關于如何破除征地拆遷工作中的“好人主義”的調(diào)研情況匯報

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、存在問題
一是為民意識不強
二是擔當意識不強
三是斗爭意識不強
四是進取意識不強
五是學習意識不強
六是紀律意識不強
三、剖析原因
一是干部自身
二是干部管理
三是監(jiān)督機制
四、下步工作建議
（一）大力加強對征遷工作的制約和監(jiān)督
四是建立崗位責任追究制度
（三）切實轉變征遷干部的工作作風
一是強化宗旨意識
二是強化合力推進
三是強化政策宣傳
……
關于如何破除征地拆遷工作中的“好人主義”的調(diào)研情況匯報

根據(jù)今年市委市政府開展“好人主義之害”解放思想大討論活動的統(tǒng)一部署，結合區(qū)黨工委管委會的計劃安排，我以摸實情、找癥結、解難題為目的，針對當前由我任指揮長的建設項目征拆情況進行了較為深入的調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：
一、基本情況
**擬征地面積約8590.04畝，拆遷涉及民房209戶，建筑面積約6.5萬平方米，涉及企業(yè)廠房22家，涉及苗木征收19家；**項目擬征地面積2836.46畝，拆遷涉及民房148戶，總建筑面積約4.9萬平方米，涉及企業(yè)廠房45家。在區(qū)黨工委管委會的正確指導下，在區(qū)征收辦、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、村組及基層全體有關工作人員的積極努力下，在新區(qū)人民群眾的大力配合下，**土地征收已完成5756.77畝，民房簽約完成192戶，占比92%，苗木征收已完成9家，占比47%，企業(yè)廠房已基本完成測繪，現(xiàn)簽約了1家；**征地已完成2572
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求過得硬，工作組之間都商量著來，今天你簽幾戶，明天我簽幾戶，滿足于已有成績，安于現(xiàn)狀，奉行你好我好大家好的處事原則。
五是學習意識不強。大部分干部并不是征拆的行家，但是仍不去主動學習，個別工作組因為前期宣傳工作不到位，自身對新區(qū)征收有關政策也不熟悉，在面對群眾的過程中頻頻失語、啞口無言，總是靠打電話咨詢來解決問題，當著二傳手敷衍了事。
六是紀律意識不強。征地拆遷安置涉及金額巨大，個別工作組與被征收戶投機取巧的辦，明明政策允許的，利用信息不對稱，政策的不理解藏著辦，甚至會存在干部利用職務便利，與被征收戶沆瀣一氣，故意隱瞞房屋或家庭人員情況。也有些基層干部好心辦壞事，一味的追求工作進度、簽約戶數(shù)，出現(xiàn)亂透露、亂表態(tài)的現(xiàn)象，甚至錯誤引導，大大增加了工作難度。
三、剖析原因
針對上面種種問題現(xiàn)象，分析起來，原因在以下三方面：
一是干部自身。鄉(xiāng)村組一線征拆干部綜合素質(zhì)不高，較低的文化程度和較大的年齡影響了對當前新政策、新觀念、新知識、新思想的接收，老干部在經(jīng)驗豐富的同時存在按經(jīng)驗辦事的經(jīng)驗主義。再加上面對基層工作辛苦、待遇不高的實際，少數(shù)干部思想不平衡，主觀上黨紀、政紀、法紀意識缺失，在工作中處處打自己的小算盤，時時想著謀取私利。
二是干部管理。一方面少數(shù)領導干部片面認為拆遷工作按時完成是衡量干部能力最重要的指標，重簽約進度，輕征遷隊伍的廉政教育，導致監(jiān)管不力，教育不深入，有時發(fā)現(xiàn)了問題苗頭也沒有動真碰硬，存在老好人思想。另一方面基層干部做群眾工作確實辛苦，之前征遷的獎勵資金一直沒有發(fā)放，造成干部“做與不做一個樣”“做好做壞一個樣”，少數(shù)干部心理不平衡，在上戶做工作時積極性難以發(fā)揮。
三是監(jiān)督機制。按照監(jiān)督理論，權力監(jiān)督必須具有“權威性、上位性、專門性”。征地拆遷補償安置工作涉及的廉政風險點很多，但這些工作大部分都是基層人員來做，這正是各類監(jiān)督的薄弱環(huán)節(jié)，新區(qū)紀檢監(jiān)察部門對征遷工作的監(jiān)督方式和渠道較為單一，尚未建立常態(tài)化機制，事前及事中的監(jiān)督做的不夠，工作人員之間互相制約制度、職能部門復查復核制度、直接責任人失職責任追究制度、財務制度等均不夠完善。
四、下步工作建議
（一）大力加強對征遷工作的制約和監(jiān)督。
一是進一步強化領導責任，加大對征遷工作的監(jiān)督和管理，防止各項監(jiān)督制約機制流于形式。二是要嚴格把關征遷一線的工作人員，務必要求立場堅定、作風過硬、責任心強、廉潔自律。三是建立完善內(nèi)部審查審核制度，常態(tài)化進行抽樣檢查，由紀檢監(jiān)察部門牽頭，財政、征收辦、基層代表等一起進行實地抽樣檢查審核，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)查處理。四是建立崗位責任追究制度。做到誰承辦誰負責，一包到底，責任追究，以此增強責任人履行職責的意識。五是明確紀律和獎懲制度，征遷工作獎勵要及時發(fā)放，不斷提高一線干部待遇，解決當前存在的同工不同酬的問題，同時還要有科學合理的懲罰機制，做到責權利相統(tǒng)一。
(二）大力加強對征遷干部的思想教育力度。
一是在重視征遷工作進度的同時，要時刻繃緊黨風廉政建設這根弦，通過警示教育、以案說法、印發(fā)法律宣傳資料、舉辦法制講座等各種有效形式，引導征遷人員樹立正確的價值觀、權力觀，使他們警鐘長鳴，自省自律。二是把思想政治工作擺在頭等重要的位置,密切聯(lián)系實際,綜合運用各類手段，建立健全思想政治教育的長期有效機制，筑牢拒腐防變的“靈魂”工程。三是經(jīng)常組 ……（未完，全文共2829字，當前僅顯示1798字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于如何破除征地拆遷工作中的“好人主義”的調(diào)研情況匯報》）