集團企業(yè)年金管理辦法

目錄/提綱：……
一、總體要求
（一）指導思想
（二）基本原則
1、堅持依法依規(guī)、有效監(jiān)管原則
2、堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、整體設計原則
3、堅持保障適度、持續(xù)發(fā)展原則
4、堅持自主建立、突出重點原則
5、堅持統(tǒng)一管理、分級實施原則
二、適用范圍及實施條件
（一）適用范圍
（二）實施條件
1、具備相應的經(jīng)濟能力
2、人工成本承受能力較強
3、基礎管理健全規(guī)范
4、恢復繳費
三、科學設計企業(yè)年金方案
（一）合理確定繳費水平
（二）適度拉開分配差距
（三）合理界定歸屬條件
（四）平穩(wěn)銜接各類人員待遇
四、規(guī)范企業(yè)年金基金運營管理
（一）公開選擇管理機構(gòu)
（二）嚴格考核服務質(zhì)量
（三）全面_運營風險
五、加強企業(yè)年金組織保障
（一）加強組織領導
（二）落實監(jiān)管責任
（三）建立審核審批制度
……
集團企業(yè)年金管理辦法

為完善集團企業(yè)職工薪酬福利保障體系，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性和干事創(chuàng)業(yè)激情，保證集團企業(yè)依法依規(guī)、科學合理開展企業(yè)年金工作，根據(jù)人力資源和社會保障部及財政部《企業(yè)年金辦法》、國務院國資委《關(guān)于中央企業(yè)規(guī)范實施企業(yè)年金的意見》等規(guī)定,結(jié)合集團企業(yè)實際，制定本辦法。
一、總體要求
（一）指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府決策部署，按照深化國有企業(yè)改革、完善養(yǎng)老保險體系的相關(guān)要求，以增強集團企業(yè)活力、提高職工薪酬福利競爭力為中心，既盡力而為，又量力而行，建立更加激勵、更有保障、更可持續(xù)的企業(yè)年金規(guī)范管理運營體系，提升職工獲得感、幸福感、安全感，促進收入分配更加合理有序。
（二）基本原則
1.堅持依法依規(guī)、有效監(jiān)管原則。在政策體系框架內(nèi)，科學合理開展企業(yè)年金工作，對企業(yè)虧損、負債率高、業(yè)績
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，規(guī)范健全集體協(xié)商機制，確保企業(yè)和職工依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務。
4.恢復繳費。中止繳費后具備恢復繳費條件的企業(yè)，經(jīng)集團批準后該企業(yè)方可恢復繳費，并可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按照中止繳費時的企業(yè)年金方案予以補繳。補繳的金額和年限應根據(jù)恢復繳費年度的效益狀況、人工成本承受能力及中止繳費時間等因素合理確定，不得超過實際中止繳費的金額和年限，補繳不得影響企業(yè)當期及未來持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
三、科學設計企業(yè)年金方案
（一）合理確定繳費水平
企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納，其中，企業(yè)和職工個人繳費金額合計每年最高不超過本企業(yè)職工工資總額的12%；企業(yè)繳費金額每年最高不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，職工個人繳費金額不低于企業(yè)為其繳費的四分之一，以后年度逐步提高，最終與企業(yè)繳費相協(xié)調(diào)。已實施年金企業(yè)繳費標準及比例不符合上述規(guī)定的，要盡快調(diào)整，報集團審批后方可繼續(xù)實施。集團企業(yè)應根據(jù)發(fā)展階段與經(jīng)濟效益狀況，結(jié)合人工成本投入產(chǎn)出效率及經(jīng)營業(yè)績考核情況，動態(tài)調(diào)整企業(yè)繳費水平。
（二）適度拉開分配差距
企業(yè)年金基金采取個人賬戶方式進行管理。企業(yè)繳費劃入個人賬戶金額，原則上根據(jù)職工的崗位責任、工作年限、考核結(jié)果等因素綜合確定。要充分考慮企業(yè)激勵機制，可根據(jù)貢獻向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。企業(yè)年金方案需實行差異化分配策略。未實施差異化分配策略的年金方案一律不予審批；已建立實施年金方案但未實行差異化分配策略的企業(yè)，要盡快調(diào)整年金方案，報集團審批后方可繼續(xù)實施。
（三）合理界定歸屬條件
企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費及其投資收益應根據(jù)職工工作年限決定歸屬個人比例，并隨職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個人，完全歸屬于職工個人的期限最長不超過8年。
（四）平穩(wěn)銜接各類人員待遇
實施企業(yè)年金的企業(yè)要統(tǒng)籌做好與其他養(yǎng)老福利保險制度的銜接，兼顧企業(yè)年金實施前后退休人員福利保障水平。同時，可在企業(yè)年金方案中設計過渡期補償繳費，補償繳費的測算應客觀合理、量力而行，體現(xiàn)激勵機制。補償繳費可采取加速積累或一次性補償?shù)姆绞接枰越鉀Q，過渡期原則上不超過10年，補償繳費原則上不得一次性領取。
四、規(guī)范企業(yè)年金基金運營管理
（一）公開選擇管理機構(gòu)
集團企業(yè)應按照公開、公平、公正的原則，采用市場化方式，履行規(guī)范程序，擇優(yōu)選擇經(jīng)國家有關(guān)監(jiān)管部門認定的機構(gòu)管理運營企業(yè)年金基金，并嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定明確企業(yè)年金基金各管理運營主體的職責及運作規(guī)則。
（二）嚴格考核服務質(zhì)量
集團企業(yè)應代表職工對企業(yè)年金理事會或者法人受托機構(gòu)進行考核評價，并通過企業(yè)年金理事會或者法人受托機構(gòu)對其他管理機構(gòu)建立動態(tài)考核評價機制，定期對管理機構(gòu)的業(yè)績進行評價并根據(jù)評價結(jié)果調(diào)整管理機構(gòu)，確保各類管理機構(gòu)恪盡職守，履行誠實、信用、謹慎、勤勉的義務。
（三）全面_運營風險
集團企業(yè)應加強企業(yè)年金基金規(guī)范運營的監(jiān)管，每年對年金運營情況進行評估分析并形成評估報告，確定年金是否繼續(xù)運營，以保障企業(yè)年金資產(chǎn)的安全運行。企業(yè)年金基金投資管理應遵循謹慎、分散風險的原則，充分考慮企業(yè)年金基金財產(chǎn)的安全性、收益性和流動性，建立企業(yè)年金基金定期報告和信息披露制度。
五、加強企業(yè)年金組織保障
（一）加強組織領導
實施年金計劃的企業(yè)應成立企業(yè)年金管理委員會， ……（未完，全文共2788字，當前僅顯示1772字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團企業(yè)年金管理辦法》）