鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職工作特色和亮點
一是注重抓基礎，強根基
二是注重抓班子，強隊伍
三是注重抓載體，強服務
二、存在的問題及原因
一是精力投入不足
二是工作舉措不多
三是教育監(jiān)督不嚴
四是管理機制不完善
一是認識不到位
二是缺乏創(chuàng)造性
三是統(tǒng)籌兼顧不到位
四是考核體系不健全
三、下一步工作思路和措施
（一）更重認識提高
（二）更重黨建責任
（三）更重作用發(fā)揮
（四）更重考核倒逼
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職報告

根據(jù)會議安排，現(xiàn)將本人履行“第一責任人”職責，落實黨建工作情況匯報如下：
一、履職工作特色和亮點
一是注重抓基礎，強根基。牢固樹立“抓好黨建，保障發(fā)展”理念，著力夯實黨建基礎。通過整合優(yōu)勢資源打造標準化社區(qū)8個，提供省、市和外地迎檢考察現(xiàn)場6次以上；規(guī)范設立社區(qū)“便民服務中心”15個，“一站式”便民服務全面開啟；著力創(chuàng)建“五好”基層黨組織，評定優(yōu)秀黨組織13個；舉薦**、**社區(qū)爭創(chuàng)“省級示范社區(qū)”成功入圍，獲得省、市、縣授予榮譽10多項；推介**社區(qū)黨總支部書記**，獲評“**市優(yōu)秀黨支部書記”和“全縣最美基層干部”，典型事跡成為基層發(fā)展導向。
二是注重抓班子，強隊伍。為了增強基層組織的戰(zhàn)斗力和開創(chuàng)力，我在深入調研的基礎上，結合實際推動基層干部管理改革。在各社區(qū)新設立專職黨總支副書記專抓黨建；進一步保障干部待遇，社區(qū)干部的“五險一金”全部按政策落實；推行公開競考，委托縣人事局公開招錄社
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略669字，正式會員可完整閱讀）……　
，下面就懈怠，有的基層組織，就放松了對黨建工作的重視，抓工作不實在，浮于表面。有的找不準黨建工作與經(jīng)濟發(fā)展、_以及各項黨建工作之間的結合點，在服務大局、服務中心方面，沒有發(fā)揮應有的作用。今年黨的群眾路線教育實踐活動，我鎮(zhèn)對2個“軟弱渙散”的“問題”基層黨組織，進行了原因剖析，主要是服務群眾意識差、組織紀律松散、財經(jīng)紀律執(zhí)行不嚴等問題。其他基層組織也不同程度的，存在服務不到位、支部活動搞形式等現(xiàn)象。這些問題的出現(xiàn)，從根本來講，是我們黨建責任目標落實不到位，特別是我作為黨建“第一責任人”的責任沒有落到實處。
二是工作舉措不多。對于繁雜的基層黨建工作，思路不寬，辦法不多，主動適應新形勢、解決新問題的能力不強，對基層的成功做法和典型經(jīng)驗總結推廣不夠，工作亮點和特色也還不突出。對流動黨員和非公經(jīng)濟組織的管理，還缺乏行之有效的“破題”辦法。對待存在的問題，沒有及時開會研究對策，會議記錄也還欠規(guī)范。特別是在活動場所的建設上，因受資源條件影響，5個社區(qū)仍未完成陣地達標建設。
三是教育監(jiān)督不嚴。沒有把對黨員的教育和監(jiān)督管理，當成根本性、長期性任務來抓。因黨員的教育管理以及激勵獎懲機制缺乏力度，導致有的黨員干部不按原則辦事、與民爭利、優(yōu)親厚友，甚至好事辦出壞結果。有的基層組織的“三議三公”落實力度不大，村居務公示沒有嚴格執(zhí)行要求，村級重大事務民主決策有欠缺。這些現(xiàn)象，是我監(jiān)督不嚴、失之于寬、失之于軟的問題所致。
四是管理機制不完善。一方面是基層組織制度不健全，針對性、可操作性也不強，工作無章可循，隨意性很大。有的雖有制度，但落實不好。另一方面管理機制不配套，對不履行職責和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是進行批評教育，對那些經(jīng)教育不改，卻又達不到黨紀國法處理的束手無策。面對全鎮(zhèn)黨員底數(shù)不清、流動黨員較多等問題，還缺乏行之有效的得力措施。
反思存在的問題，除了客觀因素外，主要責任在我這個第一責任人。一是認識不到位。存在重視關鍵點、輕視普遍性的情況，有時抓黨建工作，更注重在基礎條件較好的社區(qū)打造亮點、樹立典型，對底子薄、硬件落后的基層組織指導說得多、做得少，關心重視不對等。從思想層面來看，是自己重“顯績”，輕“潛績”，愿意抓容易出成績、功勞明顯的工作，政績觀存在偏差。二是缺乏創(chuàng)造性。對新形勢下如何創(chuàng)造性地，抓好基層黨建思考不深入，習慣于憑經(jīng)驗、老套路、聽指令抓工作，基層黨建按部就班沒有亮點特色，先進典型的示范帶動作用發(fā)揮不好。三是統(tǒng)籌兼顧不到位。很多時候把有限的資金，更多地用在了發(fā)展經(jīng)濟、維護穩(wěn)定和民生保障上，對黨建工作的投入還不夠。再就是沒有統(tǒng)籌兼顧好黨建工作與中心工作關系，所存在顧此失彼的情況，反映出自己在工作方式方法上還需進一步改進。四是考核體系不健全。對基層黨組織的考核缺乏行之有效的措施，考核結果運用乏力，獎懲機制不完善，未能完全發(fā)揮出激勵先進、懲治后進的作用。
三、下一步工作思路和措施
（一）更重認識提高。深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用，始終把黨員群眾關心的熱點、難點，作為基層黨建工作的著力點，力克黨建工作任務軟、內容虛和中心、業(yè)務工作為主，黨建工作為輔的思想，堅持“虛工實做”，以黨建工作實效推動全局工作健康發(fā)展。
（二）更重黨建責任。著力落實黨建工作“第一責任人”責任。堅持每月開展黨建專題調研不少于1次，深入一線摸實情、聽真話、出實招；每季度聽取1次黨建工作匯報，及時了解掌握運行情況，推動議黨建、管黨建、抓黨建制度化、常態(tài)化；每半年分 ……（未完，全文共2955字，當前僅顯示1878字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職報告》）