公司開展“不擔(dān)當(dāng)、不作為”問題專項(xiàng)整治工作的實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、總體要求
二、整治范圍
三、整治重點(diǎn)
2、深化企業(yè)改革和攻堅(jiān)克難方面存在的不擔(dān)當(dāng)不作為的問題
3、推進(jìn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展和抓工作落實(shí)方面存在的不擔(dān)當(dāng)不作為問題
4、疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)方面存在的不擔(dān)當(dāng)不作為的問題
5、推進(jìn)幸福文明**建設(shè)和改善民生方面存在的不擔(dān)當(dāng)不作為的問題
6、構(gòu)建和諧平安**建設(shè)和化解矛盾應(yīng)對危機(jī)方面存在的不擔(dān)當(dāng)不作為問題
7、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨方面存在的不擔(dān)當(dāng)不作為的問題
8、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在不擔(dān)當(dāng)不作為的問題
9、安全生產(chǎn)領(lǐng)域存在的不擔(dān)當(dāng)不作為的問題
10、其他“不擔(dān)當(dāng)、不作為”問題
四、不擔(dān)當(dāng)不作為具體表現(xiàn)
（一）精神懈怠,不想擔(dān)當(dāng)作為
1、有等靠要思想
2、有守?cái)偹枷?br>3、有享受思想
4、有旁觀思想
5、有功利思想
6、有本位思想
（二）心存顧慮，不敢擔(dān)當(dāng)作為
7、怕決策失誤，不敢大膽拍板
8、怕有風(fēng)險(xiǎn)，不敢創(chuàng)新突破
9、怕干得多出錯(cuò)多，不敢主動(dòng)干事
10、怕惹麻煩，不敢直面群眾
（三）能力不足，不會(huì)擔(dān)當(dāng)作為
五、工作步驟
（一）自查自糾階段（3月初至5月底）
（二）重點(diǎn)檢查階段（6月初至7月中旬）
（三）整改提高階段（7月下旬至8月底）
六、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）強(qiáng)化輿論監(jiān)督
（三）嚴(yán)格督導(dǎo)問責(zé)
……
公司開展“不擔(dān)當(dāng)、不作為”問題專項(xiàng)整治工作的實(shí)施方案

為提升領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神，進(jìn)一步樹立重實(shí)干、憑實(shí)績的選人用人導(dǎo)向，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，根據(jù)集團(tuán)*****精神以及，現(xiàn)就在公司范圍內(nèi)集中開展“不擔(dān)當(dāng)不作為”問題專項(xiàng)治理工作，制定本方案。
一、總體要求
以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆四中全會(huì)精神，全面落實(shí)中央紀(jì)委、省紀(jì)委和集團(tuán)公司黨委、紀(jì)委決策部署，聚焦影響公司發(fā)展和安全生產(chǎn)領(lǐng)域的形式主義、官僚主義問題，通過開展“不擔(dān)當(dāng)、不作為”問題專項(xiàng)整治，從嚴(yán)整治“為官不為”問題，切實(shí)解決干部中存在的“不作為、慢作為、亂作為”的問題，促進(jìn)黨員干部務(wù)實(shí)重行、擔(dān)當(dāng)作為，為公司實(shí)現(xiàn)全年安全生產(chǎn)目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
二、整治范圍
公司全體黨員、干部。
三、整治重點(diǎn)
1.學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，貫徹
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略648字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
。特別是面對嚴(yán)格的紀(jì)律約束，一些潛規(guī)則被打破，一些利益鏈條被斬?cái)啵X得無利可圖，辦事慢騰騰，消極怠工。對上級部署要求，根據(jù)部門和個(gè)人利益進(jìn)行“取舍裁剪”，合意的就執(zhí)行，不合意的就推托或變通。
6.有本位思想。推進(jìn)改革不積極，對需多個(gè)單位、部門協(xié)作完成的工作，不愿主動(dòng)參與、不愿牽頭。大局觀念、合作意識不強(qiáng)，對職責(zé)邊界上的事推諉扯皮、互踢皮球，對全局性、整體性任務(wù)不愿出面、不愿多做，能推則推，能躲就躲。
（二）心存顧慮，不敢擔(dān)當(dāng)作為
7.怕決策失誤，不敢大膽拍板。該決策的不決策，該拍板的不拍板，過度謹(jǐn)慎，工作節(jié)奏慢了下來。
8.怕有風(fēng)險(xiǎn)，不敢創(chuàng)新突破。面對改革發(fā)展任務(wù)，不敢啃“硬骨頭”，缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的勇氣，沒有先例的事不敢干，只求自身安全，不想事業(yè)推進(jìn)。
9.怕干得多出錯(cuò)多，不敢主動(dòng)干事。奉行“多一事不如少一事”、“為了不出事、寧可不干事”。面對現(xiàn)實(shí)問題，存在擔(dān)心干多了出現(xiàn)新矛盾的心理，故意視而不見，聽之任之。
10.怕惹麻煩，不敢直面群眾。對群眾反映強(qiáng)烈的問題或信訪，心存顧忌，擔(dān)心一旦接手脫不了身，不表明態(tài)度、不正面回應(yīng)、不積極解決。
11.怕得罪人，不敢堅(jiān)持原則。奉行“干不成事不要緊、至少別得罪人”的思想，愛惜羽毛，明哲保身。擔(dān)心如果凡事真抓真管，動(dòng)了別人的“奶酪”，損害個(gè)別人的利益，選擇了“低調(diào)行事”。
（三）能力不足，不會(huì)擔(dān)當(dāng)作為
12.對中央精神和上級重大決策部署學(xué)習(xí)不主動(dòng)、不深入。
13.思想觀念轉(zhuǎn)變不及時(shí)，存在慣性思維和路徑依賴。習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)、憑老辦法看問題、辦事情。
14.對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。簡單把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于政策調(diào)整,不從自身找原因;學(xué)習(xí)憑個(gè)人興趣，對工作相關(guān)的新知識、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上沒有積極性。
15.對新形勢、大變局下如何更好地開展工作，主動(dòng)研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領(lǐng)導(dǎo)出主意。
五、工作步驟
專項(xiàng)治理工作根據(jù)集團(tuán)要求于2020年3月初開始，8月底結(jié)束，分三個(gè)階段。
（一）自查自糾階段（3月初至5月底）。各單位、部門對照專項(xiàng)整治的主要內(nèi)容和具體表現(xiàn)，認(rèn)真查找存在的“不擔(dān)當(dāng)、不作為”問題，通過召開座談會(huì)、走訪職工、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求職工群眾的意見建議。對查擺出的問題和征求的意見建議，要認(rèn)真梳理匯總，列出“不擔(dān)當(dāng)、不作為”問題清單，清單要具體到人、到事、到每個(gè)項(xiàng)目，明確整改措施，建立整改臺賬，實(shí)行銷號管理。自查自糾結(jié)束后，要認(rèn)真撰寫自查自糾情況報(bào)告，于5月30日前報(bào)公司紀(jì)委辦公室。
（二）重點(diǎn)檢查階段（6月初至7月中旬）。公司黨委、紀(jì)委成立督導(dǎo)組，以季度綜合檢查為抓手，采取集中檢查、隨機(jī)抽查等方式，對各單位、部門專項(xiàng)整治工作進(jìn)行督辦檢查。同時(shí)，發(fā)現(xiàn)和搜集一批領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的“不擔(dān)當(dāng)、不作為”問題。通過暢通信訪舉報(bào)渠道、嚴(yán)肅問題查處、通報(bào)批評等方式強(qiáng)化督查，全面推進(jìn)專項(xiàng)整治 。
（三）整改提高階段（7月下旬至8月底）。對專項(xiàng)整治工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)，將專項(xiàng)整治工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)提煉、固化為制度，形成有效防范和糾正干部作風(fēng)、工作效能問題的制度體系。對“不擔(dān)當(dāng)、不作為”未整改或整改效果不明顯的，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人批評教育、責(zé)令檢查以及調(diào)離崗位等組織處理。
六、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。公司成立“不擔(dān)當(dāng)、不作為”問 ……（未完，全文共2863字，當(dāng)前僅顯示1820字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司開展“不擔(dān)當(dāng)、不作為”問題專項(xiàng)整治工作的實(shí)施方案》）