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關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強(qiáng)村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部隊(duì)伍有效嘗試的調(diào)研報(bào)告

發(fā)表時(shí)間:2021/11/6 20:46:49
目錄/提綱:……
一、全鎮(zhèn)村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部基本情況及現(xiàn)狀
(一)基本情況
(二)現(xiàn)狀
二、當(dāng)前村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題
三、關(guān)于做好村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部行之有效的探索
(一)拓寬村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部來(lái)源渠道
(二)豐富村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部培養(yǎng)方式
(三)加強(qiáng)村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部管理使用
……
關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強(qiáng)村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部隊(duì)伍有效嘗試的調(diào)研報(bào)告

選拔培養(yǎng)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部,是鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ),解決當(dāng)前村干部隊(duì)伍老化、后繼乏人、整體素質(zhì)偏低問(wèn)題的必然要求和有效途徑,對(duì)于促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要意義,是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的長(zhǎng)遠(yuǎn)大計(jì)和有力保障。本文以***縣***鎮(zhèn)為例,深入分析轄區(qū)內(nèi)14個(gè)行政村的村級(jí)年輕儲(chǔ)備干部現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題,以及鎮(zhèn)黨委對(duì)加強(qiáng)村級(jí)年輕儲(chǔ)備干部選拔、培養(yǎng)等方面所做出的積極、有效地探索。
一、全鎮(zhèn)村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部基本情況及現(xiàn)狀
(一)基本情況
***縣***鎮(zhèn)轄區(qū)共有行政村14個(gè),擁有人口12309人,全鎮(zhèn)共計(jì)80名村干部,其中,黨員72名、占90%,群眾8人、占10%。最小年齡22歲,最大66歲,22歲~35歲有23人、占28.75%,36歲~40歲有10人、占12.5%,41歲~50歲有31人、占38.75%,51歲~61歲有13人、占16.25%,62歲~70歲有3人、占3.75%。大中專(zhuān)文化程度11人、占13.75%,高中文化程度24人、占30%,初中文化程度45
……(新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略773字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
術(shù)、善于經(jīng)營(yíng)管理的村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部相對(duì)缺乏,這在很大程度制約了農(nóng)村發(fā)展。一是文化水平較低,全鎮(zhèn)42名村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部中,35歲以下的有16名,年齡最大的49歲,在文化程度上,初中學(xué)歷占主要部分,大專(zhuān)及以上文化程度僅有10人,占20.4%,整體文化水平較低;二是部分村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部觀念陳舊、思想封閉,對(duì)新事物接受能力較弱;三是帶富致富能力弱,12名儲(chǔ)備年輕干部中,真正掌握一技之長(zhǎng)、能夠帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的儲(chǔ)備年輕干部數(shù)量非常有限。四是由于缺乏實(shí)踐鍛煉,部分儲(chǔ)備年輕干部缺乏管理經(jīng)驗(yàn)、工作方式方法有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
二、當(dāng)前村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題
我國(guó)正處在全面建設(shè)小康社會(huì)與鄉(xiāng)村振興不斷取得新的成績(jī)的時(shí)代背景,我鎮(zhèn)雖在村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部選拔培養(yǎng)上進(jìn)行了一系列的探索與大膽嘗試,取得了一定的成效,但是,由于受各方面因素的影響與制約,仍有不少問(wèn)題出現(xiàn),具體表現(xiàn)如下:
一是部分村在選拔儲(chǔ)備年輕干部時(shí)存在流于形式的現(xiàn)象,為了完成任務(wù)或應(yīng)對(duì)上級(jí)檢查而完成任務(wù),制約了村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部質(zhì)量與成長(zhǎng)。
二是村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部缺乏足夠、多樣的實(shí)踐鍛煉,在培養(yǎng)過(guò)程中,由于不注重實(shí)踐鍛煉,致使一些村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部走上村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位后,缺乏獨(dú)當(dāng)一面的工作經(jīng)驗(yàn)與能力,在應(yīng)對(duì)農(nóng)村復(fù)雜環(huán)境與突發(fā)事件時(shí)顯得手足無(wú)措,邁不開(kāi)步子,帶領(lǐng)農(nóng)民致富奔小康的能力不強(qiáng)。
三是在村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部培養(yǎng)過(guò)程中沒(méi)有建立起統(tǒng)一的培養(yǎng)體系,缺乏系統(tǒng)的教育與培訓(xùn),基層缺乏充足的人力、物力和財(cái)力去負(fù)擔(dān)村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部的理論教育與業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),致使村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部黨性修養(yǎng)差、理想信念動(dòng)搖。
三、關(guān)于做好村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部行之有效的探索
在鄉(xiāng)村振興不斷向前推進(jìn)的過(guò)程中,對(duì)農(nóng)村干部隊(duì)伍提出了新的更高的要求,如何選拔培養(yǎng)一大批優(yōu)秀年輕干部充實(shí)農(nóng)村干部隊(duì)伍,使農(nóng)村干部隊(duì)伍后繼有人,形成科學(xué)合理的隊(duì)伍結(jié)構(gòu),是當(dāng)下一個(gè)重要課題。
為打造一支政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過(guò)的村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部隊(duì)伍, 給村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)提供新鮮血液,***鎮(zhèn)把好“選、育、管”三關(guān),積極探索村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部培養(yǎng)新機(jī)制和新路徑,促進(jìn)村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化,破解村干部后繼無(wú)人的局面,促進(jìn)村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)范化、制度化。
(一)拓寬村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部來(lái)源渠道
為切實(shí)解決村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部來(lái)源不廣、出現(xiàn)斷層等問(wèn)題,適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要,***鎮(zhèn)積極作為,主動(dòng)探索出一套行之有效的辦法。
(1)明確選人標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)各村實(shí)際情況,將年齡在40歲以下,有知識(shí)和經(jīng)濟(jì)頭腦、懂經(jīng)營(yíng)、善管理、開(kāi)拓進(jìn)取、有奉獻(xiàn)精神作為村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部選拔標(biāo)準(zhǔn),向熱心村級(jí)事業(yè)、擁有一技之長(zhǎng)、懂得經(jīng)營(yíng)管理、能夠帶領(lǐng)群眾共同致富的退伍軍人、致富能人、大中專(zhuān)畢業(yè)返鄉(xiāng)學(xué)生等人員傾斜。
(2)明確選拔程序。通過(guò)個(gè)人自薦、群眾聯(lián)薦、組織推薦的方式,由村黨支部確定村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部推薦名單,上報(bào)鎮(zhèn)黨委;經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定,采取個(gè)別談話、入戶調(diào)查、民主評(píng)議等方式,確定村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部最終人選。
(3)明確責(zé)任主體。明確鎮(zhèn)、村兩級(jí)黨組織是村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部培養(yǎng)的第一責(zé)任主體與直接責(zé)任人,村黨支部書(shū)記牽頭制定本村儲(chǔ)備年輕干部選拔、培養(yǎng)工作計(jì)劃與實(shí)施措施;主持制定本村后備干部選拔、考核、調(diào)整、充實(shí)、培養(yǎng)及使用的具體方案;定期檢查后備干部工作進(jìn)展情況,及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題;定期對(duì)后備干部進(jìn)行談話,及時(shí)了解其思想動(dòng)向。
(4)拓寬選人范圍。將大中專(zhuān)返鄉(xiāng)畢業(yè)生、致富能人、種養(yǎng)殖大戶、退伍軍人等人員納入選拔范圍,拓寬選人渠道及范圍。
(二)豐富村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部培養(yǎng)方式
針對(duì)調(diào)研中存在的部分村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部素質(zhì)不高、能力不強(qiáng)等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,***鎮(zhèn)通過(guò)全員培訓(xùn)、定崗鍛煉等,不斷提升村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部綜合素質(zhì)。
(1)定期開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)。一是依托遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)、四級(jí)培訓(xùn)視頻系統(tǒng),將其作為培訓(xùn)主陣地,由鎮(zhèn)黨委牽頭邀請(qǐng)縣委黨校教師、致富能手、優(yōu)秀村第一書(shū)記、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的村黨支部書(shū)記等人員擔(dān)任授課講師,通過(guò)現(xiàn)身說(shuō)法、傳經(jīng)驗(yàn)等方式,定期組 ……(未完,全文共4300字,當(dāng)前僅顯示2172字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強(qiáng)村級(jí)儲(chǔ)備年輕干部隊(duì)伍有效嘗試的調(diào)研報(bào)告》
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