單位政治生態(tài)分析報(bào)告

目錄/提綱：……
一、基本情況
1、基本情況
2、組織架構(gòu)
3、主要特點(diǎn)
二、政治生態(tài)建設(shè)的成效
（一）堅(jiān)持政治統(tǒng)領(lǐng)，以實(shí)際行動(dòng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”
（二）堅(jiān)持黨管干部，嚴(yán)格遵循好干部標(biāo)準(zhǔn)的用人導(dǎo)向
（三）堅(jiān)持黨性錘煉，嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活各項(xiàng)制度
（四）堅(jiān)持輿論引導(dǎo)，積極構(gòu)建良好政治文化
（五）堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，干部作風(fēng)建設(shè)持續(xù)向好
（六）堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，精準(zhǔn)用好“第一種形態(tài)”
三、存在的主要問題
（一）理論學(xué)習(xí)的實(shí)踐指導(dǎo)作用發(fā)揮還不充分
（二）堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)還不夠強(qiáng)
（三）黨員干部能力素質(zhì)與崗位需求還有差距
（四）基層黨組織組織力提升還有薄弱環(huán)節(jié)
（五）全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)還不夠到位
（六）個(gè)別單位和黨員干部紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)還不強(qiáng)
四、原因分析
一是政治能力還不夠強(qiáng)
二是為民情懷還不夠深
三是履職盡責(zé)還欠擔(dān)當(dāng)
四是日常監(jiān)督不夠到位
五是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格
五、對(duì)策建議
（一）突出政治建設(shè)，提升政治引領(lǐng)力
（二）落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，凈化政治生態(tài)
（三）完善監(jiān)督體系，保證權(quán)力運(yùn)行
（四）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為
（五）強(qiáng)化日常監(jiān)督，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)
……
****單位政治生態(tài)分析報(bào)告

根據(jù)《**紀(jì)委監(jiān)委關(guān)于開展政治生態(tài)分析研判的工作辦法（試行）》規(guī)定，**紀(jì)委在集團(tuán)紀(jì)委和**黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，通過參加會(huì)議、談話調(diào)研、查閱資料、統(tǒng)計(jì)分析、回訪教育、專項(xiàng)整治、紀(jì)律處分執(zhí)行情況檢查等方式，就當(dāng)前全隊(duì)政治生態(tài)現(xiàn)狀特征進(jìn)行梳理研判分析，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：
一、基本情況
1、基本情況。****組建于***年，正處級(jí)公益二類事業(yè)單位，前身為****，**年劃歸***。截至2020年11月底，事業(yè)編制**人，在編人員**人，處級(jí)干部職數(shù)*人，實(shí)有處級(jí)干部*人，實(shí)有科級(jí)干部**人，機(jī)關(guān)部門**個(gè)，主要職責(zé)為**********。主要產(chǎn)業(yè)為********，駐地位于*********。
2、組織架構(gòu)。**黨委下設(shè)12個(gè)黨支部，共有黨員**名（1名預(yù)備黨員），其中，在職人員中共黨員**人（1名預(yù)備黨員），離退休人員中共黨員**人，每個(gè)支部配設(shè)黨支部書記、組宣委員、紀(jì)檢支委，**黨委下設(shè)有**紀(jì)委，配設(shè)1名處級(jí)專職紀(jì)委書記、1名科級(jí)專職紀(jì)委副書記，**有4名專職和11名兼職紀(jì)檢干部。
3、主要特點(diǎn)。****黨政配合默契、黨政工協(xié)調(diào)一致、黨政工團(tuán)齊抓共管，**班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新，全隊(duì)干部職工隊(duì)伍呈現(xiàn)出一種團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、勇闖敢拼、務(wù)實(shí)守矩、干群和諧的政治
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的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，整治圈子文化、好人主義，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，扎實(shí)開展“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)。年內(nèi)召開2次組織生活會(huì)，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)參加雙重組織生活，帶頭講黨課增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，發(fā)揚(yáng)自我革命和自我斗爭(zhēng)精神，提升組織生活質(zhì)量。
（四）堅(jiān)持輿論引導(dǎo)，積極構(gòu)建良好政治文化。**黨委重視加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)，專題聽取_態(tài)工作匯報(bào)，分析研判形勢(shì)，嚴(yán)格把握工作動(dòng)態(tài)，制定年度工作要點(diǎn)，簽訂責(zé)任書31份，每月聽取職工隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)海外和敏感地區(qū)員工_態(tài)_。打造立體式宣傳體系，把**網(wǎng)站、**通訊、宣傳櫥窗、學(xué)習(xí)園地打造成宣傳黨的主張、傳播正能量的思想陣地，開辟“講好**故事”專欄，堅(jiān)持理念先行，向思想解放要?jiǎng)恿Γ霌P(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，激發(fā)黨員干部職工忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新競(jìng)進(jìn)、敢為人先、崇德守信的激情和干勁，以黨支部為單位收集廉政寄語118條，將優(yōu)良政治文化融入到日常工作和家庭生活之中。
（五）堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，干部作風(fēng)建設(shè)持續(xù)向好。堅(jiān)持作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神，鍥而不舍查糾“四風(fēng)”問題，作風(fēng)建設(shè)成果更加鞏固。深入推進(jìn)“以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部在新思想、新理念、新戰(zhàn)略中找思路、尋方法、覓舉措，增強(qiáng)工作本領(lǐng)和破解發(fā)展難題的能力。深入推進(jìn)不作為不擔(dān)當(dāng)專項(xiàng)治理三年行動(dòng)，選樹基層黨建示范點(diǎn)，開展創(chuàng)建模范機(jī)關(guān)活動(dòng)，踐行“求真務(wù)實(shí)、馬上就辦”的工作理念，形成“大調(diào)研”機(jī)制，充分發(fā)揮聯(lián)合督查督辦作用，保證程序流暢、效果優(yōu)良，以想干事、能干事、干成事的思維推進(jìn)工作實(shí)施，推動(dòng)黨委各項(xiàng)決策部署快速全面落實(shí)。緊盯重要節(jié)假日，成立監(jiān)督檢查組，出動(dòng)124人次對(duì)38個(gè)點(diǎn)位進(jìn)行監(jiān)督檢查，促進(jìn)黨員干部知敬畏、守規(guī)矩，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。
（六）堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，精準(zhǔn)用好“第一種形態(tài)”。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”問責(zé)9人，其中提醒談話1人，批評(píng)教育5人，誡勉談話3人，處置問題線索1件，及時(shí)處置苗頭性、傾向性問題，局政治生態(tài)調(diào)研和全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督檢查反饋問題全面整改落實(shí)。加強(qiáng)對(duì)受問責(zé)人員的回訪教育，通過回訪及時(shí)關(guān)注思想動(dòng)態(tài)，了解整改情況，并給予關(guān)心激勵(lì)，充分體現(xiàn)黨組織的關(guān)愛，促進(jìn)黨員干部作為擔(dān)當(dāng)。
三、存在的主要問題
（一）理論學(xué)習(xí)的實(shí)踐指導(dǎo)作用發(fā)揮還不充分。深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、系列重要講話及指示批示精神還有不足，創(chuàng)造性貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、深化高質(zhì)量發(fā)展還有不足，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論在**生動(dòng)實(shí)踐還有差距，比如，面對(duì)疫情影響等情況，有的黨支部思想解放還不夠深入，創(chuàng)新意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)還不夠強(qiáng)，用新思想、新理念破解新問題，化危為機(jī)能力還不足。
（二）堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)還不夠強(qiáng)。還沒有完全把黨的全面領(lǐng)導(dǎo)自覺貫穿于工作全過程、各方面，存在個(gè)別黨員干部對(duì)分管的工作吃透上情、掌握下情不夠精準(zhǔn)，不能及時(shí)把知道的情況互相通知、互相交流，不善于發(fā)表自己的意見，比如，個(gè)別單位“三重一大”決策事項(xiàng)與實(shí)際工作結(jié)合不緊密，對(duì)提交支委會(huì)與行政會(huì)決議事項(xiàng)內(nèi)容劃分不夠準(zhǔn)確合理；有的量化、細(xì)化不夠，一些可以不上會(huì)研究由個(gè)人決定的事項(xiàng)卻上了會(huì)，降低了決策效率；有的決策形成后不能一抓到底，對(duì)決策執(zhí)行情況反饋和通報(bào)不及時(shí)。
（三）黨員干部能力素質(zhì)與崗位需求還有差距。有的思維層次不夠高，思想解放和觀念更新不夠好，對(duì)新形勢(shì)、新特征、新要求判斷不夠精準(zhǔn)，找不準(zhǔn)破解發(fā)展瓶頸的突破口。有的創(chuàng)新工作招法不多，抓工作思路不清，站起來不會(huì)說，坐下來不能寫，走出去不敢闖，憑熱情和想象開展工作。有的年輕技術(shù)骨干動(dòng)力不足，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)木襁�不強(qiáng)，對(duì)改革心存憂慮，即期盼改革，又怕改到自己，心思猶豫不定。
（四）基層黨組織組織力提升還有薄弱環(huán)節(jié)。個(gè)別基層黨支部班子能力上有短板，經(jīng)驗(yàn)上有不足，“三會(huì)一課”質(zhì)量不夠高，跟不上新時(shí)代發(fā)展步伐。有的履行主體責(zé)任安排部署多、狠抓落實(shí)少，壓力傳遞存在遞減現(xiàn)象，有的思想保守，對(duì)于抓黨建促進(jìn)中心工作的措施缺乏創(chuàng)新，以企業(yè)“精神理念+行為制度+形象建設(shè)”為內(nèi)涵的黨建特色品牌建設(shè)還不突出，發(fā)揮高質(zhì)量黨建的強(qiáng)大引領(lǐng)力不夠，整體效應(yīng)發(fā)揮不足，工作覆蓋面和影響力不夠大。
（五）全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)還不夠到位�；鶎狱h組織落實(shí)主體責(zé)任的內(nèi)生動(dòng)力不足，方法途徑單一，過多的依賴上級(jí)的布置和推動(dòng)，創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新力度還不夠。監(jiān)督能力不足，監(jiān)督工作還不實(shí)不細(xì)，缺乏行之有效的監(jiān)督手段，未與審計(jì)等職能部門形成監(jiān)督合力，運(yùn)用監(jiān)督成果不充分，監(jiān)督信息存在不足，難以從政治的高度和全局高度把握，精準(zhǔn)確定日常監(jiān)督重點(diǎn)，少數(shù)黨 ……（未完，全文共4856字，當(dāng)前僅顯示2453字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《單位政治生態(tài)分析報(bào)告》）