區(qū)法院選人用人工作情況報(bào)告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、工作情況
（一）堅(jiān)持黨管干部原則
一是始終堅(jiān)持黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
二是嚴(yán)格按照程序選拔任用干部
（二）堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和樹立正確用人導(dǎo)向情況
一是突出政治標(biāo)準(zhǔn)甄別干部
二是堅(jiān)持關(guān)口前移篩選干部
三是注重人事相宜用好干部
（三）執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況
一是抓好《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳
二是健全選人用人工作制度
三是認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定情況
（四）落實(shí)干部管理監(jiān)督制度規(guī)定情況
一是加強(qiáng)警示教育
二是強(qiáng)化日常監(jiān)督
三是建立健全干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制
（五）遵守組織人事紀(jì)律情況
（六）干部檔案管理使用情況
（七）開展專項(xiàng)清理規(guī)范情況
三、存在的主要問(wèn)題
（一）堅(jiān)持黨管干部原則
2、班子集體的整體黨性修養(yǎng)、綜合素質(zhì)還不夠強(qiáng)
3、政治站位不夠高
（二）堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和樹立正確用人導(dǎo)向情況
1、用人考察不夠全面
2、干警輪崗交流不足
3、對(duì)干警的業(yè)績(jī)考核不嚴(yán)格，獎(jiǎng)懲機(jī)制不夠健全
（三）執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況
（四）落實(shí)干部管理監(jiān)督制度規(guī)定情況
2、履行一崗雙責(zé)不夠到位
3、未能充分運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”
（五）遵守組織人事紀(jì)律情況
（六）干部檔案管理使用情況
（七）開展專項(xiàng)清理規(guī)范情況
四、整改措施和努力方向
（一）始終堅(jiān)持黨管干部
（二）嚴(yán)把選人用人標(biāo)準(zhǔn)
（三）嚴(yán)格選人用人程序
（四）從嚴(yán)管理……
區(qū)法院選人用人工作情況報(bào)告

**組織部：
按照區(qū)委組織部關(guān)于開展選人用人專項(xiàng)檢查工作要求，區(qū)法院對(duì)照?qǐng)?jiān)持黨管干部原則、堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和樹立正確用人導(dǎo)向、執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定、落實(shí)干部管理監(jiān)督制度規(guī)定、遵守組織人事紀(jì)律、干部檔案管理使用和開展專項(xiàng)清理規(guī)范等七個(gè)方面的情況，進(jìn)行了重點(diǎn)查擺，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、基本情況
***成立于**年11月，現(xiàn)有中央政法專項(xiàng)編制45個(gè)，事業(yè)編制8個(gè)。實(shí)有中央政法編制42人，事業(yè)編制8人，編外人員36人（其中司法雇員5人，勞務(wù)派遣21人，其他聘用人員10人）。核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)9名，現(xiàn)有院領(lǐng)導(dǎo)8人。院機(jī)關(guān)設(shè)機(jī)關(guān)黨委，下設(shè)3個(gè)黨支部，有黨員50人。
二、工作情況
（一）堅(jiān)持黨管干部原則
一是始終堅(jiān)持黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。***在組織和配備力量、選拔和任用干部上，始終堅(jiān)持黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在干警隊(duì)伍的培養(yǎng)教育方面，始終引導(dǎo)干警要牢固樹立對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持嚴(yán)格依法辦案，公正司法。
二是嚴(yán)格按照程序選拔任用干部。在任用干部前，提前動(dòng)議,在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，召開黨組專題會(huì)議，按照黨組議事規(guī)則、決策程序討
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略785字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
話到任職，每一環(huán)節(jié)、每一步驟都堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不放松、程序不走樣。同時(shí)注重全過(guò)程留痕，妥善保管工作資料。
三是認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定情況。按照全面從嚴(yán)治黨要求，認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行回避、任期、退休、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度，對(duì)少報(bào)、未報(bào)人員進(jìn)行函詢和談話，要求說(shuō)明情況，及時(shí)督促整改。
（四）落實(shí)干部管理監(jiān)督制度規(guī)定情況
一是加強(qiáng)警示教育。加強(qiáng)干部黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，通過(guò)開展警示教育活動(dòng)、觀看警示教育專題片、上黨課、廉政法規(guī)知識(shí)考試等形式，引導(dǎo)干警講政治、講民生、講紀(jì)律、講黨建。加強(qiáng)干警政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德教育。
二是強(qiáng)化日常監(jiān)督。加大對(duì)重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督。對(duì)立案庭、執(zhí)行局等窗口服務(wù)部門重點(diǎn)監(jiān)督管理；明確員額法官、執(zhí)行人員的工作職責(zé)，修訂財(cái)務(wù)管理制度，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)審判人員、執(zhí)行人員、財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督管理。
三是建立健全干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。建立健全考核評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步完善考核辦法，加強(qiáng)平時(shí)考核工作，及時(shí)了解干警生活圈、社交圈、娛樂圈，加強(qiáng)對(duì)干警“八小時(shí)之外”的監(jiān)督。建立健全干部提拔考察體系，建立年輕干部后備庫(kù)，在確定提拔考察對(duì)象時(shí)，全面考察了解被考察人的政治、思想、作風(fēng)、廉潔自律等方面的情況，注重對(duì)干部“德”的具體考察。
（五）遵守組織人事紀(jì)律情況
***堅(jiān)持“以制度選人，以制度用人”的原則，嚴(yán)格遵守選人用人紀(jì)律，清正選人用人風(fēng)氣。堅(jiān)持干部任前公示制度和廉政談話制度，對(duì)干部的提拔任用，均進(jìn)行任前公示和廉政談話，接受全院干警監(jiān)督。
（六）干部檔案管理使用情況
按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)整理、規(guī)范管理干部檔案資料。
（七）開展專項(xiàng)清理規(guī)范情況
對(duì)干警的因私出國(guó)（境）證件進(jìn)行集中保管，臺(tái)賬清晰完整，對(duì)于因私出國(guó)（境）的，嚴(yán)格按照組織程序進(jìn)行審批。扎實(shí)開展干警多占政策性住房清理規(guī)范。對(duì)于受處分干部加強(qiáng)教育管理，定期進(jìn)行交心談心，了解其思想狀況，其處分決定歸入干部個(gè)人檔案，同時(shí)，對(duì)其公務(wù)員考核實(shí)行不定等次，對(duì)公務(wù)員考核獎(jiǎng)不予發(fā)放。
三、存在的主要問(wèn)題
（一）堅(jiān)持黨管干部原則
1.能夠堅(jiān)持黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，積極參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高隊(duì)伍的理論素養(yǎng)，但對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想深入思考不夠，還沒有完全做到學(xué)懂弄通做實(shí)。個(gè)別干警缺乏學(xué)習(xí)積極性，把學(xué)習(xí)變成一種負(fù)擔(dān)；個(gè)別干警自學(xué)不主動(dòng)，面對(duì)集體學(xué)習(xí)偶爾還會(huì)出現(xiàn)缺席等現(xiàn)象。
2.班子集體的整體黨性修養(yǎng)、綜合素質(zhì)還不夠強(qiáng)。班子成員與新時(shí)代優(yōu)秀黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)還有差距，工作方式方法還需要改進(jìn)。面對(duì)繁忙工作和事務(wù)，還需進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合。
3.政治站位不夠高。領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)力度不夠，對(duì)干警的思想指導(dǎo)、教育警示不及時(shí)，對(duì)干警重職業(yè)身份輕政治身份、理想信念滑坡、職業(yè)道德境界不高等問(wèn)題沒做到抓早抓小。
（二）堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和樹立正確用人導(dǎo)向情況
1.用人考察不夠全面。在干部任用方面首先考慮的是業(yè)務(wù)強(qiáng)不強(qiáng)，對(duì)干部的政治、品德等方面考察不足。對(duì)個(gè)別干警擬重用時(shí)，對(duì)其政治品德未充分考察。
2.干警輪崗交流不足。我院人員編制數(shù)少，員額法官少，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革后，對(duì)員額法官的崗位不能及時(shí)完成調(diào)整，導(dǎo)致部分干警綜合能力不強(qiáng)。
3.對(duì)干警的業(yè)績(jī)考核不嚴(yán)格，獎(jiǎng)懲機(jī)制不夠健全。雖制定了《工作責(zé)任制目標(biāo)管理辦法》、入額法官績(jī)效考核辦法、審判執(zhí)行績(jī)效考核辦法、審判輔助人員績(jī)效考核管理辦法等，但沒有嚴(yán)格進(jìn)行考核；且在選人用人時(shí)，也不能很好的將績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制與法官、司法輔助人員的評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉職晉級(jí)等掛鉤。
（三）執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況
對(duì)年輕干部的培養(yǎng)不及時(shí)。在年輕干部的選拔任用上不能針對(duì)本院的實(shí)際情況做好規(guī)劃。為避免干部斷層，今年已選拔任用了一批年輕干部。
（四）落實(shí)干部管理監(jiān)督制度規(guī)定情況
1.司法廉潔制度建設(shè)還不夠完善，對(duì)司法不規(guī)范的行為，存在監(jiān)督缺位的現(xiàn)象，對(duì)干警八小時(shí)以外的生活缺乏有效監(jiān)督，司法督察力度不大，對(duì)有些苗頭性的問(wèn)題沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)處理，導(dǎo)致個(gè)別干警滑向犯罪的深淵。
2.履行一崗雙責(zé)不夠到位。能夠履行全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，但在履行一崗雙責(zé)上力度不大，對(duì)分管干警監(jiān)管 ……（未完，全文共4363字，當(dāng)前僅顯示2203字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)法院選人用人工作情況報(bào)告》）