yīng)聘人員實習(xí)期滿，憑所在部門開具的《簽訂勞動合同通知》到勞資科正式簽訂勞動合同書，辦理正式錄用手續(xù)。勞資科則將《員工登記表》、《員工政審表》、《駕駛員資質(zhì)審驗表》、《體檢報告》、《簽訂勞動合同通知》以及《勞動合同書》連同身份證、駕駛證復(fù)印件一并歸入員工個人檔案。出租車駕駛員的個人檔案由出租車分公司負責(zé)歸檔整理。
七、員工政審及駕駛員資質(zhì)審驗至少每年進行一次，如審查情況不符合錄用要求，或經(jīng)查該員工提交的相關(guān)證、照、各類證明存在虛 ……（未完，全文共1037字，當(dāng)前僅顯示659字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司員工錄用管理規(guī)定》）