市人力資源和社會保障局2021年上半年落實黨風(fēng)廉政主體責(zé)任工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、主要做法及成效
（一）突出政治建設(shè)，落實“兩個維護(hù)”
（二）強化政治擔(dān)當(dāng)，落實主體責(zé)任
（三）強化宣傳教育，增強自律意識
一是堅持廉政教育制度化、經(jīng)常化
二是不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育形式
（四）強化作風(fēng)建設(shè)，提升工作效能
（五）強化制度落實，深化廉政風(fēng)險防控
一是進(jìn)一步加強了社會保險基金內(nèi)部控制制度建設(shè)，積極防范和查處社保基金安全問題
（六）落實辦事公開，不斷優(yōu)化服務(wù)水平
二、存在的問題及下一步工作打算
一是加強政治紀(jì)律建設(shè)
二是深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)
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市人力資源和社會保障局2021年上半年落實黨風(fēng)廉政主體責(zé)任工作情況匯報

根據(jù)《關(guān)于對2021年上半年落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任情況進(jìn)行督辦的通知》，現(xiàn)將2021年上半年落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任情況匯報如下：
一、主要做法及成效
（一）突出政治建設(shè)，落實“兩個維護(hù)”。局黨組始終堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，以“兩個維護(hù)”為根本任務(wù)，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。一是堅定不移把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要指示精神作為首要政治任務(wù)，持之以恒在學(xué)懂弄通做實上下功夫，確保把理論學(xué)習(xí)落實到推動本職工作上。二是嚴(yán)格落實意識形態(tài)責(zé)任制，健全工作機制，嚴(yán)格制度執(zhí)行，推動意識形態(tài)工作責(zé)任落實到位，掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)主動權(quán)，確保正確政治方向。

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寫心得體會等形式，組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十九大和十九屆四中全會精神以及習(xí)近平總書記系列重要講話精神和省市重要會議精神，營造了濃厚的“學(xué)廉講廉”氛圍，增強了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念和廉潔自律意識。二是不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育形式。注重將“專題學(xué)習(xí)、專題講座、警示教育”等學(xué)習(xí)方式貫穿于學(xué)習(xí)教育全過程，通過開展專題黨課教育、黨紀(jì)黨規(guī)知識測試等方式，不斷豐富了廉政教育形式，增強了反腐倡廉宣傳教育的針對性和有效性。今年以來，局機關(guān)共組織黨組中心組理論學(xué)習(xí) 4次，廉政教育專題學(xué)習(xí)2次。三是在完成規(guī)定動作的同時，于5月28日開展了1次集體廉政教育談話，要求領(lǐng)導(dǎo)干部做好自律、管好家人、管好身邊人；做到他律，接受制度約束，使干部職工的責(zé)任意識、廉政守紀(jì)意識進(jìn)一步增強，提高了干部隊伍的整體素質(zhì)。
（四）強化作風(fēng)建設(shè)，提升工作效能。一是認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，嚴(yán)格遵守中央“八項規(guī)定”及實施細(xì)則，嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、述職述廉等制度，重點加強對人、財、物、項目管理等關(guān)鍵崗位的監(jiān)督。二是加強了對局系統(tǒng)各級黨組織和黨員干部執(zhí)行政治紀(jì)律的監(jiān)督管理，對違反政治紀(jì)律的問題，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息縱容。同時建立健全相關(guān)工作制度，用制度確保全局上下遵守紀(jì)律不走樣。三是經(jīng)常性開展辦公用房、公務(wù)接待、領(lǐng)導(dǎo)干部婚喪嫁娶等制度落實情況的監(jiān)督自查，堅決杜絕隱形變異、改頭換面的享樂主義和奢靡之風(fēng)。
（五）強化制度落實，深化廉政風(fēng)險防控。一是進(jìn)一步加強了社會保險基金內(nèi)部控制制度建設(shè)，積極防范和查處社�；鸢踩珕栴}。建立健全了社保經(jīng)辦“初審、復(fù)審和審批”制度，規(guī)范了業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，規(guī)范了基金管理使用權(quán)限、收入支付程序，實現(xiàn)了用制度管人、管事、管權(quán)、管錢，保證了各項社會保險基金安全運行。二是修訂、完善了《績效考核辦法》制度體系，實現(xiàn)業(yè)務(wù)、人事、財務(wù)等管理的規(guī)范化和制度化；從嚴(yán)執(zhí)行外出備案制度、個人重大事項申報制度和談心談話制度，把制度建設(shè)覆蓋機關(guān)用人、促廉各個方面，用嚴(yán)格的管理約束人社干部行為。
（六）落實辦事公開，不斷優(yōu)化服務(wù)水平。一是在全局統(tǒng)一實行了一次性告知制度，制定并嚴(yán)格執(zhí)行人力資源和社會保障窗口單位服務(wù)規(guī)范，做到服務(wù)受理“不推諉”、服務(wù)辦理“不積壓”服務(wù)結(jié)果“不出錯”、服務(wù)方式靈活多樣。二是在全局范圍內(nèi)實行“四公開”和“三亮明”，做到辦事程序公開、辦事依據(jù)公開、辦事時限公開、辦事結(jié)果公開，工作人員亮明身份、亮明承諾、亮明標(biāo)準(zhǔn)，努力使前來辦事的群眾少跑一回路、少排一次隊、少等一分鐘。
二、存在的問題及下一步工作打算
上半年以來，我局黨風(fēng)廉政建設(shè)各項任務(wù)順利推進(jìn)，整體服務(wù)水平進(jìn)一步提高，促進(jìn)了各項工作的全面健康發(fā)展。但還與市委、市紀(jì)委的要求還有差距，主要是反腐倡廉教育形式比較單一，攻堅克難的勇氣和精神還需加強。
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