區(qū)人才引進工作情況調(diào)研匯報

區(qū)人才引進工作情況調(diào)研匯報

人才資源是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，為了深入貫徹市委市政府“人才強市”戰(zhàn)略，進一步摸清***區(qū)人才引進工作的基本情況，總結(jié)經(jīng)驗做法，查找問題不足，進而為推動全區(qū)人才引進工作提供決策參考，通過實地走訪、問卷調(diào)查、座談交流、研究論證等方式開展專題調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。
一、成效經(jīng)驗
多年來，***區(qū)牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，高度重視人才資源開發(fā)和利用，在人才引進、培養(yǎng)和使用方面取得了明顯成效。
一是匯聚了一大批優(yōu)秀人才。通過大力推進人才引進工作，逐步建成了一支初具規(guī)模的高質(zhì)量人才隊伍。數(shù)量上看非常多，截至目前，全區(qū)共引進各類人才******批次、*********人，目前遍布于省、市、區(qū)、鎮(zhèn)各個層級和黨委群團、紀檢監(jiān)察、財政經(jīng)濟、教育衛(wèi)生、城建環(huán)保等各條戰(zhàn)線。層次上看非常高，所有引進人才中，碩士研究生（或雙學(xué)位）******人，大學(xué)本科******人；*********院校畢業(yè)生******人，*********院校畢業(yè)生******人，無論是學(xué)歷，還是院校，都堪稱“豪華陣容”。結(jié)構(gòu)上看非常優(yōu)，全體引進人才平均年齡不到******歲，且主要集中在******-******歲年齡段上，正是年富力強、精力充肺、干事創(chuàng)業(yè)的好年紀；專業(yè)結(jié)構(gòu)方面，理工類專業(yè)******人、占
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門輸送優(yōu)秀人才******人。這些人才在區(qū)內(nèi)經(jīng)過多年的基層鍛煉，專業(yè)技術(shù)、溝通協(xié)調(diào)、組織領(lǐng)導(dǎo)等各方面能力水平得到有效提升，在省市機關(guān)部門工作中展現(xiàn)出明顯的優(yōu)勢，得到了所在單位的廣泛認可。大部分都得到了提拔重用，目前，已有***人走上了副處級崗位、******人提拔為正科級干部、***人提拔為副科級干部。***區(qū)輸送出去的人才，用突出的個人能力和優(yōu)秀的工作業(yè)績，在省市機關(guān)部門中樹立了良好的口碑，成為各單位互相爭搶的香餑餑。***這一區(qū)域人才高地已經(jīng)逐漸筑起，正成為省市及周邊地區(qū)選人用才的不二之選。
這些成效的取得，主要得益于以下幾方面：
——重視人才有遠見，引進人才有力度。人才是興業(yè)之本，更是地區(qū)核心競爭力的體現(xiàn)。***區(qū)各屆領(lǐng)導(dǎo)歷來高度重視人才工作，始終把人才工作作為重要議事日程進行謀劃。************年，區(qū)委、區(qū)政府從戰(zhàn)略和全局的高度凝聚全區(qū)共識，圍繞“育才、聚才、用才”等關(guān)鍵關(guān)節(jié)，出臺引進人才的優(yōu)惠政策和措施，積極創(chuàng)造條件，做了大量卓有成效的工作。************年《***市人才引進工作程序暫行規(guī)定》出臺以后，***區(qū)加大人才引進力度，由人社局牽頭組成工作小組，采取走出去、引進來的方式，先后分***批次從國家*********排名前******位的重點院校中引進區(qū)內(nèi)相關(guān)急需緊缺人才，在實際引進過程中，經(jīng)過多次篩選、面試，并對面試人員進行綜合素質(zhì)測評及專業(yè)知識量化打分，按照專業(yè)類別，依據(jù)分數(shù)進行綜合排名，制定匯總表，最終經(jīng)政府常務(wù)會研究確定引進人才人選，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展儲備必要的人才資源。
——培養(yǎng)人才有舉措，辨識人才有招法。識別璞玉，精心雕琢，讓每一顆原石，都有潛能成為美麗雕塑。舉辦任前培訓(xùn)班，邀請工作經(jīng)驗豐富的名師從人文歷史、公文寫作、人際關(guān)系等方面進行入門講解，使人才在理論上更清晰的了解政府工作的關(guān)鍵和要領(lǐng)所在。開展市情教育，組織人才對鐵人紀念館、油化企業(yè)、博物館等富有***特色的地點進行參觀，并撰寫心得體會，使人才知曉***的歷史背景、風(fēng)土人情，盡快融入這座城市。注重心理輔導(dǎo)，安排科級干部“一對一”對人才進行不定期心理輔導(dǎo)，幫助他們在工作中正確認識自己，克服成長中的障礙，改變不良意識和傾向，使人才充分發(fā)揮個人潛能。構(gòu)建靈活多樣的培訓(xùn)體系，由組織部門采取集中學(xué)習(xí)、實地調(diào)研、撰寫學(xué)習(xí)心得等方式組織每年不少于***次的定期培訓(xùn)，聘請市委黨校和政研室的專家面授重大歷史事件、公文寫作等知識，使人才系統(tǒng)學(xué)習(xí)，增強理論素養(yǎng)；邀請已經(jīng)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的人才與大家分享成長經(jīng)歷，使人才少走彎路，盡快成長；每年選派一批人才到基層一線，主動壓擔子，引導(dǎo)他們進村入戶，深入了解社情民意，增強新形勢下做群眾工作的能力，提高為基層服務(wù)水平。搭建展示個人風(fēng)采的舞臺，組織知識競賽、演講比賽、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等活動，充分挖掘人才潛能，以便識別人才。打造公開公平公正的競爭環(huán)境，通過職位匹配度測試、結(jié)構(gòu)化面試、差額比選等方式公開選拔副科級后備干部，讓每一匹“千里馬”都有機會脫穎而出。真正做到了讓“人材”成為“人才”。
——錘煉人才有良方，使用人才有魄力。堅持把實踐鍛煉作為人才成長的重要途徑，不斷為“千里馬”搭建舞臺，對優(yōu)秀人才提拔重用不拘一格。堅持一線礪英才。樹立注重基層、注重實踐的導(dǎo)向，下派人才深入基層復(fù)雜一線，讓干部在實踐鍛煉中砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。分別選派***名引進人才參與駐村黨建工作指導(dǎo)組，******名引進人才深入社區(qū)擔任書記、主任助理，先后選派******名人才干部到**牧業(yè)小區(qū)項目組、拆遷指揮部、**時代廣場工作組等工作中，在推動一線工作取得實效的同時，也在實踐中磨礪了人才的實際工作能力，實現(xiàn)人才成長與工作推動雙贏。堅持上掛拓視野，讓引進人才不但要“低頭做事”，更要“抬頭看路”，站在更高的角度，增長見識，拓寬思路，增強人才全局觀念。先后選派******名引進人才到市委組織部、政研室、紀檢委等上級部門進行掛職，到區(qū)委辦、政府辦、組織部等區(qū)級機關(guān)部門進行輪訓(xùn)，鍛煉更多綜合素質(zhì)人才，為全區(qū)干部隊伍建設(shè)增強儲備。堅持重用有力度，樹立正確用人導(dǎo)向，堅持“德才兼?zhèn)�、以德為先”選人標準，嚴把好干部“入口關(guān)”，為政治堅定、素質(zhì)過硬、能力夠強的人才“拉一把”，全面激活人才資源的“一池春水”，讓引進人才成為優(yōu)秀干部隊伍的一個重要源頭，為強區(qū)建設(shè)選拔了一批高素質(zhì)年輕干部。通過市區(qū)兩級公選考試，先后選拔******名人才擔任副科級職務(wù)。尤其是新一屆區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子成以來，對人才使用力度空前，做到用當其時、用好用活，通過層層考核篩選，半年之內(nèi)，有***名優(yōu)秀人才脫穎而出，得到提拔重用，極大地激發(fā)了全區(qū)年輕人才干事創(chuàng)業(yè)的積 ……（未完，全文共9132字，當前僅顯示2494字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人才引進工作情況調(diào)研匯報》）