黨支部標準化建設工作匯報

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、黨支部標準化建設推進情況
（一）緊跟“規(guī)定動作”，確保部署與宣貫“雙高效”
一是分層部署
二是分級宣貫
三是分類推進
（二）緊盯“關鍵要素”，確保方案與制度“雙跟進”
一是細化任務
二是深化品牌
三是強化指導
（三）緊扣“時間節(jié)點”，確保進度與質量“雙保證”
一是在進度上明確時間節(jié)點
二是在質量上建立分級臺賬
三是在考核上提出具體標準
（四）緊抓“主體責任”，確保黨委與黨支部“雙發(fā)力”
三、存在的問題
一是思想認識有時還不夠到位，部分支委對職責不明確，履職有差距
二是黨務業(yè)務知識欠缺
三是創(chuàng)新意識不夠
四、下一步努力的方向
一是提高思想認識，增強責任意識
二是加強人員教育，提高業(yè)務素質
三是創(chuàng)新內容形式，體現(xiàn)特色典型
四是完善管理制度，細化操作流程
……
黨支部標準化建設工作匯報

自集團公司推行基層黨支部工作標準化以來，按照礦業(yè)公司黨委統(tǒng)一部署，以高度的政治責任感，精心部署，妥善安排，切合實際，細化方案，明確責任，把黨支部標準化建設工作作為2020年黨建工作的重中之重，全方位推進黨支部標準化建設�，F(xiàn)將工作匯報如下:
一、基本情況
現(xiàn)有黨員342人，黨支部25個，其中機關設3個黨支部，采掘一線設7個黨支部，輔助單位設15個黨支部，共有18個黨小組。有10個支部的基礎硬件設施比較完善，重點打造的黨支部已全面完成股份督查問題的整改工作，目前正在查缺補漏；7個備查黨支部已制定各自創(chuàng)建方案，當前正在按計劃全力推進。
二、黨支部標準化建設推進情況
（一）緊跟“規(guī)定動作”，確保部署與宣貫“雙高效”
堅持安排部署與支部標準化宣貫同步推進，督促
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、做有遵循、查有依據。二是深化品牌。在做好集團公司黨支部標準化示范創(chuàng)建“規(guī)定動作”的同時，為進一步鞏固支部黨建工作創(chuàng)新成效，要求各黨支部在現(xiàn)有工作基礎上，結合標準化要求，深度凝煉支部黨建工作特色，制定切合實際、易于操作、便于考核的品牌創(chuàng)建方案，并經礦黨委審議后實施。三是強化指導。堅持問題導向，對照標準，要求各黨支部自查摸底暨建立“問題”清單，明確整改措施、時限，爭創(chuàng)達標；抽調業(yè)務骨干，成立標準化督導組跟進管理，通過查閱資料、現(xiàn)場詢問、實地查看等形式，全面督導黨支部制度建設、隊伍建設、陣地建設等基礎工作，著重指導黨建工作落實情況、“三會一課”制度執(zhí)行情況、“主題黨日”活動開展情況等，協(xié)調解決支部在標準化建設推進過程中遇到的問題，確保黨支部標準化建設工作動態(tài)達標。
（三）緊扣“時間節(jié)點”，確保進度與質量“雙保證”
準確把握黨支部標準化建設驗收要求，倒排推進工期，擺布工作力量，確保黨支部建設標準化工作進度可掌握、質量有保證。一是在進度上明確時間節(jié)點。圍繞集團督導組對黨支部提出的25條建議，礦業(yè)公司督導組提出16條建議，上下聯(lián)動細研整改舉措，各支部同步對照、同步改進，規(guī)范落實黨組織生活各項制度、不斷創(chuàng)新創(chuàng)先爭優(yōu)活動載體和方式、高質量推進陣地建設等6項內容。要求綜采隊黨支部6月底完成標準化考核，機關第一黨支部等7個支部7月底完成標準化考核，運轉隊等10個黨支部2020年底完成標準化考核，2021年底所屬黨支部全部達標。二是在質量上建立分級臺賬。建立支部標準化創(chuàng)建跟蹤臺賬，通過黨群部人員包保試點先行黨支部，以臺賬對所屬黨支部標準化工作進行跟蹤管理；要求各黨支部建立工作清單，以清單工具，持續(xù)、正確、高效地抓實黨建工作，積極推動黨支部標準化規(guī)范化建設。三是在考核上提出具體標準。礦黨委對照兩級《標準化建設考核評價細則》,通過定性和定量相結合的方式，把上級黨委安排的重點工作細化分解，納入支部月度考核范圍，凡考核成績在90分以上，上級組織認定為標桿黨支部，獎勵支部書記1000元，副書記（行政主管）800元；在70分以下，處罰支部書記500元，副書記（行政主管）300元，充分發(fā)揮制度杠桿效應，確保支部標準化建設落地落實。
（四）緊抓“主體責任”，確保黨委與黨支部“雙發(fā)力”
一方面，礦黨委切實履行全面從嚴治黨主體責任，提出“六抓”工作方法,即抓對標，學習借鑒煤礦黨支部標準化建設先進經驗，推動標準化建設工作；抓培訓，做好支部書記和黨務骨干的業(yè)務學習；抓督查，通過綜合檢查、黨群科室包保指導、定期通報等方式，經常性對各黨支部進行督查；抓示范，打造綜采隊標準化黨支部，發(fā)揮示范引領作用；抓考核，做好所屬黨支部標準化建設工作量化考核;抓問責，對工作緩慢滯后、推動不力、落實不好的黨支部書記進行提醒、約談。另一方面，明確基層黨支部的“主體”定位，提出了黨支部工作目標管理考核的具體方法，即“一冊”“ ……（未完，全文共3077字，當前僅顯示1554字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨支部標準化建設工作匯報》）