單位政治生態(tài)分析報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
1、基本情況
2、組織架構(gòu)
3、主要特點
二、政治生態(tài)建設(shè)的成效
（一）堅持政治統(tǒng)領(lǐng)，以實際行動踐行“兩個維護”
（二）堅持黨管干部，嚴格遵循好干部標準的用人導(dǎo)向
（三）堅持黨性錘煉，嚴格黨內(nèi)政治生活各項制度
（四）堅持輿論引導(dǎo)，積極構(gòu)建良好政治文化
（五）堅持求真務(wù)實，干部作風(fēng)建設(shè)持續(xù)向好
（六）堅持嚴管厚愛，精準用好“第一種形態(tài)”
三、存在的主要問題
（一）理論學(xué)習(xí)的實踐指導(dǎo)作用發(fā)揮還不充分
（二）堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)意識還不夠強
（三）黨員干部能力素質(zhì)與崗位需求還有差距
（四）基層黨組織組織力提升還有薄弱環(huán)節(jié)
（五）全面從嚴治黨壓力傳導(dǎo)還不夠到位
（六）個別單位和黨員干部紀律規(guī)矩意識還不強
四、原因分析
一是政治能力還不夠強
二是為民情懷還不夠深
三是履職盡責(zé)還欠擔(dān)當
四是日常監(jiān)督不夠到位
五是制度執(zhí)行不夠嚴格
五、對策建議
（一）突出政治建設(shè)，提升政治引領(lǐng)力
（二）落實“兩個責(zé)任”，凈化政治生態(tài)
（三）完善監(jiān)督體系，保證權(quán)力運行
（四）加強作風(fēng)建設(shè)，激勵擔(dān)當作為
（五）強化日常監(jiān)督，嚴肅追責(zé)問責(zé)
……
****單位政治生態(tài)分析報告

根據(jù)《**紀委監(jiān)委關(guān)于開展政治生態(tài)分析研判的工作辦法（試行）》規(guī)定，**紀委在集團紀委和**黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，通過參加會議、談話調(diào)研、查閱資料、統(tǒng)計分析、回訪教育、專項整治、紀律處分執(zhí)行情況檢查等方式，就當前全隊政治生態(tài)現(xiàn)狀特征進行梳理研判分析，現(xiàn)將情況報告如下：
一、基本情況
1、基本情況。****組建于***年，正處級公益二類事業(yè)單位，前身為****，**年劃歸***。截至2020年11月底，事業(yè)編制**人，在編人員**人，處級干部職數(shù)*人，實有處級干部*人，實有科級干部**人，機關(guān)部門**個，主要職責(zé)為**********。主要產(chǎn)業(yè)為********，駐地位于*********。
2、組織架構(gòu)。**黨委下設(shè)12個黨支部，共有黨員**名（1名預(yù)備黨員），其中，在職人員中共黨員**人（1名預(yù)備黨員），離退休人員中共黨員**人，每個支部配設(shè)黨支部書記、組宣委員、紀檢支委，**黨委下設(shè)有**紀委，配設(shè)1名處級專職紀委書記、1名科級專職紀委副書記，**有4名專職和11名兼職紀檢干部。
3、主要特點。****黨政配合默契、黨政工協(xié)調(diào)一致、黨政工團齊抓共管，**班子團結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新，全隊干部職工隊伍呈現(xiàn)出一種團結(jié)奮進、勇闖敢拼、務(wù)實守矩、干群和諧的政治
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的政治紀律和政治規(guī)矩，整治圈子文化、好人主義，嚴肅黨內(nèi)政治生活，扎實開展“三會一課”、主題黨日活動。年內(nèi)召開2次組織生活會，隊領(lǐng)導(dǎo)主動參加雙重組織生活，帶頭講黨課增強黨性修養(yǎng)，發(fā)揚自我革命和自我斗爭精神，提升組織生活質(zhì)量。
（四）堅持輿論引導(dǎo)，積極構(gòu)建良好政治文化。**黨委重視加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)，專題聽取_態(tài)工作匯報，分析研判形勢，嚴格把握工作動態(tài)，制定年度工作要點，簽訂責(zé)任書31份，每月聽取職工隊伍思想動態(tài)，加強海外和敏感地區(qū)員工_態(tài)_。打造立體式宣傳體系，把**網(wǎng)站、**通訊、宣傳櫥窗、學(xué)習(xí)園地打造成宣傳黨的主張、傳播正能量的思想陣地，開辟“講好**故事”專欄，堅持理念先行，向思想解放要動力，弘揚社會主義核心價值觀，激發(fā)黨員干部職工忠誠擔(dān)當、創(chuàng)新競進、敢為人先、崇德守信的激情和干勁，以黨支部為單位收集廉政寄語118條，將優(yōu)良政治文化融入到日常工作和家庭生活之中。
（五）堅持求真務(wù)實，干部作風(fēng)建設(shè)持續(xù)向好。堅持作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，深入貫徹中央八項規(guī)定精神，鍥而不舍查糾“四風(fēng)”問題，作風(fēng)建設(shè)成果更加鞏固。深入推進“以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展”主題實踐活動，引導(dǎo)黨員干部在新思想、新理念、新戰(zhàn)略中找思路、尋方法、覓舉措，增強工作本領(lǐng)和破解發(fā)展難題的能力。深入推進不作為不擔(dān)當專項治理三年行動，選樹基層黨建示范點，開展創(chuàng)建模范機關(guān)活動，踐行“求真務(wù)實、馬上就辦”的工作理念，形成“大調(diào)研”機制，充分發(fā)揮聯(lián)合督查督辦作用，保證程序流暢、效果優(yōu)良，以想干事、能干事、干成事的思維推進工作實施，推動黨委各項決策部署快速全面落實。緊盯重要節(jié)假日，成立監(jiān)督檢查組，出動124人次對38個點位進行監(jiān)督檢查，促進黨員干部知敬畏、守規(guī)矩，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。
（六）堅持嚴管厚愛，精準用好“第一種形態(tài)”。堅持嚴管與厚愛相結(jié)合、激勵與約束并重，運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”問責(zé)9人，其中提醒談話1人，批評教育5人，誡勉談話3人，處置問題線索1件，及時處置苗頭性、傾向性問題，局政治生態(tài)調(diào)研和全面從嚴治黨監(jiān)督檢查反饋問題全面整改落實。加強對受問責(zé)人員的回訪教育，通過回訪及時關(guān)注思想動態(tài)，了解整改情況，并給予關(guān)心激勵，充分體現(xiàn)黨組織的關(guān)愛，促進黨員干部作為擔(dān)當。
三、存在的主要問題
（一）理論學(xué)習(xí)的實踐指導(dǎo)作用發(fā)揮還不充分。深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、系列重要講話及指示批示精神還有不足，創(chuàng)造性貫徹落實新發(fā)展理念、深化高質(zhì)量發(fā)展還有不足，推動黨的創(chuàng)新理論在**生動實踐還有差距，比如，面對疫情影響等情況，有的黨支部思想解放還不夠深入，創(chuàng)新意識和風(fēng)險防控意識還不夠強，用新思想、新理念破解新問題，化危為機能力還不足。
（二）堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)意識還不夠強。還沒有完全把黨的全面領(lǐng)導(dǎo)自覺貫穿于工作全過程、各方面，存在個別黨員干部對分管的工作吃透上情、掌握下情不夠精準，不能及時把知道的情況互相通知、互相交流，不善于發(fā)表自己的意見，比如，個別單位“三重一大”決策事項與實際工作結(jié)合不緊密，對提交支委會與行政會決議事項內(nèi)容劃分不夠準確合理；有的量化、細化不夠，一些可以不上會研究由個人決定的事項卻上了會，降低了決策效率；有的決策形成后不能一抓到底，對決策執(zhí)行情況反饋和通報不及時。
（三）黨員干部能力素質(zhì)與崗位需求還有差距。有的思維層次不夠高，思想解放和觀念更新不夠好，對新形勢、新特征、新要求判斷不夠精準，找不準破解發(fā)展瓶頸的突破口。有的創(chuàng)新工作招法不多，抓工作思路不清，站起來不會說，坐下來不能寫，走出去不敢闖，憑熱情和想象開展工作。有的年輕技術(shù)骨干動力不足，主動擔(dān)當?shù)木襁�不強，對改革心存憂慮，即期盼改革，又怕改到自己，心思猶豫不定。
（四）基層黨組織組織力提升還有薄弱環(huán)節(jié)。個別基層黨支部班子能力上有短板，經(jīng)驗上有不足，“三會一課”質(zhì)量不夠高，跟不上新時代發(fā)展步伐。有的履行主體責(zé)任安排部署多、狠抓落實少，壓力傳遞存在遞減現(xiàn)象，有的思想保守，對于抓黨建促進中心工作的措施缺乏創(chuàng)新，以企業(yè)“精神理念+行為制度+形象建設(shè)”為內(nèi)涵的黨建特色品牌建設(shè)還不突出，發(fā)揮高質(zhì)量黨建的強大引領(lǐng)力不夠，整體效應(yīng)發(fā)揮不足，工作覆蓋面和影響力不夠大。
（五）全面從嚴治黨壓力傳導(dǎo)還不夠到位�；鶎狱h組織落實主體責(zé)任的內(nèi)生動力不足，方法途徑單一，過多的依賴上級的布置和推動，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新力度還不夠。監(jiān)督能力不足，監(jiān)督工作還不實不細，缺乏行之有效的監(jiān)督手段，未與審計等職能部門形成監(jiān)督合力，運用監(jiān)督成果不充分，監(jiān)督信息存在不足，難以從政治的高度和全局高度把握，精準確定日常監(jiān)督重點，少數(shù)黨 ……（未完，全文共4856字，當前僅顯示2453字，請閱讀下面提示信息。收藏《單位政治生態(tài)分析報告》）