目錄/提綱:……
一、我縣職業(yè)教育發(fā)展的現(xiàn)狀
(一)基礎設施設備薄弱
(二)師資隊伍結構制約的問題
(三)產教融合、校企合作流于形式
(四)搭建中高職貫通培養(yǎng)的立交橋遇到瓶頸
一是中高職銜接途徑單一
二是生源基礎薄弱
三是學生難以承擔高昂的學費
一、政府加強統(tǒng)籌協(xié)調,擴大辦學規(guī)模
二、加強師資隊伍建設,優(yōu)化“雙師型”教師占比
一是加強雙師型教師招聘工作
二是加大引進高層次、高技能人才的力度
三是統(tǒng)籌做好兼職教師管理
三、完善制度推進產教融合,引導校企雙方真正走深度融合的發(fā)展道路
三是“依托產業(yè)辦專業(yè)、辦好專業(yè)促產業(yè)”
四、搭建技能型人才成長“立交橋”,探索“2+2”培養(yǎng)模式
二是采取“3+2”分段、連續(xù)培養(yǎng)的有效銜接
……
推動我縣職業(yè)教育高質量內涵發(fā)展的建議
2021年10月12日國務院印發(fā)《關于推動現(xiàn)代職業(yè)教育高質量發(fā)展的意見》,在多項政策的強勁推動下,也形成了第一批職業(yè)本科教育的發(fā)展范式。深入貫徹落實“職教20條”,加快推進現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展,提升人才培養(yǎng)質量,特別是在新冠
疫情當下的**自貿港建設的穩(wěn)步推進,各行各業(yè)對職業(yè)技術技能人才的需求更為迫切、更為依賴。
為推動現(xiàn)代職業(yè)教育高質量發(fā)展,提升職業(yè)技術技能人才培養(yǎng)的質量,通過廣泛深入
調研,全面了解我縣職業(yè)教育發(fā)展現(xiàn)狀,深刻分析制約我縣現(xiàn)代職業(yè)教育高質量內涵式發(fā)展的因素,研究提出相應的對策建議,現(xiàn)將有關情況報告如下:
一、我縣職業(yè)教育發(fā)展的現(xiàn)狀
***一所集中職學歷教育、師資培訓與
農村勞動力職業(yè)技能培訓為一體的綜合性職業(yè)教育基地。每年畢業(yè)生約***人,就業(yè)率多年保持100%以上,為**自貿港建設發(fā)揮了積極的作用。近三年
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化等)無法融入學校的教學過程中,導致現(xiàn)代學徒制、訂單式人才培養(yǎng)模式未能取到很好的效果。
(四)搭建中高職貫通培養(yǎng)的立交橋遇到瓶頸
“職教20條”提出要“擴大對初中畢業(yè)生實行中高職貫通培養(yǎng)的招生規(guī)模”,各相關職能部門也出臺了相關文件,但目前學校提供畢業(yè)生搭建升學平臺情況并不理想,主要原因:一是中高職銜接途徑單一 。截止2021年,通過對口單招錄取人數(shù)只有**人。而受高職院校招生計劃限制,目前只有***專業(yè)實施中高職“3+2”分段培養(yǎng)模式。二是生源基礎薄弱。目前學校生源錄取對象主要是初三應屆畢業(yè)生,而這一部分學生主要是文化基礎薄弱,**分以下比率大,不符合中高職“3+2”培養(yǎng)模式的銜接。三是學生難以承擔高昂的學費。目前,**生源主要是以農村少數(shù)民族生源為主,這一比率已超過80%,這一部分學生中少數(shù)民族家庭困難居多,父母多為單親家庭或是留守子女,家庭收入比較單一,缺少其他的經(jīng)濟來源,而高職院校的學費讓許多想繼續(xù)升學圓大學夢的孩子望而卻步。這些因素使得搭建“立交橋”的初衷打了折扣,壓縮了學校發(fā)展的層次和技術技能人才的成長空間。
為此,建議
一、政府加強統(tǒng)籌協(xié)調,擴大辦學規(guī)模
要加快***的內涵式發(fā)展,促使職業(yè)教育的發(fā)展上新的臺階,必須狠抓內涵建設、規(guī)模建設,不斷優(yōu)化專業(yè),強化特色,辦成專業(yè)特色鮮明、高素質專業(yè)化的技術技能型“中高職”學校。一是建議由縣委、縣政府牽頭,相關部門共同配合,把學校西北邊的集體用地規(guī)劃征用**土地用作教學用地、勞動教育實訓基地等;二是建設體育場館、汽修實訓樓、學生宿舍樓及學生食堂等設施設備由**申請資金逐步予以解決。
二、加強師資隊伍建設,優(yōu)化“雙師型”教師占比。
提高“雙師型”教師占比,應拓寬教師招聘渠道,盡快改善師生比不合理狀況。一是加強雙師型教師招聘工作。學校根據(jù)專業(yè)建設發(fā)展需要,完善教師招聘制度,確保招聘質量,擇優(yōu)聘用,合理管理,優(yōu)化學歷結構。二是加大引進高層次、高技能人才的力度。按照師資隊伍建設規(guī)劃,引進高層次、高技能人才,必須有機制和資金保證。從企業(yè)、社會團體引進優(yōu)秀人才,吸引既具有豐富生產一線實踐經(jīng)驗,又具有出色專業(yè)技術能力的技術專家和高技能人才來校擔任教師,可以促進專業(yè)、學科建設和發(fā)展,又能滿足“雙師型”教師隊伍的要求。三是統(tǒng)籌做好兼職教師管理。兼職教師數(shù)量偏少,應適當擴大兼職教師數(shù)量,建立一支穩(wěn)定的兼職教師隊伍,通過招聘的形式,從企業(yè)選聘技術人員和技能人才,建立“兼職教師庫”。
三、完善制度推進產教融合,引導校企雙方真正走深度融合的發(fā)展道路。
一是從鼓勵支持社會力量多元辦學開始,共同建設各類實訓基地、創(chuàng)新中心等產學研合作平臺,實現(xiàn)人才供給、技術技能培訓、基地互設等方面的良性互動,有效推動校企合作再上新臺階。二是在創(chuàng)新機制育才方面,完善“師帶徒”制度,支持技能人才申報技能大師工作室;三是“依托產業(yè)辦專業(yè)、辦好專業(yè)促產業(yè)”。目前,學校與**聯(lián)合辦學,開設玉雕專業(yè);與**公司聯(lián)合辦學,開設***專業(yè)課程。為實現(xiàn)產教深度融合,建議由縣政府牽頭,與***等縣域大中型企業(yè)開展聯(lián)合辦學,共同編制課程設置、教材開發(fā)及人才培養(yǎng)方案,學徒制工學結合,著力培養(yǎng)符合自貿港需求的技能型 ……(未完,全文共2701字,當前僅顯示1717字,請閱讀下面提示信息。
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